【販売職】自分の将来は自分で決めよう。その決断をグッド・クルーは応援します！【応募者全員と面談】

当社は20代のメンバーが大半を占めています。皆さんと同年代の先輩や同僚ばかりなので、打ち解けるまでに時間はかからないでしょう。また職場だけでなく、プライベートでの交流も盛ん。現在はコロナ禍の影響もあって活動を自粛していますが、以前はフットサルやテニス、ゲームなど、有志で集まりサークル活動を行っていました。部費に関しては会社が一部負担しています。当社は社員の意欲を尊重する風土が根付いていますが、社員同士の交流においても、「やりたいのであればサポートする」という会社のスタンスが表れています。<br>※写真は新型コロナウイルス感染拡大前のものです。 当社は20代のメンバーが大半を占めています。皆さんと同年代の先輩や同僚ばかりなので、打ち解けるまでに時間はかからないでしょう。また職場だけでなく、プライベートでの交流も盛ん。現在はコロナ禍の影響もあって活動を自粛していますが、以前はフットサルやテニス、ゲームなど、有志で集まりサークル活動を行っていました。部費に関しては会社が一部負担しています。当社は社員の意欲を尊重する風土が根付いていますが、社員同士の交流においても、「やりたいのであればサポートする」という会社のスタンスが表れています。<br>※写真は新型コロナウイルス感染拡大前のものです。

当社ではバラエティに富んだ福利厚生をご用意しています。たとえば『親孝行制度』。文字通り社員が親孝行する際にサポートする制度で、会員制高級リゾート施設を1/5程度の費用で宿泊することができます。そのほかですと『成長応援投資制度』。これは自己研鑽をバックアップする制度で、ビジネス書籍の購入や資格取得にかかる費用などを月3,000円まで会社が負担しています（資格によっては資格手当として毎月の給与に加算）。プライベート面に関しては仕事と子育ての両立支援が充実しており、女性はもちろんのこと、男性社員の育休取得率が高いことも特長です。これら以外にもさまざまな福利厚生がございますので、有効に活用して、自身のキャリアや生活を充実させていただきたいです。 当社ではバラエティに富んだ福利厚生をご用意しています。たとえば『親孝行制度』。文字通り社員が親孝行する際にサポートする制度で、会員制高級リゾート施設を1/5程度の費用で宿泊することができます。そのほかですと『成長応援投資制度』。これは自己研鑽をバックアップする制度で、ビジネス書籍の購入や資格取得にかかる費用などを月3,000円まで会社が負担しています（資格によっては資格手当として毎月の給与に加算）。プライベート面に関しては仕事と子育ての両立支援が充実しており、女性はもちろんのこと、男性社員の育休取得率が高いことも特長です。これら以外にもさまざまな福利厚生がございますので、有効に活用して、自身のキャリアや生活を充実させていただきたいです。