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人物重視の選考なので、面接は「いいところを探すスタイル」。事務処理スキルよりも、「やさしさ」や「目の前の人のためになりたい」という思いを大事にしています。実際に働く医院がどんな環境かも、とても気になる...

もちろん、面接などでは緊張されるでしょう。上手く話せなかったからといって、ダメということではありません。話に一貫性があるかどうか、を重視します。自分の考えていることをしっかりと自分の言葉で表現できてい...

面接での質問は、難しいものは一切なく、一般的なことなのでご安心ください。
たとえば一・・・
「あなたの長所・短所は…」
「これまで頑張ってきたことは…」
などあなたのありのまま...

「志望動機不要」としているとおり、選考では建前ではなく、皆さんと本音で話をしたいと考えています。ですので、「面接」というより「面談」の形式をとり、お互いにマッチングするかどうか、見極める場としたいと考...

当社は人物重視の選考を行っており、性格や人柄、意欲などに重きを置いています。経験が無いから、知識が無いからと臆することなく、挑戦頂ければと思います！

まずは『気軽に…！』で、良いですよ！
聞きたい事、確認したい事、教えてほしい事…　何でも気軽に相談ください。
そう、面談といいますか、相談でもよいです（笑）

そうですね、ま...

お客様の笑顔であふれる空間を作るために、まずは元気よく明るくふるまうことができるかどうかを重視します。またコミュニケーションが円滑にできる方かどうかも確認します。いずれ店舗を持ち、独立したい！その意志...

明確な志望動機がなくても、一緒に面接の際に考えます。 いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です。 あなたの「これまで」ではなく、「これから」に期待しています。だから自己PRや志...

「お茶でも飲みながら人生相談できたら・・・」くらいの気楽な気持ちで来て欲しいと思っています。何がやりたいか、将来どうしたいのかが決まっていなくても大丈夫。不安や悩みをストレートに話してもらえれば、私た...

あなたの将来を一緒に考えていきましょう。今、何がやりたいかはわからなくても、「5年後、10年後、さらにその先…どうなっていたいか？」を話しながら、あなたに合うお仕事を見つけていきましょう。ただ、漠然と...

今回の選考で求めているものは、「家づくりを通じてたくさんの人の幸せを実現していきたい」という想い。

日本ハウスホールディングスの家づくりの理念に共感し、お客様も住まいと誠心誠意向き合って...

当社では学歴や経験の有無が、面接のハンデになることはありません。意欲や人柄を重視して選考を行っています。松屋でどんな風に成長したいのか。どんなワークスタイルを確立したいのか。等身大の自分を表現してほし...

私たちVSNの選考のポイントは大きく3つあります。

◎向上心があるか
目標に向かって積極的にアクションを起こせるか、これまでの経歴からうかがいます。
◎協調性があるか
...

学歴や職歴よりも、「人柄」を重視した採用をいたします！

1次面接は、ほぼフリートーク。会社概要や仕事内容の説明後は、どんどん疑問点を出してください。
「会話のキャッチボール」をたく...

私たちVSNの選考のポイントは大きく3つあります。

◎向上心があるか
目標に向かって積極的にアクションを起こせるか、これまでの経歴からうかがいます。
◎協調性があるか
...

明確な志望動機がなくても、一緒に面接の際に考えます。 いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です。 あなたの「これまで」ではなく、「これから」に期待しています。だから自己PRや志...

経験や学歴などは一切、問いません。
ですが、お客様先にご紹介することが前提ですので
コミュニケーションができるかどうかを重視します。

面談で緊張するのは当たり前。
上手...

明確な志望動機がなくても、一緒に面接の際に考えます。 いろいろなことができる会社だからこそ、あなたの可能性は無限大です。 あなたの「これまで」ではなく、「これから」に期待しています。だから自己PRや志...

なによりも重要なのは、本人の「やる気」。
本人がやる気にならなければ、どれだけ環境があってもどうにもなりません。
今、できなくても、スキルが足りなくてもいいのです。「将来、こんなエンジニア...

当社に面接に来られる方の多くは、今までの自分の経歴や、これから上手くやっていけるかどうかに『不安』を抱えています。ですが安心してください。当社はどんな未経験の方も大歓迎ですし、活躍できる場所や環境を、...