募集職種
【人材コーディネーター】
★店長・副店長をマネジメントするお仕事。
★研修からスタート！
仕事内容
まずは店舗にてマネジメント業務を経験し、1年半～数年後『人材コーディネーター』を目指しましょう！
…□■《入社後の流れ》■□…
□STEP1【初期研修】
あなたが希望する地域の店舗に配属。そこで2週間の研修を実施します。ビジネスマナーから社会人としての心構え、店舗のオペレーション業務、仕事の進め方などを丁寧にレクチャー。実地にOJT研修も実施します。
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□STEP2【店舗運営】
店舗業務の流れをつかんだら、実際の店舗経営サポートにチャレンジ。スタッフの教育・管理、売上管理、商品管理など「マネジメント業務」を経験します。店長へ昇進し、キャリアアップ＆年収アップのチャンスも！
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□STEP3【トレーナー・研修担当など】
次のキャリアは、さまざまな職種をご用意。適性やご興味に応じて、仕事選び＆キャリアアップができる環境です。例えばこんな仕事があります。
《研修担当トレーナー》──新人スタッフやアルバイトへの指導・教育
《店舗巡回ラウンダー》──複数店舗の管理者として、店舗運営のノウハウをアドバイス
《人事採用》──スタッフの採用、配属、正社員登用などの人事企画
《営業支援事務》──見積作成、請求書発行など営業のサポート業務
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□STEP4【人材コーディネーター】
いよいよ『人材コーディネーター』に挑戦！裁量の大きな職種です。
…□■《どんなお仕事？》■□…
案件(派遣・人材紹介)に対し、どの人材がマッチするのかを考えるコーディネーター業務です。
当社の場合は、セブンイレブンへの【店長・副店長の派遣・紹介】に特化しているのが特徴。コーディネーターはみな、現場を経験しているので、状況に応じた適切なマッチングが可能です！
具体的な業務としては──
◎スタッフ管理・教育……店長・副店長の育成。各スタッフと毎月面談をし、悩みや問題の解決をします。
◎募集採用……スタッフの募集企画、広告代理店との打ち合わせ、面接などの採用業務。
◎マッチング……派遣先と人材の調整業務。人と現場の間に入って様々な調整を行います。
◎キャリアアドバイザー……人材紹介の提案・調整など。
◎人材提案営業……新規案件として、個人オーナー様などに当社スタッフをご提案。取引先様との打ち合わせ など
求める人材
《ゼロからのスタート、大歓迎！》22年卒、第二新卒の方、未経験の方、オールOKです。
■学歴・職歴は問いません！
■35歳以下(例外事由3号イ…長期勤続によるキャリア形成のため)
いま「人材コーディネーター」として活躍している先輩も、異業種・異職種からの転職者がほとんど。元営業、アパレル店員、雑貨販売、工場勤務、美容部員、テレアポ、 飲食店スタッフなど、先輩の80％以上が、未経験で入社しています。
…□■《こんな人ならピッタリ！》■□…
一つでも当てはまる方は、活躍できます！
◎人とのコミュニケーションが好き
◎悩み相談に乗るのが得意
◎調整したり、誰かをサポートするのが好き
◎目的を持って自主的に動きたい
勤務地
関東/関西/東海エリア ★採用されたエリアでの配属です。転居に伴う転勤はありません。
関東/関西/東海エリアへの配属となります。
その後、東京本社・名古屋支社・大阪支社のいずれかにて勤務していただく予定です。
■東京本社
東京都港区北青山3-5-5ティアラ北青山ビル5階
■名古屋支社
愛知県名古屋市中区丸の内2-19-25 MS桜通ビル5-E
■大阪支社
大阪府大阪市北区豊崎3-10-2 アイアンドエフ梅田201
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間/休憩1時間）
※残業1日1時間以内
※業務内容によって、シフト制での勤務形態もございます。
【シフト例】8：00～17：00、13：00～22：00など
休日・休暇
完全週休2日制（土日祝）
※業務内容によって、土日祝でない場合もございます。
・夏季休暇
・冬季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）
給与
初年度想定年収：300～400万円
■関東：月給224,000円
■関西：月給212,000円
■中部：月給207,000円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
店舗勤務 300万円 / 入社1年目(28歳)※関東の場合
【年収例2】
人材コーディネーター 350万円 / 入社2年目(29歳)※関東の場合
【年収例3】
人材コーディネーター 400万円 / 入社4年目(32歳)※関東の場合
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給・賞与
昇給：年1回（入社初何度は年4回）
【入社初年度昇給例（入社時比）】
入社6ヶ月：234,000円（+1万円！）
入社1年 ：256,000円（+3.2万円！）
入社2年 ：275,000円（+5.1万円！）
諸手当
・通勤手当（全額支給）
・残業手当（1分単位で支給）
・深夜手当
福利厚生
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・社内イベント（ジョリー・ロジャー アワード、食事会など）
・勉強会（継続的なキャリア開発を支援しています）
・社員表彰制度
早い成長スピード
当社では、若手があっという間に成長しています。
それは当社自体、拡大成長しているから。事業規模も東京、名古屋、大阪と全国に拡大し、ポストも年々増えているため、がんばり次第でいくらでもキャリアアップが可能なのです。
昇給スピードも目を見張るものがあります。特に入社初年度は、昇給のチャンスが年４回も！
一例を挙げると、東京エリアの場合、入社時は22万4000円ですが、入社6ヶ月で23万4000円に。1年後は25万6000円、2年後は27万5000円(人材コーディネーター職の場合)と、スピード昇給していきます。
役職手当なども含め、がんばればかなりの給与UPが叶います！
将来的にはさまざまなキャリアパスが描けます。ゆくゆくはセブン-イレブンオーナーとしての独立も可能。当社の正社員から独立して、オーナーになった方も多数いますよ。