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「志望動機不要」としているとおり、選考では建前ではなく、皆さんと本音で話をしたいと考えています。ですので、「面接」というより「面談」の形式をとり、お互いにマッチングするかどうか、見極める場としたいと考...

選考では、用意した言葉ではなく、面接官の質問に自然に答えることを重視しています。老若男女、いろいろな方と笑顔を交えて自然に接することができる方をお待ちしております。

営業職として、やはりハキハキと受け答えができることが大切です。面接で黙り込んでしまったり、何を話しているかわからないくらい声が小さいと難しいですね。「当社にどのくらい興味を持ってくれているか」もポイン...

当社はひとり立ちするまでに半年から2年教育するなどフォロー体制が整っていますので、未経験やブランクのある方、既卒・第二新卒の方もご安心ください。実際に当社では、営業未経験のフリーター、カーディーラー・...

★例えば、こんなサービスも無料で受けることが可能です★
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「将来の夢や目標を持っているかどうか」が一番のポイントです。漠然としていても構いません。何かしら、「こうなりたい」という
将来像を描いている事を重視しています。しかし、難しく考えず、自分の持って...

「将来の夢や目標を持っているかどうか」が一番のポイントです漠然としていても構いません。何かしら、「こうなりたい」という将来像を描いている事を重視しています。しかし、難しく考えず、自分の持っているものや...

選考においては、あなたの過去の経歴や転職にいたった背景などは一切見ません。それよりも、これからどうなっていきたいか。どんな風に成長をしていきたいのか。ということを聞いていきたいと思います。

一つ目は、「共感力」や「聞く力」がある方。顧客の要望や本音をしっかりとヒアリングするために必要で、最も重要視しています。
二つ目は、清潔感のある身だしなみ・きちんとしたビジネスマナーがある方。こ...

当社の選考は、人柄重視。面接では、フランクな雰囲気の中で皆さんの理想や不安も打ち明けていただき、相互理解を深めたいと考えています。適性検査の結果の共有も行いますが、たとえ接客が苦手という結果でも、熱意...

今回の選考で求めているものは、「家づくりを通じてたくさんの人の幸せを実現していきたい」という想い。

日本ハウスホールディングスの家づくりの理念に共感し、お客様も住まいと誠心誠意向き合って...

学歴や職歴よりも、「人柄」を重視した採用をいたします！

1次面接は、ほぼフリートーク。会社概要や仕事内容の説明後は、どんどん疑問点を出してください。
「会話のキャッチボール」をたく...

選考に際しては、学歴や職歴、現在のスキルは一切関係ありません。まずは直接お会いしてお話させて頂き、あなた自身の人柄や人間性、今後のポテンシャルを見ていきたいと思っています。もちろん、私たちの想いも伝え...

※書類選考一切なし。未就業者は、新卒者として歓迎。「人の良さ採用」をしておりますので素のあなたでチャレンジしてみてください。応募者とは全員面談します。
店づくり、家や建物の建築、居心地の良い空間...

まず「クルマが好き」かどうか、また当社の求める人物像である「誠実さ」があるかどうかに注目しています。また、質問では「過去に一生懸命に取り組んだものがあるか」を伺っています。

どんなことで...

学歴、職歴、営業経験の有無など、今まで何をしてきたかは、一切、関係ありません。
大切なことは一人ひとりのお客さまと真摯に向き合い、物件に関するご要望を聞き出し、そのお客さまのためにベストを尽くせ...

≪知りたいのはあなた自身の素直な思い≫

私たちは、面接で上手に話せる人、立ち居振る舞いが上手な人を採用したいわけではありません。学生生活での経験や社会人経験のある方はどんな仕事に取り組ん...

経験・経歴については、今回の採用では重視をしません。充実した研修も用意しておりますので、まずは人間性を見ます。保険はその人の「人生のインフラ」となるものです。誠実な対応が欠かせません。

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私たちは、就業期間のブランク、就業経験の有無、転職回数など一切問いません。もちろん未経験でＯＫです！ただ、今までできなかったことを隠さずに言える素直な人や、これから頑張りたいという気持ちを言葉にして伝...