募集職種
「野球の発展に関わりたい」など志を持った方を募集します。ご希望・適正に合わせて以下のチームに配属いたします。
・運営制作チーム
・販促企画チーム
・中継放送チーム
・営業チーム
※正社員登用前提の契約社員です。
※契約期間：1年間、期間の定め：有
仕事内容
阪神甲子園球場・阪神タイガースなどに関わるお仕事 （変更の範囲：会社の定める範囲）
【運営制作チーム】
阪神タイガースのファンサービスの企画立案やイベント運営を行っています。
■阪神タイガースの球団マスコットやタイガースガールズの現場管理、野球の試合演出の進行運営
■阪神タイガース公式ファンクラブの入会促進企画
■会員限定の様々なイベントの企画制作から実施運営
■野球振興の一環として子どもを対象としたダンスアカデミーの事務局業務 他
【販促企画チーム】
阪神タイガース及び阪神甲子園球場や阪神電車の広告、プロモーションの企画立案や提案、施策の進行管理を行い、効果的にコンテンツの魅力を発信しています。
■阪神タイガース主催試合の入場券販促やイベントなどのプロモーション全般
■阪神甲子園球場及びSGLスタジアム尼崎の入場券販促や球場グルメＰＲ・甲子園歴史館の来場促進広告などの企画制作 他
【中継放送チーム】
阪神タイガースの公式動画配信サービスなどで配信する中継映像の制作や、球場に投影する映像の制作、球場ビジョンの表示操作や音響の運用・管理等をお任せします。
■野球シーズン中
・阪神タイガース主催試合（阪神甲子園球場等）での中継映像制作やビジョン運用が業務となります。
・アナウンサーや解説者、技術スタッフと連携し、より良い中継映像や迫力ある演出をお届けする仕事です。
■オフシーズン中
・来シーズンに向けた各種映像の企画・制作等を行います。
・球場で放映する選手紹介やスタジアムグルメCM、甲子園歴史館の紹介映像等を企画し、タイガースの選手・OB等と協力し制作します。
【営業チーム】
球場看板やポスター広告や協賛試合等、阪神甲子園球場に関わる広告営業です。長期的なお付き合いの企業様もある為、先方の意向を汲み取っていただく事がポイントとなる業務です。阪神タイガースのコンテンツを活用した、広告・プロモーション営業、阪神甲子園球場及び阪神タイガースのコンテンツで企業様の課題やプロモーションを提案するお仕事です。
■営業先：阪神甲子園球場内の「球場看板」、「阪神タイガースへの協賛」等に関心いただいている企業様
求める人材
【業種・業界経験者歓迎】野球好きやスポーツ経験者を募集いたします！
◎いずれか経験されている方を募集いたします！
・広告、スポーツイベント業界の実務経験者
・イベント運営経験
・広告業界の実務経験者（2年以上）
・販売促進企画経験
・中継映像、制作実務経験者
・動画編集、音響など機材実務経験者
※業務上、基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）が必要となります。
※阪神タイガースファンでなくても大丈夫です。
勤務地
本社/阪神線「野田」駅・地下鉄千日前線「野田阪神」駅より徒歩2分
大阪市福島区海老江1丁目1番31号 阪神野田センタービル10F （変更の範囲：会社の定める範囲）
勤務時間
フレックスタイム制
・標準労働時間帯 9:30～18:30
・コアタイム 9:30～12:30（水曜日のみ／その他曜日コアタイムなし）
・標準労働時間 1日8時間／休憩60分
・時間外労働あり
休日・休暇
・週休2日制（原則、土日祝休み、年間休日120日以上）
※業務内容に応じて休日出勤あり、その場合は振替休日・代休を取得します。
・年末年始休暇
・出産育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社半年経過後10日付与）
給与
初年度想定年収：330～430万円
月給220,000円～
※経験・能力を考慮の上当社規定に基づき決定します。
※初年度の年収には、残業20H/月を想定した金額が含まれます。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
400万円（26歳/ボーナス3回）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 原則、試用期間中はフレックスタイム制適用外。（原則、9：30～18：30にて勤務）
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内共有部禁煙（喫煙所あり）
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（春・夏・冬）
※正社員登用後の賞与は、基本給ベースの算出となるため契約社員時より+40万円ほど給与UPが見込めます！（業績に応じる）
諸手当
■残業手当（実働分支給）
■通勤手当（上限50,000円）
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格合格祝金制度
■各種自己啓発研修制度
■カフェテリアプラン（年1回、1万円分相当支給）
■社員割引制度（ビルボードライブの割引など）
■正社員登用制度（退職金制度、家族手当などは正社員登用後に適用）