最終更新日
2021/06/11(金)
掲載終了日
2021/07/08(木)

募集終了

【Web転職博】視聴確認(ノジマ)6月13日(2)

こちらは過去にRe就活に掲載されていた、募集が終了している求人情報です。

株式会社ノジマ【東証一部上場】はこんな職種も募集中です!

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求人情報

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 上場
業種
専門店(電気・カメラ・OA関連)/専門店(その他小売)/流通・チェーンストア
職種
販売スタッフ
初年度想定年収
350〜400万円
勤務地
神奈川県
  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
  • 上場

月平均残業時間10h/勤務エリア100%希望通り/賞与年4回/産育休習得実績多数(復帰率82%)

営業・販売・接客業から当社に転職した社員に、
ノジマの「ここが良い!」を聞いてみました。

■ A1 :一人ひとりに向き合った接客ができる
―――――――――――――――――――――
「コンサルティングセールス」という考え方に惹かれ、
入社を決めたのですが、今でもその考えのもと、
販売を楽しむことができています。
「コンサルティングセールス」とは、
“お客様に合った商品をお客様の立場でご案内する”という
販売の仕方。1つ1つの悩みを聞き出し、それを解決するには
どのような商品が良いのかを考え、提案します。
「今日、お店に来てよかった」と自身の提案に
喜んでいただけたときは、とてもやりがいを感じますね。
ノルマもないので、お客様一人ひとりに向き合った
接客ができるのは、自分に合っているように思います。

■ A2 :挑戦する機会を与えてくれる
―――――――――――――――――
前職ではなかなか昇進できる気配がなく、
給料があがらずでした・・・
一方、ノジマは「チャンスは平等、評価は公正」がモットーで、
年齢に関わらずチャレンジする機会があり、
努力した分を公正に評価してもらえる制度があります。
私自身、なんと2年目で部門リーダーに、
3年目には店長に昇進しました!
こんなにも早く重要なポジションを任してもらえることには
ビックリしましたが、頑張りが報われたと感じています。

■ A3 :会社と将来の安定性
―――――――――――――
【「10年連続」で業界トップの成長率を実現】
【2020年には過去5期連続最高収益を更新】など、
業績が好調で、東証一部上場の安定した基盤があります。
また、本部には52の部署があり、将来的には
店長だけではなく、人事や店舗開発など、
様々なキャリアに進むことができます。
私は働き方に興味があるので、将来は
社員が働く環境に関する制度策定に、携わりたいと思っています。

いかがでしょうか?
ここでは一部の社員の声をご紹介しましたが、
この先には、もっといろいろな「ここが良いポイント」を
詳しく記載しています。

「なんか良い会社かも」と、少しでも思っていただけた方は
是非、続きもお読みください!

その上で、新たなスタートの場として、
ノジマを選んでいただけると嬉しいです。

ご応募お待ちしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

仕事内容

求める人材

《営業・販売・接客経験者歓迎》《第二新卒歓迎》《未経験OK》
【必須条件】
短大・専門卒以上

【こんな方を歓迎!】
○キャリアアップしたい
○社歴や年齢に関係なく活躍できる環境で仕事がしたい
○将来、実現したいビジョンがある
○自分らしく成長したい

【あれば活かせる経験・スキル】※なくてもOK!
◎接客販売のご経験 ※アルバイトの経験で可
◎提案型営業のご経験

勤務地

<勤務エリア100%希望通り!>神奈川、東京、千葉、埼玉、山梨、静岡、長野、茨城、新潟

上記地域内の各店舗での配属です。
※マイカー通勤も可能です!(一部店舗を省く)

詳細は、下記URLをご覧ください。
https://www.nojima.co.jp/shop/

勤務時間

9:30〜21:30内のシフト勤務(実働8時間)

〜シフト例〜
9:30~18:30
11:00~20:00
12:30~21:30

※店舗により多少営業時間が異なります。
※月平均残業10時間

休日・休暇

月7日〜11日休み(シフト制)
年次有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産休・育休制度
※実績多数!取得率は女性社員が100%。

給与

初年度想定年収:350〜400万円

《関東甲信・中部エリア》
大学院卒:月給25万8,000円
大学卒:月給24万5,000円
専門・短大卒:月給22万円

《新潟エリア》
大学院卒:月給23万5,000円
大学卒:月給22万5,000円
専門・短大卒:月給20万円

※残業代、役職手当、資格手当は別途支給。


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。



【年収例】

入社2年目 フロアリーダー 450万

入社5年目 店長 550万

試用期間

(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
全面禁煙

昇給・賞与

◆昇給:年2回(4・10月)
※半年に一度の短いスパンで人事考課を実施。
個々の努力・実績をスピーディーに評価に反映!早い成長・満足なキャリアアップが実現可能です。

◆賞与:年4回 ※4半期ごと(6月・9月・12月・3月)

諸手当

・役職手当
・資格手当 最大6万円/月
・夫婦手当 ※夫婦で働く2人にそれぞれ月5,000円を支給

福利厚生

・社会保険完備
・通勤交通費全額支給
・残業代全額支給
・各種インセンティブ
・結婚祝い金、出産祝い金
・退職金制度 
・研修制度充実
・学業支援金制度 
※お子様が高校や専門短大、大学に進学する際の進学費用として、30万〜100万円を支給
・自己啓発支援
業務やビジネスに活かせる約50種類の通信講座の受講が可能。
<通信講座例>
リテールマーケティング、簿記、TOEIC(R)テスト、ITパスポート、基本情報技術者、販売士、日商簿記、マネジメントのための財務、実践グローバルビジネス英語講座、メンタルヘルスマネジメントなど
・保養施設あり 
※プライベートで利用できる各種保養施設やツアー代金半額負担制度
・社員旅行(年1回、オーストラリア、ハワイ、マレーシア、グアムなど)
・テーマパークの格安チケット
など

勤務地詳細(1)

《神奈川》
相模原・川崎・横浜・大和・厚木・海老名・座間・平塚・秦野・伊勢原・小田原・足柄・藤沢・鎌倉・綾瀬・茅ヶ崎・横須賀・三浦・愛甲

《東京》
大田区・足立区・江東区・世田谷区・葛飾区・墨田区・江戸川区・目黒区・台東区・板橋区・北区・調布市・多摩市・国分寺・小平・稲城・府中・小金井・西東京・東久留米・昭島・立川・武蔵村山・日野・東大和・西多摩・八王子・町田・青梅

《埼玉》
所沢・入間・久喜・川口・戸田・志木・熊谷・さいたま・桶川・草加・越谷・八潮・川越・富士見・北足立・深谷

《千葉》
千葉・佐倉・市原・木更津・柏・流山・浦安・松戸・市川・船橋・鎌ヶ谷・習志野・八千代・成田・印西・銚子

勤務地詳細(2)

《静岡》
磐田・静岡・富士宮・焼津・藤枝・島田・榛原・御殿場・伊豆・伊東・沼津・駿東・三島

《山梨》
韮崎・甲府・甲斐・甲府昭和・都留・富士吉田

《長野》
松本・安曇野

《茨城》
守谷・土浦・つくば

《新潟》
五泉・阿賀野・新潟・村上・十日町・魚沼・見附・佐渡

あなたの「希望」を叶えるポイント

福利厚生が自慢

残業は月に10時間程度。これは日に換算すると一日約30分です。明日の仕事内容を確認、次のシフトの人に引継ぎ、後でやろうと思っていた仕事の後片付けなど、日々発生してくる残り仕事を片付ける程度です。

全国に店舗を持つノジマですが、勤務エリアの希望は100%通ります。マイカー通勤が可能な店舗もありますので、自宅から通勤したい方はその希望をお伝えください!

産休・育休の制度もあり、女性は100%取得している実績があります。男性の取得も増えてきていますので、ライフステージが変わっても、地元に根付いて働き続けることができますよ。

頑張りをしっかり評価

「チャンスは平等、評価は公正」がノジマのモットー。年に2回、新たな目標の設定や、前期の振り返りや考課を行うための面談を実施しています。例えば、上司が一方的に評価するではなく、「このくらい目標を達成できた」といった軸に基づく自己評価、さらには、同僚や部下なども加わっての「プロセス評価」など、あらゆる角度から、成果や努力、そして成長の度合いなどを見極めていくというのが、当社の大きな特徴です。

複数の視点が入る分、自ずと公平な評価になるのはもちろん、「実現しなかったけど、こんなアイデアを出した」「新人のサポートを積極的に行った」といった、数字には表れない頑張りもしっかり反映することができます。

高い評価は、もちろん給与やグレードUPにもつながるので、モチベーション高く仕事に向き合うことができるんです。

裁量を持って働ける

若いうちから、どんどんチャンスを提供するというのは、当社の変わらないスタンス。「入社2年でマネージャーに昇格した」「入社1年目の新人が社長に直接アイデアを伝え、実際に社内の制度が変わった」といった事例は、当社ではごく当たり前のこととして捉えられています。

「年功序列」という言葉を全く感じさせない職場だからこそ、若手もベテランもどんどん新しいことにチャレンジできるんです。

また、「マネジメントコース」「販売プロフェッショナルコース」「本部スタッフコース」など、その先でチャレンジできる業務や、目指せるキャリアも多彩!もちろん、「あくまでも現場にこだわりたい」という人には、「販売のプロ」として活躍できる道もご用意しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

数ある家電量販店の中、10年連続でトップクラスの成長率を誇るノジマ。デジタル家電専門店運営事業のほか、キャリアショップ運営事業、インターネット事業なども好調で、おかげさまで今季も過去最高の収益を記録しました。拡大し続けている需要を背景に、積極的な出店計画を進めているところ。こうした成長をともに支える、新しいメンバーを募集し続けています。

選考のポイント

意欲にはチャンスで応えるのがノジマのスタイル。年功序列ではなく、成果やそれを生み出す工夫や努力にこそ重きを置く社風や文化は、古くから根付いているものです。若いうちからリーダーや役員として活躍することも可能ですので、目標をもち、モチベーション高く仕事がしたい方にとっては最適な環境といえるでしょう。その意味からも努力や向上心を持って仕事に向き合える方、やりたいことがある方に加わっていただきたいですね。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

前職はアパレルブランドの販売員だったのですが、何よりも将来が見えないことが不安で…仕事内容はアルバイトがしていることとほぼ同じ、昇進は見込めず、給与アップの可能性もほとんど感じられませんでした。販売の仕事は好きだったので、次の就職先にはチャレンジできたり、頑張りを認めてもらえる環境を求めて、転職活動をしていたところ、ノジマに出会い、就職を決めました。
ノジマは本当に「成長できる環境」が充実しています。「オーダーエントリー制度」と呼ばれる社内公募制度があるのですが、それで海外(東南アジア)事業立ち上げのプロジェクトチームに、当時新入社員が抜擢されたりしています。自分でステップアップのチャンスを掴むことができるので、やる気にも繋がってます。

企業情報

株式会社ノジマ【東証一部上場】

設立

1962年 (創業1959年)

代表者

代表執行役 社長 野島 廣司

従業員数

連結 10,937名(2021年3月末時点)

資本金

63億3,000万円(2021年3月期)

売上高

2,995億7,300万円(2021年3月期)※ノジマ単体(前年比109.6%)

■ノジマグループ
5,233億2,700万円(2021年3月期)
5,239億6,800万円(2020年3月期)
5,130億5,700万円(2019年3月期)
5,018億9,000万円(2018年3月期)
4,320億6,400万円(2017年3月期)
4,548億4,200万円(2016年3月期)
2,440億6,700万円(2015年3月期)
2,184億200万円(2014年3月期)

本社所在地

〒220-0005
神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー26階

事業所

店舗

【神奈川】81店舗
【東京】53店舗
【埼玉】32店舗
【千葉】34店舗
【静岡】26店舗
【山梨】7店舗
【長野】2店舗
【茨城】6店舗
【新潟】10店舗
【愛知】1店舗

事業内容

デジタル家電製品の販売、付帯工事、修理、技術指導

会社案内

https://www.nojima.co.jp/corporation/

ノジマ 採用HP

https://recruit.nojima.co.jp/

【Web転職博】視聴確認(ノジマ)6月13日(2)

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