最終更新日
2026/02/26(木)
掲載終了日
2026/03/19(木)

募集終了

【総合職】企業のさまざまなお困り事を解決するソリューションを提供|カジュアル面談

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求人情報

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  • Re就活WOMAN
  • 高卒歓迎
業種
通信関連/商社(生活用品関連)/流通・チェーンストア
職種
法人営業
勤務地
埼玉県 千葉県 東京都 神奈川県 新潟県 山梨県 静岡県 大阪府
この求人の概要
  • 年間休日127日/残業月平均13時間/平均有休取得14.5日
  • 希望勤務エリア選択可能/ベネフィット・ステーション加入
  • 遠方から首都圏で働きたい方は家賃自己負担1万円の社宅あり

企業からのメッセージ

直近の売上高は過去最高の250億円。さらなる拡大を目指すべく、次世代メンバーを積極採用!

私たちイリオスネットはドコモショップの運営を中心とした事業を展開しています。直近の売上高は、過去最高を更新する250億円。1998年の設立以来、順調に成長を続けています。そんな当社には、ドコモショップともう一つ事業の柱があります。それが今回募集する法人営業です。

企業のDXを推進!法人営業が提案する商材はスマホやタブレットに留まりません。たとえば、自動音声ガイダンスでお客様の要件に合わせて適切に誘導し、応対業務の負担を軽減する「ナビダイヤル」、サイバー攻撃から重要なデータを守るセキュリティ対策、防犯対策のセキュリティカメラ、業務効率化を図るクラウドソリューションや生成AIの導入など、お客様のニーズによって提案する商材は多岐にわたります。

さまざまなデバイスやIoT機器、AIツールを扱うため、“新しいモノ好き”にとっては好奇心が常に刺激される環境です。

ライフスタイルに合わせて休日数を変更できる?当社には2026年度「年間休日選択制度」という、年間休日127日/114日のいずれかを自分で選択することができるユニークな制度があります。自分の時間を大切にしたい方は125日を、休みと収入のどちらもバランスよく手にしたい方は114日(手当:+月15,000円~)のコースを選んでください(コースは毎年変更が可能です)。

働きやすいポイントはほかにも!-平均有休取得日数14.5日
-残業月平均13時間
-希望勤務エリア選択可能
-月1万円で利用できる借り上げ社宅(規定あり)
-ベネフィット・ステーション加入

「お客様第一」ではなく、「社員の満足」が理念当社の特長は、何よりも社員を大切にする社風にあります。経営理念の中心には「社員の満足」があり、社長自ら社員の声に耳を傾け、働きやすい環境づくりを実行しています。

先ほど登場した年間休日選択制度も、社員の声から生まれた制度の一つ。社員が笑顔で働ける環境だからこそ、お客様にも自然と笑顔を届けられるという考え方が社内に根付いています。

自分が理想とする働き方を実現できるイリオスネット。少しでも気になった方、まずはカジュアル面談でお話ししませんか?お気軽にご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

総合職

仕事内容

企業が抱える経営課題に対し、モバイルソリューションを軸としたコンサルティング営業をお任せします。
【具体的には】
■既存顧客へのコンサルティング
すでにお取引のあるお客様を定期的に訪問し、ビジネス上の「お困りごと」をヒアリングします。「新入社員用に携帯を導入したい」「社内の勤怠管理をDX化したい」といったご要望に対し、最適なプランやサービスを提案。時にはAI活用といった最先端のITソリューションをご案内することもあります。担当顧客数は一人あたり60~100社ほど。お客様と深い信頼関係を築き、頼られる存在を目指してください。

■営業に集中できる環境
企業へアプローチするべく、まずは電話でニーズをヒアリングし、訪問のアポイントを取得。その後、お客様の課題に合わせた提案を行いますが、社内には営業をサポートしてくれるアシスタントがいるため、見積書作成などの事務作業を対応することはありません。営業活動に集中できる環境です。

【入社後は…】
営業の仕事が初めての方でも、安心してプロとして成長できるよう、手厚い研修とサポート体制を用意しています。
■導入研修
まずはNTTドコモが主催する研修に参加し、商品やサービスに関する専門知識を基礎から学びます。並行して社内研修も実施し、ビジネスマナーや営業のノウハウを習得します。

■OJT
店舗へ配属後は、先輩社員の営業に同行。お客様とのやり取りを間近で見ながら、実践的なスキルを身につけていきます。一人で訪問できるようになるまでの目安は3ヶ月~半年ほど。自信がつくまで先輩がしっかりフォローするため、「いきなり一人で任される…」といった心配はありません。

【キャリアステップについて】
当社は今、50人体制から100人体制へと組織拡大を目指す第二成長期を迎えています。そのため、意欲次第でスピーディなキャリアアップが可能です。まずは営業として経験を積み、将来的にはチームをまとめるリーダーや管理職へのステップアップを目指せます。また、本人の希望や適性に応じて、ドコモショップの店舗運営や本社部門などへ活躍の場を広げるチャンスもあります。あなたの「挑戦したい」という気持ちを、会社として全力で応援します。

求める人材

【未経験・第二新卒歓迎】課題解決能力を身につけたい方・高卒以上の方【カジュアル面談】
【こんな方がぴったり!】
・新しいスマホが出ると買い替えたくなる
・プライベートを充実させたい
・AIやDX、IoTといったジャンルに興味がある
・営業の仕事にチャレンジしてやってみたい
・ベンチャーより安定企業で働きたい

勤務地

東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・静岡県・山梨県・新潟県・大阪府
【千葉】千葉法人(柏市豊町)、海浜幕張法人(千葉市美浜区)
【埼玉】埼玉法人(さいたま市南区)
【東京】高輪法人(港区高輪)、東京法人(大田区大森北)
【神奈川】神奈川法人(横浜市金沢区)
【静岡】浜松法人(浜松市中区)
【山梨】山梨法人(笛吹市石和町市部)
【新潟】新潟法人(新潟市西区)
【大阪】関西法人(堺市堺区)

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間)

休日・休暇

【年間休日選択制度】
1.「通常コース」年間休日127日(2026年度)
手当なし
完全週休2日制(土日)
祝日
夏季休日
冬季休日
2.「バランスコース」年間休日114日(2026年度)
休日調整手当15,000円~17,000円/月 支給
週休2日制
特別休日

【コース共通】
有給休暇(平均取得日数14.5日)
特別休暇(結婚休暇/出産休暇/忌引休暇/赴任・帰任休暇/子看護休暇/バースデー休暇/介護休暇/災害休暇/伝染病休暇/裁判員休暇/公民権休暇/生理休暇

給与

初年度想定年収:350~400万円

■大卒
月給:220,000円~
■短大・専門卒
月給:211,000円~
■高卒
月給:202,000円~

【年間休日選択制度を利用した場合の給与・手当】
■大卒
125日:220,000円(手当無)
114日:235,000円(+15,000円)
■短大・専門卒
125日:211,000円(手当無)
114日:226,000円(+15,000円)
■高卒
125日:202,000円(手当無)
114日:217,000円(+15,000円)


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例1】 入社3年目 450万円 (基本給、時間外手当、役職手当、スキル手当、休日調整手当を含む)

【年収例2】 入社5年目 600万円 (基本給、役職手当/店長クラス、スキル手当を含む)

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:賞与年2回(6月・12月 2025年実績 3.92ヵ月分)

諸手当

通勤手当(全額負担 非課税限度内)またはガソリン代支給(社内規程あり)
時間外労働手当(1分単位で計算)
深夜労働手当
休日労働手当
公傷病手当
臨時休業手当
役職手当
単身赴任手当
休日調整手当(基本給+15,000円/月のコースが入社半年後に選択できます)
ドコモ資格手当

福利厚生

各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)即日加入
確定給付企業年金
退職金(条件有)
社内報奨制度(イリオスポイント)
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金等)
健康診断
インフルエンザ予防接種の補助
バースデー制度
社宅制度(遠方にお住いで、転職を機に首都圏で働きたい方を対象に家賃自己負担1万円

福利厚生(2)

ベネフィットステーション
全国30,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
スポーツクラブ法人契約(全国3,000ヶ所)
健康・メンタル相談サービス
月極保育補助金制度(月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度)
介護補助金サービス(保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度)
無料eラーニング完備(約300講座)
コミュニケーション施策(全国15,000店舗の飲食店が最大半額利用可能)
リフレッシュ施策(マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供)
物品購入割引制度(家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能)
余暇支援施策(映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供)

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

募集する理由は、事業拡大に伴う増員です。今後、当社では法人営業の人数を現状の人数より大きく増員することを目標に掲げており、そのためには新たな人材が必要です。また現在、第一線で活躍しているメンバーの平均年齢が少しずつ上がってきていることから、将来の法人営業を担う次の世代の人材を採用したいと考えています。このような背景から、今回Re就活を通じて募集することに決めました。

選考のポイント

当社ではポテンシャルを重視した選考を行っています。特に注目しているのは、次の2つのポイントです。
・チャレンジ精神をもって業務に取り組むことが出来る
・チームで協力できる方
皆さんの個性や考え方を尊重しながら、当社のチームで活躍できるかどうかを総合的に見ています。緊張せず、自分らしさを大切にして面接に臨んでいただければと思います。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Yさん/法人営業本部/係長/社歴:7
前職:サービス業

現在はどのような仕事をしていますか?

法人のお客様に対し直接お客様先へ訪問し、関係性の構築、業務内容のヒアリングや雑談をしながら業務課題の発見・深堀、その課題解決に向けたソリューション提案等の営業活動をしております。また、受注した商材の導入フォローや、導入後のアフター対応も行っております。現在は拠点責任者を任されているため、個人ごとに与えられた目標達成のための進捗管理や、戦術を考え活動のフォローを行ったりもしています。また、チームとして同じ目標を目指す中で、年齢や、役職にかかわらず意見が言いにくくならないような環境づくりをしたいというのが私の中の目標でもあるため、毎日のコミュニケーションを大切にすることを心がけています。

この会社の働きやすいと感じるポイントを教えてください。

信頼出来る上司がいて業務で困ることや行き詰っている事があれば一緒になってどうしたら良くなるかを考えてくれること。営業手当の支給や、社内独自のインナーコンテストなどで成果に対して頑張ったらきちんと評価をしてもらえること。女性社員も多く比較的お休みが取りやすいため、仕事とプライベートとのワークライフバランスが取りやすいところ。

この会社の一番の特徴はなんですか?

選べる働き方ができること。
社員の就業環境に合わせた就労を選択希望できる人事制度があります。例えば、就業エリアを限定できる地域限定選択や、年間休日選択制度もあります。それぞれ1年に1回選択可能です。また、時代の変化に応じて人事制度も見直しが入ります。そのため、ライフプランに変化があったときでも働き方を見直す事ができ、その時の自分に環境に合わせた働き方選択ができるのが特徴かと思います。

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先輩の顔写真
Hさん/法人営業部/主任/社歴:4
前職:WEBコンサルティング(医療関係)

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

法人営業活動を通して日々お客様の業務課題に対してスマートフォンやタブレット端末を活用した業務効率化や現代では欠かせないインターネット環境の構築、改善、他にもクラウドサービスやAIサ―ビスを活用した様々なソリューションサービスのご導入支援させていただき、ご導入後のお客様のお声として、「今までより連絡手段がスムーズになった!」「現場の作業が楽になったおかげでく帰れるようになった」、「管理が見える化された」など感謝の言葉を言ってもらえた時が最高のやりがいです!
私自身、小学2年生から大学生4年生まで12年間のサッカーをしており、サッカー経験で培ったチームワーク力・状況判断・粘り強さを生かし、お客様へご提案から導入、運用まで一緒に支援させていただき、毎日楽しみながら業務に取り組んでおります!

この会社で思い描いているキャリアパスを教えてください。

入社以来、地域に根差した法人営業として多くのお客様と関わる中で、「お客様に選ばれる存在」であることの大切さを実感しています。
現在は主任としてプレイヤー及び実績管理などを行っておりますが、今後は後輩たちや人材育成にも携わりながら、法人営業部のさらなる拡大に貢献していきたいと考えています。変化の激しい時代だからこそ、常に柔軟な発想を持ち、お客様の言葉にならない想いや課題を汲み取れる営業でありたい。そして、地域に愛され、信頼される企業を仲間と共に築き上げ、人としても頼られる存在へ成長していくことが、私の思い描くキャリアパスです。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

私が入社して一番感じたのは、社員同士の距離がとても近いことです。困ったときには先輩方が自然と声をかけてくださり、時には一緒に悩みながら自分のことのように相談に乗ってくれます。また店舗や拠点が違っても、気軽に相談できる雰囲気があり、エリアや地域を越えてチーム全体で協力し合える環境が整っています。また、働き方の選択肢が多く、ライフワークバランスを保ちながら自分らしく働ける点も魅力です。さらに、人事評価制度が明確で、自分の努力がきちんと認められることがやりがいにつながっています。男性の育休取得も積極的に推進されており、仕事と家庭の両方を大切にすることができ、誰もが安心して働ける会社だと実感しています!

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アピールポイント

ワークライフバランスを重視

当社には「年間休日選択制」という制度があります。これは自分のライフスタイルやその年の状況に合わせて、年間の休日数を125日または114日から選べる制度です。たとえば、「今年は家庭の時間を大切にしたい」「子どもが生まれたので少し休みを多めにしたい」といった場合は休日を増やすことができます。逆に、「今年はしっかり働いて収入を増やしたい」「将来のために貯金をしたい」という方は、勤務日数を多く設定することも可能です。ライフステージや価値観が多様化する中で、自分の働き方と休みのバランスをコントロールできる仕組みとして、社員からも好評です。

また有給休暇の取得も推奨しており、平均取得日数は14.5日と高い水準にあります。残業に関しても月平均13時間程度と少なく、仕事終わりも自分の時間をしっかり確保できます。

福利厚生が自慢

遠方から首都圏に転職される方を対象に、借り上げ社宅制度を用意しており、入社4年目まで月額1万円で社宅を利用できます。都心での生活は家賃負担が大きくなりがちですが、この制度を利用すれば、安心して新生活を始められます。「転職を機に上京したい」「新しい環境でチャレンジしたい」という方にとって、大きなサポートとなる制度です。

また、当社はベネフィット・ステーションに加入しており、飲食店や映画館、レジャー施設などさまざまなシーンで割引を受けられます。食料品や日用品の買い物にも割引が適用されるため、日常的に利用しやすい福利厚生です。

頑張りをしっかり評価

当社では成果に応じたインセンティブ制度を導入しており、四半期ごとに成績上位の社員には「イリオポイント」が付与されます。この「イリオポイント」は、日々の頑張りや成果が目に見える形で還元される独自の制度で、福利厚生サービス「ベネフィット・ワン」を通じて外部ポイントや現金、さまざまな商品に交換することができます。自分の努力がしっかり形になるため、モチベーション高く仕事に取り組めます。

また数字の成果だけでなく、業務のプロセスやチームへの貢献度も評価対象です。評価シートを用いて日々の取り組み姿勢やチームワークも丁寧に確認。その結果に応じて、昇給や賞与にも反映されます。

企業情報

イリオスネット株式会社

設立

1998年

代表者

代表取締役社長 宮﨑 毅

従業員数

582名(2025年3月末現在)

資本金

1億5千万円

売上高

250億円(2024年度)

本社所在地

東京都港区高輪2-15-21 コシダビル5F

事業所

関西支店:大阪府堺市堺区向陵中町2丁5-10 杉本ビル 5F

下記27箇所のドコモショップを運営
東京都(3店舗) :Luz大森店、大井町店、品川シーサイド店
埼玉県(2店舗) :武蔵浦和店、イオンモール北戸田店
神奈川県(4店舗):金沢八景店、アピタ金沢文庫店、サンビーチ追浜店、瀬谷店                 
千葉県(7店舗) :イオンモール柏店、柏駅前店、セブンパークアリオ柏店、海浜幕張店、ららぽーと柏の葉店、千葉ニュータウン店、あびこショッピングプラザ店
山梨県(2店舗) :甲府バイパス店、甲府石和店
新潟県(3店舗) :アピタ新潟西店、新潟坂井店、巻店
大阪府(6店舗) :泉ヶ丘店、光明池店、中百舌鳥店、アリオ鳳店、深井店、岸和田店

事業内容

移動体通信機器販売、及び関連機器の販売・保守・修理と附帯する業務
釣具専門店の運営、フィットネスクラブの運営

ホームページ

https://www.heliosnet.co.jp/

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