最終更新日
2021/09/22(水)
掲載終了日
2021/11/15(月)

募集終了

【マーケッター】アイデアや分析をもとに、集客から販売の仕組みを作るマーケティングの仕事。

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

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求人情報

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
専門コンサルタント/放送・新聞・出版/教育
職種
マーケティング
初年度想定年収
200〜500万円
勤務地
愛知県

企業からのメッセージ

《完全週休2日制&有給取得率100%》アイデアを共有し、誰かの「星あかり」になる――夢を追う総合商社

Youtube、Twitter、Instagram、TikTok。それにLINE。
コンテンツのおすすめや最近の流行を見ていて、「あれ、これは?」と思うこと、ありませんか?

Webならではの流行のうつりかわり、そのスピード感に乗って、
当社では、豊富なビジネス教材などのコンテンツを立案し、学びをお客様にご提供しています。

その方法はWebやセミナー、出版物などさまざま。
自由にゼロから組み立てられるのが、当社の仕事の面白いところです。

今回はそんな当社の中核となる業務、マーケティングに挑戦してくれる仲間を求めて、
募集を開始しました。

マーケティングはすべての核となる部分です。
作成したコンテンツをどのようにしてお客様のもとへ届けるのか。
集客から販売までの仕組みづくりや戦略によって売上も左右されます。

どうすれば人が集まるのか。どうすれば売れるようになるのか。
そんな分析力を身に付けつつ、未経験から始められるマーケッターのお仕事。
興味を持って、ぜひ飛び込んできてみてください!

=====

\昇給は年4回!/
経過やその時の頑張りを、みんなで投票しあって評価する私たち。
年4回の昇給のほか、先輩や上司が常に声をかけ、あなたの頑張りを見守ってくれます。

\完全週休2日制。年次有給休暇の取得率はほぼ100%!/
仕事はしっかりきっちり、が当社の信条。その分、休みもしっかりきっちりとっていただきます。
リフレッシュもしっかり徹底的に。オンとオフはしっかり分けて。そんな働き方に慣れていくことができますよ。

\その功績はみんなのもの。プロジェクト成功時のボーナスはチーム全員で!/
仕事の成功は誰のもの? 営業スタッフ? 会社?? いいえ違いますよね。チーム全員の勝利です。
当社では、プロジェクトごとにチームを組み、その仕事が成功したときには、チーム員全員にボーナスを別途支給しています。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

仕事内容

求める人材

学歴・経験不問/未経験者・第二新卒歓迎/色んな事に挑戦したいという方はぜひ!
<こんな気持ちに一つでも当てはまったらOK!>
●好奇心旺盛
●とにかくやる気がある!
●webマーケティングをやってみたい!
●文章を書くことがとにかく好き!
●何かわからないことがあると気になって仕方がない!
●どんなことにもチャレンジしたい!

Q 未経験者OK??
⇒⇒OKです!
当社はよくある「実務経験○○年以上」「これまで手掛けたお仕事を拝見して…」なんて条件は設けていません。
はじめはマーケッターの仕事に慣れていただく必要がありますが、
「分析することが好き」、「webマーケティングの仕組み作りに携わりたい」、「文章を書くことがとにかく好き」
そんな気持ちが少しでもある方は大歓迎!

勤務地

愛知県名古屋市
本社(愛知県名古屋市中村区)

勤務時間

9時〜19時(内2時間休憩 実働8時間勤務)

休日・休暇

完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇
年次有給休暇(取得率は、ほぼ100%です!)
慶弔休暇(結婚、出産 他)
育児休業
など

給与

初年度想定年収:200〜500万円

月給 200,000円〜
※年齢や経験を考慮致します。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。



【年収例】

入社3年/主任/360万円

入社2年/276万円

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■昇給
年4回(6月・8月・12月・2月)

■賞与
プロジェクトボーナス(毎月※)
月ごと、売り上げたプロジェクトの利益が規定値を超えると、
ボーナスとしてスタッフに支給しています!
※規定値を超えない場合、支給がない月も発生いたします。

諸手当

通勤手当(月上限30,000円支給)
時間外手当
役職手当
など

福利厚生

★各種社会保険完備

慶弔見舞金、社員表彰、全社員研修制度、専門研修制度、社員旅行、サプライズプロジェクト、社員グッズ制度、プロジェクトボーナス制度、髪型服装自由制度、ジョブチャレンジ制度、ゴールデンランチ、ゴチ・プレジデント制度、秘書検定テスト制度、アイディア365制度、新体力テスト制度、サークル制度、委員会制度、学習意欲サポート制度 など

◎ サプライズプロジェクト
誕生日とか、結婚記念日とか。ちょっと特別な日に突然のサプライズ! ――が用意されることが、もはや日常のニュースパイラル。
実はこのサプライズに、会社が支援をしてくれるんです。会社も巻き込んでのサプライズ! ノリがいいのが当社の魅力♪

◎ 髪型服装自由制度
もちろんTPOはありますが、個性のない格好でずっと働くなんて嫌ですよね。
一番あなたらしい服装、髪型で働きましょう。そのほうがきっと、あなたらしくいられますから。

++NewSpiralとは!?++

昔の人は地図アプリもない時代、星あかりを頼りに歩いたと言われていますよね。

当社「ニュースパイラル」は、誰かの人生を導く「星あかり」になりたくて、2009年に設立されました。

「用意されたレールの上を歩く人生なんてこりごりだ!」

と考える人は多いけれど、いざレールの上をはずれたら、どっちへ行けばいいかわからない。
私たちは、そんな人たちの「星」になりたくて、たくさんの知識やノウハウを、コンテンツとしてお客様に提案しています。

将来、たった一人でも、あなたの考えたアイデアや、あなたが共有した知識やノウハウが、誰かの道しるべになるかもしれない。
あなたが企画したコンテンツを見て新しい夢を見つけ出す人が現れるかもしれない。

「大げさな!」って思われるかもしれないけど、これってすごいコトです。
私たちと一緒に、そんな未来を夢見て仕事を追いかけられる方は、ぜひ当社へご応募くださいね。

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

会社はチームで動いていきます。そのため、会社の一員として自分の役割を全うし、やる気と情熱を持って仕事に取り組んでくれる方たちとともに会社を大きくしていきたいという思いがあります。最初は大した技術なんて持っていなくても大丈夫です。失敗をしても構いません。自分はこうなりたい!という成長意欲ややる気があれば、大歓迎です。一緒に頑張りましょう!

選考のポイント

仕事に対してどれだけ積極的になれるのか、どんなことにチャレンジしてみたいのかを語ってください。上手く話そうとして、練習したテンプレートのような言葉が並ぶよりも、
誠実さや率直な熱意が伝わる方のほうが望ましいです。
選考では「前職などで成果をあげたこと」を質問する企業も多いですが、どちらかといえば当社は“これから”を重視しており、当社に入って実現したいことをより多く聞いてみたいと思います。

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先輩社員の声

先輩の入社理由

将来起業したいと考えていた私。そのヒントを得るには社長と話をすることがベストだと思い、「とにかく社長に会う!」と意気込んで仕事探しに臨みました。振り返ると、当社の鳥居社長との出会いが一番印象的。なぜなら鳥居社長は、面接でTシャツだったんです!それまで抱いていた社長像とはかけ離れた姿に驚きました。会話では、なぜラフな格好で仕事をしているかの理由も明確に語られ、外見ではなく社員の内面を大切にし、いかに社員がモチベーションを高く保ったまま働けるかを追求していることがわかりました。「他の社長とは違う」と実感した私は、すぐにニュースパイラルで働く決意を固めました。

入社半年後に新規プロジェクトのリーダーに任命され、7,900万円の売上を達成しました。その功績を認めていただけて、現在は4部門の統括責任者を任されるように。成果をきちんと認めてもらえるから、もっと努力したいって思えます。

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アピールポイント

頑張りをしっかり評価

月間・年間MVPを選出する制度を導入。MVPは社員による投票で決定します。なお、成績優秀者だけが投票対象となるわけではありません。他の社員が「この人はたくさん成長した」「結果の良し悪しに限らず、とにかく努力していた」と判断されれば票が入ります。また、年4回の面談では個人目標を設定。前回の目標がどれだけ達成されたかによって、その都度給与査定が行われます。このように、評価の機会がたくさんあるので、努力のしがいがあると言えるでしょう。
さらに、1週間に1回程度、人事担当者と個別面談を実施。「今の仕事どう思う?」「もっとやってみたい仕事はある?」「プライベートで悩みとかない?」とこまめに相談に乗るため、早い段階で「もっと輝ける仕事」を見つけ出すことも可能です。

福利厚生が自慢

各種社会保険・出産育児休暇・誕生日休暇・慶弔見舞金などの基本はしっかり押さえながら、社員がプレゼンする社員旅行、社長からランチをご馳走してもらう制度など、ユニークな内容の福利厚生は当社の自慢。他にも、社員の誕生日にはチーム・部門の壁を超え、全員がサプライズを企画するサプライズプロジェクトや、「年に1回、自分のための休日」が取得できる制度などもあります。ここに挙げたのはほんの一部。まだまだ盛りだくさんの福利厚生が整っています。

教育制度・研修が充実

社会人としての基礎を学ぶ新入社員研修に加え、経営コンサルタントから時間管理術・目標達成計画・マネジメント・思考術などを学ぶ全社員研修や、マーケティング・動画編集・グラフィックデザインなどの専門知識・技術をそれぞれのプロから学ぶ専門研修など、入社してからも学べる環境が整っています。社員の育成は、会社を成長させるためには必須。通常業務だけで吸収しにくい高度な知識と技術は、一連の研修によって補うことが可能です。
何しろ、「勉強すること」も仕事ですからね! もう勉強はイヤだ! といわない限り、当社では際限なく学び続けることが可能なのです。

企業情報

株式会社ニュースパイラル

設立

2009年6月

代表者

代表取締役 鳥居 昇太

従業員数

18名(2019年3月時点)

資本金

1,000万円

売上高

10億円 ※2019年3月現在

本社所在地

〒453-0862
愛知県名古屋市中村区岩塚町一里山1-9
萬勇ビル2階

事業内容

●マーケティング・セールスノウハウ、経営改善ノウハウの提供
●出版物の企画・制作および販売
●セミナーの企画・運営

など

ホームページ

https://new-spiral.com

検索条件及び掲載内容について

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