募集職種
フィナンシャルプランアドバイザー（人生設計のコンサルティング業務）
仕事内容
保険、資産運用を含めたライフプランを提案するコンサルティング営業
様々な家族形態や生活スタイルをお持ちのお客さまに沿った人生設計にするため、まずは理想的なライフプランをヒアリングし、一緒に考えるところからスタートします。
「いきなりそんなことできない！」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、当社では、「LNAS（エルナス）」という独自システムを使用し、お客さまの漠然とした夢や将来などを、最適なソリューションを数値やグラフでわかりやすくご提案することが可能です。
〔仕事の流れ〕
〇お客さま先を訪問
まずは当社のサービスについて簡単に紹介します。
↓
〇ヒアリング
お客さまから将来の夢や目標などをヒアリング。
その内容をもとにライフプランを作成します。
↓
〇提案
ライフプランの実現に向けた商品プランを提案。
ご納得いただけたら契約となります。
【業界・職種未経験の方でも大丈夫】
まずは新人向けの集合研修に参加し、保険・金融に関する基礎知識を学びます。2か月目から営業がスタートしますが、先輩社員が同行するなどきめ細かなサポートを行っていますのでご安心ください！
〔1日の流れ〕
09：00 出社。メールチェックや朝礼を行います
↓
09：30 支社内外のFAと情報を共有するミーティング
↓
10：00 マネージャーとミーティング。訪問するお客さまへの提案内容を報告し、ブラッシュアップ
↓
11：00 先日アポイントをいただいたお客さま宅を訪問し、当社のサービスなどについて説明
↓
13：00 訪問を終え、休憩時間にランチ
↓
14：00 法人のお客さまを訪問し、社内ライフプランセミナーの開催についてご提案
↓
17：00 一日の進捗状況をマネージャーに報告し、退社
求める人材
【高卒以上/未経験OK！】フィナンシャルプランアドバイザーとしてコンサルタント/営業に興味のある方
・高卒以上
・未経験OK！
＜歓迎するスキル＞
・生涯にわたり、お客さまをサポートする仕事にやりがいを感じている方
・人との触れ合いや関わりを楽しめる方
・ホスピタリティを活かして活躍したい方
＜採用例＞
元販売職の方、元事務職、元ＳＥなど、異業種出身者が多数活躍中。営業未経験からご活躍いただいている方もたくさんいます。
もともと保険業界に興味があったという人より、アクサの理念や仕事に対する姿勢に共感して入社するケースが多いです！
勤務地
名古屋（中区錦）
◇中京中央FA支社／名古屋市中区錦1-11-11 名古屋インターシティ9F
※UIターン歓迎
【三重県内に新たな支社を開設予定です！】
三重県にお住まいの方によりきめ細かなサポートを行えるよう
新たな支社を開設すべく準備を進めています！
「将来的に三重県で活躍したい」という方からの
ご応募もお待ちしています！
勤務時間
9:00～17:00（休憩1時間）
休日・休暇
＜年間休日120日＞
・週休2日制（土・日）
・祝日
・夏季特別休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（入社月に応じて初年度最大12日、2年目以降は毎年最大20日付与）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児・介護休業制度
・お子様の看護休暇（就学前。お子様の看護または予防接種・健康診断を受けさせるために取得可）
給与
初年度想定年収：250～700万円
月給20万円～60万円（成績に応じて昇給）＋賞与年4回
※前職・経験・年齢・能力を考慮の上、決定します
※3年目以降は業績給（コミッション＋賞与年4回）となります（当社独自の報酬制度です）。
※詳しくは面接時にご説明します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収511万円（⼊社1年⽬／研修期間⼿当254万+手数料128万＋他手当129万）
【年収例2】
年収713万円（⼊社3年⽬／研修期間⼿当20万+手数料511万＋他手当182万）
【年収例3】
年収862万円（⼊社5年⽬／手数料627万＋ボーナス174万＋他手当61万）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中の待遇には変更ありません
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙
※勤務時間中は禁煙
昇給・賞与
・賞与年4回（1・4・7・10月）
諸手当
・通勤交通費支給（月10万円まで）
福利厚生
＜健康経営優良法人2020（大規模法人部門）通称ホワイト500に3年連続で認定＞
・各種社会保険完備
・資格取得支援制度
・表彰制度
・退職金制度
・弔慰金制度
・在宅勤務制度
・クラブ活動（野球、サッカー、囲碁、フラワーアレンジメント、料理、ランニングなど会社公認クラブ30以上）
・各種社内イベント
・育児休業給付金支給
・出産手当金支給
・出産育児一時金支給
・プラチナくるみん認定（厚生労働省が認定した、子育て中の社員を積極的にサポートする企業を認定する制度）
・イクメン企業アワード（厚生労働省が男性の育児・仕事の両立を積極的に推進する企業を表彰する制度。2017年に特別奨励賞を受賞しました！）