募集職種
新規開拓（法人向け）
無形商材
ルートセールス（法人向け）
無形商材
仕事内容
ナイス！介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当
ナイス！介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。
1. 顧客について
人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。
2. 商材について
「ナイス！介護」：https://713515.net/
介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国（56支店）で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。
3. 具体的な業務
介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先（介護施設や病院）と求職者をマッチングします。
営業1人あたりの稼働スタッフ平均：33名程度
例）100名稼働の支店なら支店長含め営業3名、事務1名の支店運営想定
男女比は65:35くらい
〈顧客（介護施設や病院）に対する業務〉
1) 定期的な訪問、電話営業
担当エリア内の、既存または新規の取引先（介護施設や病院）に対して、定期的な訪問もしくは電話を行います。
2) ヒアリングとニーズの把握
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。
〈求職者に対する業務 〉
1) 求職者との面談・求人提案
・求人の紹介：直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
・就業条件の確認：求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。
2) 就業後のアフターフォロー
就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。
4. その他の補足事項
〈入社後の流れ〉
▼社内研修
入社後１週間は研修を実施いたします。（会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ）
▼介護施設での就業体験
現場を理解し、お客様との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。
研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施し、独り立ちまで2～3ヶ月を予定しております。※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制有。
求める人材
大卒（今だけ高卒以上で急募有）、性別不穏、社会人経験2年以上、営業もしくは販売経験
大卒、性別不穏、25～35歳くらいまで
※今だけ高卒以上でも可
【必須要件】
・普通自動車免許
・営業経験もしくは販売経験
・社会人経験2年以上
※金沢、高崎支店については就業経験1年以上であれば未経験OKです。
【歓迎/尚可】
・将来的に転勤可能な方
（転勤が難しい場合は、エリア総合職にご提案ください）
※ただし、メンバーの場合は転居と伴う転勤はありません。
支店長など昇格の際、転勤の可能性があります
【年齢制限理由】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
勤務地
栃木県 群馬県 山梨県 静岡県 兵庫県 岡山県
高崎支店／宇都宮支店／静岡支店／甲府支店／金沢支店／西宮支店／姫路支店／岡山支店
【ナイス！介護事業部は57拠点で展開しています】
※詳細住所については下記をご確認ください。
＜拠点一覧＞
https://www.neo-career.co.jp/company/access
勤務時間
09:30〜18:30
休日・休暇
【年間休日：120日以上】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇
給与
初年度想定年収：300～500万円
月給 280,000円〜
（高卒の場合の月給：260,000円〜）
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分（7万3000円～）の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。
【固定残業代制】
(固定残業代73,000円含む)※固定残業代は45時間分73,000円、時間超過分は追加支給
月給金額には45時間分（7万3000円～）の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。
【年収例1】
700万円／30歳／エリアマネージャー／入社3年目
【年収例2】
560万円／28歳／支店長／入社1年目
【年収例3】
350万円／26歳／メンバー／入社時
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
昇給・賞与
■昇格：随時
■昇給：年2回（4月、10月）
諸手当
■インセンティブあり
福利厚生
各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会（持株会奨励金制度あり）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）、定例会、社員総会（年1回）、目標達成部署達成会