募集職種
▼リゾート人材サービス《Resort Baito Dive》の営業職
https://resortbaito-dive.com/
日本全国、北海道から沖縄までのホテル・旅館・スキー場・テーマパークなどの「観光地」に特化した人材サービス。新たなチャレンジや経験を提供、応援し、リゾート地の人材不足へお応えしています。
仕事内容
【未経験大歓迎】リゾート地へダイブして一歩踏み出す方の応援をし、観光地の人材不足にお応えしています！
■リゾート人材サービス事業《Resort Baito Dive》営業職
リゾート地で働きたい若者と、人材を必要としているリゾート施設（リゾートホテル、温泉旅館、スキー場、テーマパーク）をつなぐ人材サービスのお仕事です。
弊社の営業職は、対施設様だけではなく、対スタッフへも、双方にアプローチをし、コンタクトをとっていきます。
▽主な業務内容
(1)リゾート施設への人材提案営業
自然豊かな立地にあるリゾート施設は人手不足に悩む企業が多いのが現状です。
そういった企業に繁忙期に合わせた人材活用を提案し、募集要項や人数、求める人物等をヒアリングします。
(2)スタッフへのカウンセリング
リゾート地で働いてみたい方のカウンセリングを行います。
希望するエリアや仕事内容、期間等も詳しくヒアリングします。明確に目標がある方だけではなく、何となく新しい場所に行ってみたい、変わりたいから応募してみた等、様々な理由での応募があります。
スタッフさんにとってかけがえのないリゾートバイトになるようしっかりと寄り添ってヒアリングする事を大切にしています。
(3)リゾート地就業中のサポート
リゾート地での経験がスタッフさんにとって価値のある体験になるよう、就業前から就業中のスタッフさんのサポートを行います。定期的な連絡をおこなったり、現地に実際に行って様子を伺ったりします。またスタッフの希望によっては次のリゾート地や上京などの次のステージもサポートします。
求める人材
【第二新卒、既卒、中途の方大歓迎】仕事に必要なことは一から教えます！
■学歴：大学卒業以上の方。
■経験：問わず。
■資格：普通自動車免許。（リゾート地に車で出張に行くため、入社時までに取得いただけると嬉しいです。）
■求める人物像：
・人想いであり、人の為に何かをする時に感情が動く方
・熱い人で皆で何かをする時に素直に一緒にガムシャラになれる方
・自分で課題に向き合い克服しようとするマインドがある方
勤務地
東京本社
■東京オフィス
東京都新宿区新宿2-8-1 新宿セブンビル10F
《アクセス》
新宿御苑前駅 （東京メトロ丸ノ内線） 3番出口徒歩2分
勤務時間
9：30～18：30（休憩１時間）
休日・休暇
■年間休日120日以上
■土日祝日休み
■週休二日制
■有給休暇（昨年度：全社員平均消化率8,9日間）
■７月以外は完全週休２日制
※７月のみ週1日の休み（土日：9:30～17:00の短縮営業）
■リフレッシュ休暇（夏季・年末年始等）
■慶弔休暇（規定あり）
■ハネムーン休暇（規定あり）
給与
初年度想定年収：350～450万円
月給：243,000円（固定残業代46,000円《30時間分》含む）
※固定残業時間を超えた場合は、1分単位超過分の割増分が支払われます。
【固定残業代制】
(固定残業代46,000円含む)※固定残業代は30時間分46,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
550万（30歳／ボーナス2回）
試用期間
(試用期間有り) ２か月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年2回（８月、２月）
賞与：年2回（９月、３月）
諸手当
■残業、深夜手当
■住宅手当（規定あり）
■子供手当（子1人ごとに：月1万円）
福利厚生
■社会保険完備
■通勤交通費（全額支給）
■携帯電話支給（iPhone）
ダイブは理念をとても大事にしています！
社員に理念が浸透していて、同じ想いや価値観をもって熱く働いています！
【Vision】
～～誰もがジブンの人生を愛せる世界へ。～～
誰もが決めたレールや常識ではなく、誰もが自分の人生を生きそこでめぐり合う苦難にも感動にも、挫折にも希望にも意義を見出してジブンの人生を心から愛せるような世界を目指します。
【Mission】
～～一生モノの「あの日」を創り出す。～～
いつか自分の人生を振り返った時に、「あの日・あの日々がターニングポイントだった」と呼べるような、かけがえのない経験を届けること。それが、私たちのミッションです。
売上高推移
76.4億円（2019年12月期実績）
67.6億円（2018年12月期実績）
61.3億円（2017年12月期実績）
50.4億円（2016年12月期実績）
36.5億円（2015年12月期実績）
27.2億円（2014年12月期実績）
研修制度
■OJT制度（1対1のトレーナー制度）
■レイヤー別の合宿型研修（オフサイト研修）
■現場研修（時期による）
実際にスタッフが就業されるホテル・旅館などの観光施設にて接客し、現場の生の声や大切なスタッフさんの気持ちにたって考えることができます。
★「学ばせる」ではなく、自ら「学びたい」と思える研修制度つくりを心がけています。