募集職種
設備管理 ◎2022年4月1日入社の募集です
施設を利用するのは「人」です。当社の直接のお客さまであるイオンモールはもちろん、その先の各テナント、モールに来店される方――さまざまなお客さまの立場に立って、安全・安心・快適な施設を目指しています。
その他、イオングループ以外のさまざまな建物用途の施設も管理しています。
仕事内容
イオングループの商業施設をはじめ、オフィスビル、病院などさまざまな物件の「施設管理」を行います。
●点検
指定の点検シートに沿って、電気、空調、給排水設備などを点検します（5～6ヵ所／日）。「照明が切れている」などの軽い不具合があれば、交換や修理などの対応を行います。点検後はフォーマットに沿って報告書を記入します。
●協力会社への依頼
自分たちで対応できない不具合が発生した場合、工事会社などの協力会社への依頼を行います。修理時は現場に立ち会う場合もございます。
●提案も積極的に！
「節電のため、電球にタイマーを取り付けてはどうか？」といったコストカットなどの提案も行います。経験や知識を活かした案が採用されると、大きなやりがいを感じることができます。
その他、伝票などの事務的な仕事にも関わります。
【具体的には？】
◆設備のモニタリング・監視業務
◆電気・空調・消防・給排水などの設備点検
◆施設オーナー、運営責任者や消防署などの対応・調整
【将来的には？】
幹部としてご活躍いただきたいと思っております。ゆくゆくは、後輩育成やマネジメントなどもお任せできればと思っておりますので、キャリアアップを考える方にはピッタリのお仕事です。
【1日のスケジュール（例）】
8:00 出社、当日の予定の確認
メールや当日の業務をチェックします。
▼
9:00 開店準備
照明、空調、エレベーターなど各設備の運転を確認し、設備の部品や照明の交換、空調の不具合対応など、開店前にしかできない作業も行います。
▼
10:00 見積書や発注書を作成
点検で発見した故障や設備の異常などについて報告書・見積書を作成。外部の協力業者への発注書も作成します。
▼
11:00 日常点検
施設内を巡回し、不具合や異常がないかを確認します。
▼
12:00 休憩
▼
13:00 昼礼
警備や清掃のスタッフと、前日と当日の各業務内容を共有します。施設内の気になる事項をここで共有することで未然にトラブルを防げることもあります。
▼
14:00 日常点検、月次点検
▼
16:00 メールチェック、進捗チェック
メール返信のほか、納品や工事など進捗状況の確認、事故報告書や点検報告書などの書類を作成します。
▼
17:00 退社
求める人材
《U・Iターン歓迎！》1年以上の職歴がある若手社員を積極採用中！資格なども必要ありません。
当社は滋賀県に研究・研修施設「イオンディライトアカデミーながはま」を持っており、未経験の皆さんも業務に必要な知識を一から学ぶことができます。その後、丁寧なOJTを通じてスキルを高めることができるため、皆さんのご経験は問いません。
また、電気や空調、給排水などさまざまな分野の知識を身につけ、資格を取得できるチャンスも豊富にあるため、
「手に職を付けたい！」
「スキルアップしたい。」
といった皆さんにオススメです。
【こんな方にオススメ！】
・専門知識を身に付けたい方
・資格を取得したい方
・スキルアップできる環境で働きたい方
・人に喜ばれることが好きな方
・人々の安全・安心を守る仕事に興味がある方
勤務地
全国のイオングループの商業施設、オフィスビル、ホテル、病院、工場など ※希望地域を考慮
以下のどちらかを選択していただきます。
●グローバル社員
海外・国内の異動を含め、勤務地を限定することなく、横断的かつ定期的なローテーションがあります。
●エリア社員
自身が選択した統括・支社管轄内で地域に根差した顧客開拓や、職場の管理監督などを経験し、管轄内で幹部社員を目指していただきます。管轄を越えての異動・転勤はありませんが、管轄内での転居を伴う異動は生じます。
勤務時間
【シフト制】
■勤務時間例
[1] 08：00～17：00
[2] 13：00～22：00
※配属先の物件により勤務時間の変動あり
※月の残業時間は平均10時間程度です
※1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
休日・休暇
◎年間休日117日
・シフト制（月9日休）
・有給休暇
・4日連続休日（年2回）
・記念日休暇（年1日）
・産前産後・育児休暇 ※実績あり
・介護休暇（10日） ※実績あり
・慶弔休暇（1～7日） など
給与
初年度想定年収：300～400万円
月給19万円～24万円
※上記＋諸手当・賞与（昨年実績4ヵ月）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収600万円／経験7年
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
就業先に準する
※イオングループ店舗においては、就業中敷地内禁煙
昇給・賞与
・昇給：年1回（3月）
・賞与：年2回（7月・12月）※2020年度実績：4ヵ月
諸手当
・通勤手当
・残業手当（全額支給）
・家族手当（上限月2.2万円）
・住宅手当（上限月2万円）
・役職手当
・資格手当（会社指定資格80種以上あり）
・選任手当（月2,000円～1.5万円） など
福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・企業年金制度
・社員持株会
・制服貸与
・社員研修制度
・資格取得支援制度（規定あり）
・従業員買物割引制度
・社内表彰制度
・転勤者待遇（社宅・寮等の支援制度あり）
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・団体生命保険
・各種育児・介護支援制度
・予防接種補助
◎UIターン歓迎！
★引越し費用の補助
★社宅あり
キャリア形成に関わる制度（1）
●教育・研修制度
4/1入社者として新入社員と同様のオリエンテーション、入社後は階層別の知識・スキル・マインドを習得するマネジメント研修、専門知識・スキルを習得する技術研修を実施します。
●公的資格の取得援助金制度
会社が認定した資格の受験料、もしくは取得奨励金を支給します。
●キャリアグレード別階層セミナー
社内独自に定めたキャリアグレード別にマネジメントとコーチングに関わる研修を実施します。業務遂行の基本的技術を体系的に学ぶことができ、職位任務のサポートを行います。
●海外トレーニー制度
将来の海外事業のリーダー・幹部として活躍できる人材を育成するために、公募で選ばれた若手社員を日本から中国・アセアンの拠点に半年間派遣します。日本の優れた点を現地に伝承すると共に、海外の優れた点を研修後に生かすことによるシナジーの創出を目指しています。
キャリア形成に関わる制度（2）
●キャリアグレード制度
学歴・年齢・性別・国籍にかかわらず、個人の能力に応じた人事評価を行うための制度です。
昇格のための試験は2年に1回受験可能です。
●自己申告制度
社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等を、年1回申告する制度です。
●グループ内公募制度
特定分野の適正人材を発掘するため、イオングループ各社の従業員が、所属する事業や会社の枠に一切とらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。