募集職種
フィールドセールス（営業）として飲食店へロケットナウの導入提案を行います。
入社後はサービス理解を深めながら、段階的に業務の幅を広げていけるため、未経験・既卒の方も安心してチャレンジできます！
仕事内容
担当エリアの飲食店様へ、フードデリバリー／サービスの導入をご提案するフィールドセールス業務です
フードデリバリーサービス『ロケットナウ』を、担当エリアの飲食店へ提案・導入していただくお仕事です！
新規加盟店の開拓に特化し、お店の課題に合わせた導入提案を行ないます。
契約後のフォローや運用サポートは専任のカスタマーサポート部隊が引き継ぐため、
あなたは「新規提案・アプローチ」にしっかり集中できる環境です！
【具体的な業務内容】
＊新規加盟店の開拓営業（訪問・提案） 担当エリアの飲食店を訪問し、サービス導入のメリット（集客UP・売上拡大など）をご案内します。
＊契約締結・引き継ぎ ご契約がまとまったら、初期設定や導入後のサポートを行なう「専任のサポートチーム」へスムーズにバトンタッチします。
■ ここがポイント！
【営業活動に100％集中できる環境！】
「契約を取った後の運用対応に追われて営業活動ができない…」といった心配はありません。
導入後のフォローは別部署が担当するため、自分の提案活動に専念して成果を追求できます！
【立ち上げ期だからこその手応え】
直営チームの本格始動に伴い、エリアの市場を一気に切り拓く「今まさに熱いフェーズ」。
あなたの提案ひとつで街の飲食店がどんどん潤っていく、手応え十分のポジションです！
■ 活躍中のメンバーの気になる前職をご紹介！
「営業の経験がないから不安…」という方も、まったく心配いりません！
現在現場で活躍している先輩たちの前職やバックグラウンドは本当にさまざまです。
• スーパーの店長（店舗運営や接客の経験をフル活用！）
• エステティシャン（お客様への丁寧なヒアリング力を武器に！）
• コールセンター（高いコミュニケーション能力と対話力を発揮！）
• 受付・事務（親しみやすさとPCスキル・事務処理能力を生かして！）
【未経験からのキャリアチェンジ、大歓迎です！】
元々の職種や業界はバラバラですが、みんな「新しいことに挑戦したい」「営業スキルを身につけたい」という想いでスタートしました。
人と接することが好きな方、誰かの役に立つ仕事がしたい方なら、
これまでのどんな経験も確実に活かせる環境です。
あなたの「これから」の挑戦を、チーム全員で全力でサポートします！
応募条件
第二新卒・既卒・26卒・未経験大歓迎！職種業界経験不問！意欲重視の採用を実施しています◎
■ 対象となる方（応募要件）
・高卒以上
・営業未経験・業界未経験・第二新卒 大歓迎！
＜こんな方にピッタリです＞
・「営業に挑戦したいけれど、未経験だから…」と踏み出せずにいた方
・これまでの経験業界や職種に縛られず、新しい仕事に挑戦したい方
・転職回数やこれまでの経歴に関わらず、これからの人物重視で評価されたい方
・同世代の仲間と一緒に楽しく・切磋琢磨して働きたい方
・スピード感のある環境で自分の可能性を試したい方
勤務地
【転勤なし／UIターン歓迎】東京／神奈川／愛知／兵庫／広島／福岡／愛媛
東京本社：
CP One Japan合同会社
〒106-0032 東京都港区六本木7-15-9
住友不動産六本木セントラルタワー15階
（交通アクセス：六本木駅から徒歩1分、乃木坂駅から徒歩7分）
福岡オフィス：
〒810-0001 福岡県福岡市中央区天神1-14-18
ブリッククロス北棟 14F Fukuoka WeWork TENJIN BRICK CROSS内
東京および福岡以外についてはオフィスはなく、繁華街の駅近に貸会議室を借りています。
勤務時間
10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
休日・休暇
年間休日120日
■完全週休2日制（土・日・祝休み）
■祝日休み
■慶弔休暇
■有給休暇
給与
初年度想定年収：380～480万円
月給：320,000円
★入社インセンティブあり★
入社日から3カ月の間で
特定の条件を満たした方へ、最大100万円のインセンティブを支給しています！
【固定残業代制】
(固定残業代75,150円含む)※固定残業代は35時間分75,150円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
480万円（入社1年目／インセンティブボーナス含む）
試用期間
(試用期間有り) 1ヶ月
当社では、長期的にご活躍いただくことを前提に採用を行っています。
入社後は契約社員としてスタートしますが、入社6ヵ月経過後から正社員登用の対象となり、最短7ヵ月目で正社員として登用されます。
正社員登用について
・入社6ヵ月経過後、日頃の業務姿勢や成果をもとにチームマネージャーが推薦
・人事との総合評価・面談を経て正社員登用を決定
・最短7ヵ月目で正社員登用可能
・登用機会は3ヵ月ごと（年4回）
挑戦する意欲や成果を正当に評価し、キャリアアップを支援する環境を整えています。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
◆昇給あり
諸手当
■交通費全額支給(月3万円まで)
福利厚生
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■定期健康診断
■正社員登用制度
■屋内全面禁煙
■導入研修あり
入社後の研修は、管轄エリアのオフィスにて1週間程度の日程で実施する予定です。
なお、研修に伴う交通費および宿泊費は全額会社負担となります。