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2021/01/14(木)
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2021/02/01(月)

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【営業職】【全国エリア】 介護派遣営業【急募】

有限会社ヒューマンズ・ユーミー(人材紹介会社です。お気軽にご相談ください)

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  • 完全週休2日制
  • 業種未経験歓迎
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/サービス(その他)/アウトソーシング
職種
法人営業
初年度想定年収
300〜500万円
勤務地
群馬県/栃木県/山梨県/静岡県/岡山県
  • 正社員
  • エージェント登録
  • 完全週休2日制
  • 業種未経験歓迎

2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア等の4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です

サマリー
2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて4つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。
社員数:3,891名(2020年6月30日時点)

現在、人材業界での売上高ベースの成長率は業界1位であり、平成27年度は前年比145%の成長を遂げています。
2020年には500億円、2030年には1兆円の売上目標を掲げているなど、若いながらも非常に勢いのある企業です。

主力製品・サービス
1.Human Resource
・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告
・新卒・中途人材紹介
・採用ツール制作・採用アウトソーシング
・教育・研修サービス
・コールセンター・一般事務・販売職派遣
・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作

2.HR Tech
・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業
・DSP広告配信サービス
・ソフトウエア開発(ドローン・VRなど)

3.Healthcare
・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営
・看護師・医師人材紹介

4.Global
・海外現地人材紹介
・Global BPOサービス
・海外大学生人材紹介
・海外転職支援サイト及び情報サイト(AROADERS)の運営
・ラボ型オフショア開発

収益モデル
企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン
HR Tech系はSaaSの月額料金制度となります。

主要顧客
日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。

競合企業
リクルート、インテリジェンスなど、人材業界各社

競合との差別点
新卒、中途、派遣、採用アウトソースなど、人材業界におけるすべてのサービスを1社で提供していることにより、顧客に対してクロスセルを実現でき、高収益な構造を持っています。
※新卒の就職支援領域では、業界シェア1位です。

その他
1.同社の人材紹介サービスにおける5F分析
1)新規参入者の脅威
人材紹介業の市場規模はおよそ3,500億円。
うち大手人材紹介会社の売上高が占めるシェアは15.7%程度。
MBOの観点から、市場シェアが20%に満たない場合には参入障壁は低いとされる。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

新規開拓(法人向け)
無形商材
ルートセールス(法人向け)
無形商材

仕事内容

ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当
ナイス!介護事業部にて、介護士人材派遣営業を担当していただきます。

1. 顧客について
人手不足に悩む介護施設・病院と、求職者双方に携わります。

2. 商材について
「ナイス!介護」:https://713515.net/
介護職に特化した人材派遣サービスを、日本全国(56支店)で展開しています。介護職はもとより、看護助手、看護師、介護事務、調理師など、介護・福祉・医療施設で働く人材全般を紹介しています。

3. 具体的な業務
介護業界が抱える「人手不足問題」を解決することがミッションです。人手不足に悩んでいる取引先(介護施設や病院)と求職者をマッチングします。

営業1人あたりの稼働スタッフ平均:33名程度 
例)100名稼働の支店なら支店長含め営業3名、事務1名の支店運営想定
男女比は65:35くらい

〈顧客(介護施設や病院)に対する業務〉
1) 定期的な訪問、電話営業
担当エリア内の、既存または新規の取引先(介護施設や病院)に対して、定期的な訪問もしくは電話を行います。
2) ヒアリングとニーズの把握
採用状況や就業スタッフの勤務状況などを伺い、採用ニーズを把握します。

〈求職者に対する業務 〉
1) 求職者との面談・求人提案
・求人の紹介:直接、または電話・メールにて仕事情報を紹介します。求職者のニーズを踏まえて求人を紹介します。条件だけでなく、求職者が求めていることをいかに引き出せるかがポイントです。
・就業条件の確認:求職者が応募を決めた後、就業後のミスマッチがないように、派遣先と就業条件の確認を行います。
2) 就業後のアフターフォロー
就業先決定後、定期フォローを実施します。ちょっとした仕事の悩みや職場のギャップなどがないか、親身になって相談に乗ることが大切です。

4. その他の補足事項
〈入社後の流れ〉
▼社内研修
入社後1週間は研修を実施いたします。(会社概要・人材派遣や紹介のビジネスモデル・営業の流れ)

▼介護施設での就業体験
現場を理解し、お客様との関係性を構築する目的として、合計10日間介護施設で実際の仕事を体験します。

研修後は一人ひとりに合わせたOJTを実施し、独り立ちまで2〜3ヶ月を予定しております。※独り立ち後も経験豊富な教育専任スタッフがサポートする体制有。

求める人材

大卒(今だけ高卒以上で急募有)、性別不穏、社会人経験2年以上、営業もしくは販売経験
大卒、性別不穏、25〜35歳くらいまで
※今だけ高卒以上でも可

【必須要件】
・普通自動車免許
・営業経験もしくは販売経験
・社会人経験2年以上
※金沢、高崎支店については就業経験1年以上であれば未経験OKです。

【歓迎/尚可】
・将来的に転勤可能な方
(転勤が難しい場合は、エリア総合職にご提案ください)
※ただし、メンバーの場合は転居と伴う転勤はありません。
支店長など昇格の際、転勤の可能性があります

【年齢制限理由】長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため

勤務地

栃木県 群馬県 山梨県 静岡県 兵庫県 岡山県
高崎支店/宇都宮支店/静岡支店/甲府支店/金沢支店/西宮支店/姫路支店/岡山支店

【ナイス!介護事業部は57拠点で展開しています】
※詳細住所については下記をご確認ください。
<拠点一覧>
https://www.neo-career.co.jp/company/access

勤務時間

09:30〜18:30

休日・休暇

【年間休日:120日以上】
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇

給与

初年度想定年収:300〜500万円

月給 280,000円〜
(高卒の場合の月給:260,000円〜)
※年齢・経験・前職の給与を考慮し決定いたします。
※上記月給金額には45時間分(7万3000円〜)の固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。


【固定残業代制】

(固定残業代73,000円含む)※固定残業代は45時間分73,000円、時間超過分は追加支給


月給金額には45時間分(7万3000円〜)の固定残業手当を含みます。
超過分は別途支給。


【年収例】

700万円/30歳/エリアマネージャー/入社3年目

560万円/28歳/支店長/入社1年目

350万円/26歳/メンバー/入社時

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
原則禁煙(喫煙のみを目的とした喫煙場所あり)

昇給・賞与

■昇格:随時
■昇給:年2回(4月、10月)

諸手当

■インセンティブあり

福利厚生

各種社会保険完備、財形貯蓄制度、持株会(持株会奨励金制度あり)、慶弔見舞金、事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会

応募・選考について

選考プロセス

2〜3回
・1次︓⼈事担当もしくは現場のマネージャー
・2次︓事業部⻑

※筆記試験はございません。
※ご自宅からのWEB面接も可能です。
※来社⾯接は最寄の⼤型⽀店にて⾏います。
(56拠点全ての拠点で⾯接は⾏っておりませんので、
⾯接実施が可能な⽀店はお問い合わせください)

2〜3回
・1次︓⼈事担当もしくは現場のマネージャー
・2次︓事業部⻑

※筆記試験はございません。
※ご自宅からのWEB面接も可能です。
※来社⾯接は最寄の⼤型⽀店にて⾏います。
(56拠点全ての拠点で⾯接は⾏っておりませんので、
⾯接実施が可能な⽀店はお問い合わせください)

連絡先

【担当エージェントの連絡先】
有限会社ヒューマンズ・ユーミー 片山 敬介
〒739-0042広島県東広島市西条町西条東815溝手ビル
【MAIL】k.katayama@humans-y.com
【求人サイト】https://agent-park.com/有限会社ヒューマンズ・ユーミー

【担当エージェントの連絡先】
有限会社ヒューマンズ・ユーミー 片山 敬介
〒739-0042広島県東広島市西条町西条東815溝手ビル
【MAIL】k.katayama@humans-y.com
【求人サイト】https://agent-park.com/有限会社ヒューマンズ・ユーミー

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

ーマンショックの不景気に伴う地方案件の減少により、人材業界各社は地方拠点を減らし、都市部での営業に集中しましたが、同社だけは「顧客志向」の観点から地方拠点へ投資を続け、規模を拡大しました。
上記のような施策を打った後、国が地方創生に向けて施策を実施し始めたことにより、地方の雇用情勢は好転し有効求人倍率は順調に上昇しています。
業績好調で体制強化の為に、全国のスタッフを大募集します。

選考のポイント

@ネオキャリアのカルチャー
■成長し続ける
・ご自身のキャリアに危機感を持ち、キャリア形成に意欲を持っているか

A数字に対する感覚が強い
■目標達成するための能力/意欲
・これまでの目標(予算)達成具合
・なぜ達成できたのか、どうすれば達成できたのかの理解

B何事も自責でとらえる(ポジティブ)
■物事に対するアプローチのベクトル
・事象や環境に対し“こうしたい”と前向き
・自責として考え続ける

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