募集職種
DX推進職
※一部上場企業でスケールの大きな仕事ができる！
仕事内容
DX推進部では、以下のような業務を行っています。
◎主な業務の流れ
これまで人の手で行ってきた現場作業のどの部分をデジタル技術に置き換えられるかを検証し、
それを実践していくための企画を立てます。
その後は、業務のIT化に必要なモノとヒトの手配などを行います。
実際のIT化は現場のリーダーを中心に進めてもらうことになりますが、その際に必要な様々なサポート業務はDX推進部のメンバーが担当します。
様々な部署でIT化を進めていくと、システムの数も増えていきます。そのようにして出来上がった多くのシステムを連携させるネットワークの構築や簡単に必要な情報が手に入るシステムの企画なども、今後はDX推進部の仕事となっていくでしょう。
ちなみに、DX推進の対象となるのは、日本全国にあるイオンディライトの支社や支店がサービスを提供する現場。業務プロセスの改善リクエストは、当社の経営者側から直接来ることもあれば、DX推進部から経営者側に進言することもあります。
◎DX推進の具体例
北海道支社では、それまでスタッフが常駐していた設備管理の現場を、ITによる遠隔管理に変更。これによって、スタッフは基本的に週に1度、定期点検を行うだけで良くなり、現場に常駐する必要はなくなりました。
◎入社後のイメージ
未経験の方が入社した場合、いきなり「業務の改善点を洗い出せ」と言われても、すぐには無理でしょう。
そこで、入社直後は部署内で扱うプロジェクトがどのように進んでいるかを見る、進捗管理の仕事をお願いしたいと考えています。
これを経験することで、部署内における業務フローがひととおりつかめるようになるでしょう。こうした学習期間を経て、1年後をメドにひとり立ちできるようになってください。
求める人材
高卒以上で社会人経験を1年以上お持ちの方 ※業務経験不問・既卒・第二新卒歓迎
◆このような方を歓迎します
・IT業界での実務経験をお持ちの方
・好奇心旺盛で、新しい技術に対して抵抗のない方
・部活等でリーダーを経験したことのある方
・コミュニケーション能力に自信のある方
・相手の立場に立って物事を考えられる方
勤務地
東京本社
〒101-0054
東京都千代田区神田錦町1-1-1 帝都神田ビル
勤務時間
08:30～17:30
（実働8時間・休憩1時間）
休日・休暇
◎年間休日117日
・シフト制（月9日休）
・有給休暇
・4日連続休日（年2回）
・記念日休暇（年1日）
・産前産後・育児休暇 ※実績あり
・介護休暇（10日） ※実績あり
・慶弔休暇（1～7日） など
給与
初年度想定年収：300～400万円
月給19万円～24万円
※上記＋諸手当・賞与（昨年実績4ヵ月）
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収600万円／経験7年
試用期間
(試用期間有り) 2ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（3月）
賞与：年2回（7月、12月）
他に業績配分支給あり
諸手当
・通勤手当
・残業手当（全額支給）
・家族手当（上限月2.2万円）
・住宅手当（上限月2万円）
・役職手当
・資格手当（会社指定資格80種以上あり）
・選任手当（月2,000円～1.5万円） など
福利厚生
・社会保険完備
・確定拠出年金制度
・企業年金制度
・社員持株会
・制服貸与
・社員研修制度
・資格取得支援制度（規定あり）
・従業員買物割引制度
・社内表彰制度
・転勤者待遇（社宅・寮等の支援制度あり）
・総合共済会（イオングッドライフクラブ）
・団体生命保険
・各種育児・介護支援制度
・予防接種補助
◎UIターン歓迎！
★引越し費用の補助
★社宅あり
キャリア形成に関わる制度（1）
●教育・研修制度
4/1入社者として新入社員と同様のオリエンテーション、入社後は階層別の知識・スキル・マインドを習得するマネジメント研修、専門知識・スキルを習得する技術研修を実施します。
●公的資格の取得援助金制度
会社が認定した資格の受験料、もしくは取得奨励金を支給します。
●キャリアグレード別階層セミナー
社内独自に定めたキャリアグレード別にマネジメントとコーチングに関わる研修を実施します。業務遂行の基本的技術を体系的に学ぶことができ、職位任務のサポートを行います。
●海外トレーニー制度
将来の海外事業のリーダー・幹部として活躍できる人材を育成するために、公募で選ばれた若手社員を日本から中国・アセアンの拠点に半年間派遣します。日本の優れた点を現地に伝承すると共に、海外の優れた点を研修後に生かすことによるシナジーの創出を目指しています。
キャリア形成に関わる制度（2）
●キャリアグレード制度
学歴・年齢・性別・国籍にかかわらず、個人の能力に応じた人事評価を行うための制度です。
昇格のための試験は2年に1回受験可能です。
●自己申告制度
社員が現在の職場の適応状況やチャレンジしたい業務等を、年1回申告する制度です。
●グループ内公募制度
特定分野の適正人材を発掘するため、イオングループ各社の従業員が、所属する事業や会社の枠に一切とらわれることなく、自らの意思で希望する事業・職種に応募できる制度です。