【セールスエンジニア】お客様にとって最適な製品・サービスを提案！自社開発だから提案の幅が広い★

当社では一人ひとりの頑張りを給与や賞与に反映する評価制度を整えています。評価の基準となるのは、目標に対する達成度。上期と下期ごとに上司と面談を実施し、会社としてそれぞれの社員に注力してほしい分野と、社員が今後取り組みたいことをすり合わせて、半年間の目標を決定します。そのため設定する目標は、自社サービスの機能拡張を目指すこともあれば、資格習得に向けて励む、新しい技術を社内に普及させるなど、一人ひとり異なります。このように自分が何をすれば評価されるのかが明確になっており、達成することでしっかりと還元される仕組みが整っているため、自分が進んでいく方向に迷うことはありません。 当社では一人ひとりの頑張りを給与や賞与に反映する評価制度を整えています。評価の基準となるのは、目標に対する達成度。上期と下期ごとに上司と面談を実施し、会社としてそれぞれの社員に注力してほしい分野と、社員が今後取り組みたいことをすり合わせて、半年間の目標を決定します。そのため設定する目標は、自社サービスの機能拡張を目指すこともあれば、資格習得に向けて励む、新しい技術を社内に普及させるなど、一人ひとり異なります。このように自分が何をすれば評価されるのかが明確になっており、達成することでしっかりと還元される仕組みが整っているため、自分が進んでいく方向に迷うことはありません。

システム開発のチームは、20代～30代の社員で構成されています。年齢が近いこともあってか、日頃から社員同士のコミュニケーションが盛んに行われており、誰にでも気さくに質問、相談をすることができます。またオフィスが開放感のあるワンフロアということも、風通しの良い環境をもたらしている要因になっているのかもしれません。そのほかオンライン飲み会では、たわいのない話で盛り上がるなど、同僚と背伸びせず接することができる当社。きっと居心地の良さを感じていただけるはずです。 システム開発のチームは、20代～30代の社員で構成されています。年齢が近いこともあってか、日頃から社員同士のコミュニケーションが盛んに行われており、誰にでも気さくに質問、相談をすることができます。またオフィスが開放感のあるワンフロアということも、風通しの良い環境をもたらしている要因になっているのかもしれません。そのほかオンライン飲み会では、たわいのない話で盛り上がるなど、同僚と背伸びせず接することができる当社。きっと居心地の良さを感じていただけるはずです。