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最終更新日
2020/07/29(水)
掲載終了予定日
2020/11/17(火)

【企画販売(幹部候補生)】求む「未来に挑む人!」さまざまなキャリアを描けます!

株式会社ノジマ【東証一部上場】

  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場
業種
専門店(電気・カメラ・OA関連)/専門店(その他小売)/流通・チェーンストア
職種
営業系(その他)
初年度想定年収
350〜400万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/茨城県/新潟県/山梨県/長野県/静岡県/愛知県
  • 正社員
  • 社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 残業ほぼなし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 上場

チャレンジこそが未来をつくる!あなたの「やってみたい!」を妨げるものは、ここにはない。

仕事のやりがいやワークライフ・バランス、諸条件など、
「働く場所選び」で大切にしたいポイントは人によってさまざまだ。

もしも、そこに「チャレンジできる会社を選びたい」という想いが少しでも
含まれるなら、ぜひ、ノジマについて知ってほしい。

ここでは、「失敗」は大きくふたつに分けられる。
ケアレスミスなど、注意や努力を怠ることで起こる失敗。
そして、新しいことに挑む中で生じる失敗。

後者はいくら重ねても構わないというのが、
ずっと変わらないノジマのスタンス。
チャレンジこそが、未来を作るという想いがあるからこそ、
経験や年齢にかかわりなくチャンスを提供する文化がしっかりと根付いている。

「若いからといって、チャレンジできないのはおかしい。
経験よりも、新しい発想が必要な場面もあるはずだ」

「いろんな経験をしながら、本気になれる目標を見つける。
自分のキャリアくらい、自分で掴みたい」

「年功序列ではなく、努力や成果を見てくれる。
そんな環境で、自分の力を試してみたい」

そんな想いを持つ人にとっては最高の環境を提供できる自信が、
私たちにはある。

それは、
オーダーエントリー制度(社内公募制度)があるから。
勤務年数やキャリアに一切関係なく、自身の望むキャリアへのステップアップのチャンスを掴むことが可能。

その結果、
・わずか1年でフロアリーダーに抜擢
・30代前半で、役員に昇格
・入社1年目で海外での新規事業立ち上げに参加

など、他社では経験できない仕事が出来る。
これらは、当社では珍しいことではない。

ここで何を見つけ、何を実現するかは、あなた次第。
自由にチャレンジを重ねていけるこの場所で、理想の未来を実現してほしい。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

企画販売(幹部候補生)

仕事内容

ご希望のエリアの店舗での接客・販売、売り場づくりを中心に、店舗運営や売上管理まで幅広くお任せします!
「家電部門」
「季節AV部門」
「情報ソリューション部門」
「通信部門」
「キャリアショップ部門」
のいずれかのうち、あなたのご希望も考慮の上、
最適な部門でご活躍いただきます。

《具体的な仕事内容》
(接客/販売)
・来店されたお客さまへの対応&ご要望のヒアリング
・最適な商品のご案内、及びご提案

(店舗・売り場づくり)
・ディスプレイづくり
・在庫管理
・取扱商品についての提案や仕入れ業務
・店鋪で実施するイベント等の企画

上記のような業務に慣れたのちは、意欲に応じて店長補佐として取り組む「売上管理/予算管理」
「マネジメント」なども積極的にお任せします!

■未経験でも安心研修
充実した社員研修や、先輩社員がトレーナーとしてサポートしてくれる制度などがあります。
現場でも、トレーナーがすぐそばでフォローしてくれますので、安心!ほかのRe就活世代の方々も同じように未経験から活躍しています。

■キャリアパスも充実
オーダーエントリー制度(社内公募制度)では、勤務年数やキャリアに一切関係なく、自身の望むキャリアへのステップアップのチャンスを掴むことが可能。
過去に、入社1年目で「語学力を活かしたい」とのことで、
海外事業立ち上げプロジェクトに抜擢された社員もいます。

求める人材

【未経験・第二新卒歓迎】 成長意欲や、「こんな未来を実現したい」という夢がある方、歓迎します!
短大・専門卒以上
未経験・第二新卒の方、大歓迎!

【あれば活かせる経験・スキル】※なくてもOK!
◎接客販売のご経験 ※アルバイトとしての経験も可
◎提案型営業のご経験

【こんな方を歓迎!】
○人と接する仕事がしたい
○社歴や年齢に関係なく活躍できる環境で仕事がしたい
○将来、実現したいビジョンがある
○自分らしく成長したい

勤務地

神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城、新潟、愛知
上記地域内の各店舗での配属です。

詳細は、下記URLをご覧ください。
https://www.nojima.co.jp/shop/

勤務時間

9:30〜21:30内のシフト勤務(実働8時間)
※店舗により多少営業時間が異なります

休日・休暇

月7日〜11日休み(シフト制)
年次有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休制度
※実績多数!取得率は女性社員が100%、男性社員が4%で、復帰率は82%です。

給与

初年度想定年収:350〜400万円

《関東甲信・中部エリア》
大学院卒:月給25万3,000円
大学卒:月給24万円
専門・短大卒:月給21万5,000円

《新潟エリア》
大学院卒:月給23万円
大学卒:月給22万円
専門・短大卒:月給19万5,000円

※残業代、役職手当、資格手当は別途支給。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。


【年収例】

入社2年目 フロアリーダー 450万

入社5年目 店長 550万

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
全面禁煙

昇給・賞与

昇給:年2回(4・10月)
賞与:年4回 ※4半期ごと(6月・9月・12月・3月)

諸手当

役職手当
資格手当 最大6万円/月
夫婦手当 ※夫婦で働く2人にそれぞれ月5,000円を支給

福利厚生

社会保険完備
通勤交通費全額支給
残業代全額支給
各種インセンティブ
結婚祝い金、出産祝い金
退職金制度 
研修制度充実
学業支援金制度 
※お子様が高校や専門短大、大学に進学する際の進学費用として、30万〜100万円を支給
公的資格取得支援制度 
※リテールマーケティング、簿記、TOEIC(R)テスト、ITパスポート、基本情報技術者など
通信講座無料受講制度 
※マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
保養施設あり 
※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
社員旅行(年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど)
テーマパークの格安チケット
など

勤務地詳細(1)

《神奈川》
相模原・川崎・横浜・大和・厚木・海老名・座間・平塚・秦野・伊勢原・小田原・足柄・藤沢・鎌倉・綾瀬・茅ヶ崎・横須賀・三浦・愛甲

《東京》
大田区・足立区・江東区・世田谷区・葛飾区・墨田区・江戸川区・目黒区・台東区・板橋区・北区・調布市・多摩市・国分寺・小平・稲城・府中・小金井・西東京・東久留米・昭島・立川・武蔵村山・日野・東大和・西多摩・八王子・町田・青梅

《埼玉》
所沢・入間・久喜・川口・戸田・志木・熊谷・さいたま・桶川・草加・越谷・八潮・川越・富士見・北足立・深谷

《千葉》
千葉・佐倉・市原・木更津・柏・流山・浦安・松戸・市川・船橋・鎌ヶ谷・習志野・八千代・成田・印西・銚子

勤務地詳細(2)

《静岡》
磐田・静岡・富士宮・焼津・藤枝・島田・榛原・御殿場・伊豆・伊東・沼津・駿東・三島

《山梨》
韮崎・甲府・甲斐・甲府昭和・都留・富士吉田

《長野》
松本・安曇野

《茨城》
守谷・土浦・つくば

《新潟》
五泉・阿賀野・新潟・村上・十日町・魚沼・見附・佐渡

《愛知》
名古屋

応募・選考について

応募方法

下記の応募ページをクリック後、応募ください。

下記の応募ページをクリック後、応募ください。

選考プロセス

Re就活からご応募

書類選考

一次面接

二次面接

内定

※一次面接はオンライン面接実施可能です(応相談)。

Re就活からご応募

書類選考

一次面接

二次面接

内定

※一次面接はオンライン面接実施可能です(応相談)。

連絡先

【本社】
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
TEL:045-322-3482

【本社】
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階
TEL:045-322-3482

あなたの「希望」を叶えるポイント

風通しの良い関係

ノジマでのキャリアの始まりは、あらゆる職種の基本となる販売を経験するところから。
お客様の声、さまざまなニーズ、サービスの本質とそのやりがいなど、現場での経験から
しか学べないものをしっかりと吸収したのちに、
「やりたい仕事にチャレンジする」
という、次のステップが始まります。

「マネジメントコース」「販売プロフェッショナルコース」「本部スタッフコース」など、
その先でチャレンジできる業務や、目指せるキャリアも多彩!もちろん、
「あくまでも現場にこだわりたい」
という人には、「販売のプロ」として活躍できる道もご用意しています。

新しいチャレンジと、未来につながる多くの経験を重ねながら、
あなた自身が本気になれる目標、そして夢を見つけてください。

頑張りをしっかり評価

「チャンスは平等、評価は公正」がノジマのモットー。
年に2回、新たな目標の設定や、前期の振り返りや考課を行うための面談を実施していますが、
例えば、上司が一方的に評価するではなく、
「このくらい目標を達成できた」
といった軸に基づく自己評価、さらには、同僚や部下なども加わっての「プロセス評価」など、
あらゆる角度から、成果や努力、そして成長の度合いなどを見極めていくというのが、
当社の大きな特徴です。複数の視点が入る分、自ずと公平な評価になるのはもちろん、
「実現しなかったけど、こんなアイデアを出した」
「新人のサポートを積極的に行った」
といった、数字には表れない頑張りもしっかり反映することができます。

高い評価は、もちろん給与やグレードUPにもつながるので、モチベーション高く仕事に向き合うことが
できるんです。

社員の裁量が大きい

若いうちから、どんどんチャンスを提供するというのは、当社の変わらないスタンス。
「入社2年でマネージャーに昇格した」
「入社1年目の新人が社長に直接アイデアを伝え、実際に社内の制度が変わった」
といった事例は、当社ではごく当たり前のこととして捉えられています。
「年功序列」という言葉を全く感じさせない職場だからこそ、若手もベテランもどんどん
新しいことにチャレンジできるんです。

また、店舗ごとの裁量の広さも、当社の大きな特徴のひとつ。
「うちでは、こんなイベントをやってみたい」
「この商品に力を入れたい」
など、スタッフ全員が「経営者」として発想し、店舗づくりに参加できるので、
自分のアイデアが実現する楽しさもしっかり感じられるはずです!

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

数ある家電量販店の中、10年連続でトップクラスの成長率を誇るノジマ。デジタル家電専門店運営事業のほか、キャリアショップ運営事業、インターネット事業なども好調で、おかげさまで平成30年には過去最高の収益を記録しました。拡大し続けている需要を背景に積極的な出店計画を進めているところ。こうした成長をともに支え、新しい時代の牽引役となってもらえる仲間を募集します。

選考のポイント

意欲にはチャンスで応えるのがノジマのスタイル。年功序列ではなく、成果やそれを生み出す工夫や努力にこそ重きを置く社風や文化は、古くから根付いているものです。若いうちからリーダーや役員として活躍することも可能ですので、目標をもち、モチベーション高く仕事がしたい方にとっては最適な環境といえるでしょう。その意味からも努力や向上心を持って仕事に向き合える方、やりたいことがある方に加わっていただきたいですね。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

学生時代、飲食店などでのアルバイトをしていました。その経験から、将来は接客業がしたいと考えていたのが、当社に入社したもっとも大きな動機です。ノジマでは、接客に関してもお一人おひとりへの対応やご提案に関しても、それぞれが裁量広く取り組んでいる印象がありましたので、自分ものびのびと仕事ができそうだと感じました。

実際に入社すると、そんな風通しの良さは入社前の予想以上でした。新人であろうと、
「売り場の並びはこうした方が良さそう」
「手書きのPOPで商品の魅力を伝えたい」
「うちの売り場では、こんな商品を推したい!」
といったアイデアを自由に提案することができますし、基本的に「NO」が少ない職場なので、実際にどんどん採用されていきます。自分の発想で売り場ができ、売り上げもアップする。早いうちからそんな手ごたえをしっかりと感じることができるのが、この仕事の1番の魅力ですね。

企業情報

株式会社ノジマ【東証一部上場】

設立

1962年 (創業1959年)

代表者

代表執行役 社長 野島 廣司

従業員数

7,021名(契約社員・パートタイマー含む)2020年7月時点

資本金

63億3,050万円(2020年3月期)

売上高

5,239憶6,800万円(2020年3月期)

本社所在地

〒220-0005
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階

事業所

店舗

【神奈川】81店舗
【東京】53店舗
【埼玉】32店舗
【千葉】34店舗
【静岡】26店舗
【山梨】7店舗
【長野】2店舗
【茨城】6店舗
【新潟】10店舗
【愛知】1店舗

事業内容

デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導

【企画販売(幹部候補生)】求む「未来に挑む人!」さまざまなキャリアを描けます!

  • 株式会社ノジマ【東証一部上場】
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