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2022/06/09(木)
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【初級ITエンジニア】ゆっくりじっくり一人ひとりに合わせた研修で「分からない」あなたを大切に育てます。 マンパワーグループ株式会社 エクスペリス事業本部

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/アウトソーシング
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜350万円
勤務地
北海道/埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県/愛知県/京都府/大阪府/兵庫県/広島県/福岡県
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 在宅勤務・リモートワーク可

【初任給24.8万円スタート!】IT未経験者採用のパイオニアがゼロからしっかりサポート!

◆「ITのこと何も知らない…。そんな私がエンジニアに!?」◆

IT業界に将来性があることは分かっていても、エンジニアに憧れていても、自信がなくて踏み出せなかった…。
そんなみなさんに、ぜひ注目いただきたいのが、マンパワーグループのIT未経験者向け育成プログラム『SODATEC』。

これまで多くのIT未経験者のエンジニアデビューを実現してきた当社ならではの「育成体制」の秘密をご紹介します。

\秘密(1)「育てる」を最重視した『SODATEC』/
『SODATEC』は、「育てる+テクニカル」を掛け合わせたこの育成プログラム。
「知らない」「できない」を前提にした、まさにIT未経験のあなたのための育成プログラムです。

入社時の教育にとどまらず、3年かけて、ゆっくりじっくり、あなたをスキルあるITエンジニアへと育成します。

一人ひとりのペース、レベルに合わせて、フォローアップの社内研修も実施します。
社内研修では、配属先で必要なビジネスマナーやネットワーク知識等を補ったり、豊富なe-ラーニングを使用して、Excel・Word等の基礎スキルも学習できる環境です。
自分のペースで学習できるのが魅力です。

\秘密(2)一歩ずつ着実に成長できる業務からスタート!/
未経験のあなたには、はじめの一歩を踏み出しやすい業務からスタートしていただきます!具体的には、作業手順が決まっているものや、マニュアル化しやすい業務から始めます。初めてのIT業務で、用語を覚えたり、IT業界のお作法をマスターするところから始めましょう!
配属先は上長があなたの適性等を鑑みて決定しますが、職場環境や仕事を始めての不安なども含めて支援するので、ご安心ください!

\秘密(3)希望するキャリア実現のためのフォロー体制/

上長は現役エンジニア!あなたのスキルや目標を「見える化」し、上司とのキャリア面談を4半期ごとに実施。
現役エンジニア経験から、一人ひとりに合わせた具体的なアドバイスと研修設定を行うので、自分の将来の道筋がしっかり道筋がしっかり見えます。

また当社は世界75ヶ国・地域に2200の事業所を持つ世界最大級の総合人材会社。【世界で最も倫理的な企業】として10年以上選出された世界に誇れる優良企業です。
安定・安心環境のもと成長していけます。

未経験からITエンジニアデビューするなら、着実にステップアップしていける当社にしませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

【初級ITエンジニア】

★完全IT未経験からの、安心スタート!
★独自の育成プログラム「SODATEC」で無理なくステップアップ!
★将来のキャリアはよりどりみどり。「なりたい自分」になれる!

仕事内容

IT完全未経験でも安心の、ITエンジニアの仕事の中でも、定型化された、簡単な業務からお任せします。
一歩ずつ、ステップアップしていきましょう。

…□■《具体的な仕事内容》■□…

■IT運用オペレータ
■ITヘルプデスク  など

「IT運用オペレータ」は、サーバ・ネットワークの監視や、正常に稼働するための定期的なオペレーション。
「ヘルプデスク」は、パソコンやソフトについて、ユーザーからの問い合わせに応える業務です。
最初はジュニアオペレータとして、マニュアル化された仕事、定型的な仕事からスタートしますので、未経験の方も安心してくださいね!


…□■《その後のキャリア》■□…

未経験のあなたを、「スキルのあるエンジニア」へと育成するのが私たちの目標。ですから、「同じ仕事を繰り返していて新たなスキルが身につかない……」といった悩みとは無縁です。
あなたのキャリアとスキルをリフトアップをしっかりサポートしていきます。

また、業界大手の当社には非常に豊富な案件があります。ですから将来のキャリアはあなた次第。
インフラ領域以外にも、あなたの希望があれば、ゆくゆくは「アプリ開発」、デスクワークを自動化する「RPA」、「AI」や「IoT」「クラウド」などの最新技術案件へのスキルチェンジも可能です。
興味のある仕事、キャリアの方向性など、自分の目指したい方向に進んでいけますよ!

求める人材

学歴・職歴一切不問《IT未経験、社会人デビュー、フリーター、既卒、ブランクある方、22卒大歓迎です!》

■ITの経験や知識は一切問いません。
■業界・職種経験も一切不問です。

《先輩たちもみんな未経験スタートしました!》
★「ITに興味はあるけど、知識ゼロ」「フリーターで正社員経験がない」「大学を中退してしまった」・・・など、社会人デビューの人、業界未経験の方も多数、入社していますよ!
★未経験者の「64%」は販売・サービス業出身者※。元営業、販売職、コールセンター、事務職などは、前職で培ったスキルが活かせます。
★IT知識がない方も、名刺の渡し方などビジネスマナーが分からない方も、安心してご入社ください!ビジネスマナーやITスキルは研修で学べます。

※引用元:SODATECが選ばれる理由/前職の職種割合
https://www.experis.jp/sodatec/reason.html

勤務地

【在宅勤務増加中】首都圏、関西圏、愛知県、広島県、福岡県、北海道などの各拠点を含めたプロジェクト先

【基本転勤なし/在宅勤務のプロジェクト増加中/U・Iターン歓迎】

■田町オフィス/東京都港区芝浦3-1-1 田町ステーションタワーN 30 階
■芝浦オフィス/東京都港区芝浦2-14-4 オアーゼネクサス芝浦ビル 4F
■淀屋橋オフィス/大阪府大阪市中央区伏見町 4-2-14 WAKITA藤村御堂筋ビル 9F
■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区栄 2-3-1 名古屋広小路ビルヂング 5F
■広島オフィス/広島県広島市中区袋町 3-17 シシンヨービル 11F
■福岡オフィス/福岡県福岡市博多区下川端町 2-1 博多座・西銀ビル 9F
■札幌オフィス/北海道札幌市中央区北三条西 4-1-1 日本生命札幌ビル 15F

<在宅勤務を推進中>プロジェクトの状況により異なりますが、リモートで働けるプロジェクトが着実に増加しています。

勤務時間

フレックスタイム制(コアタイムなし)
標準勤務時間/9:00〜18:00
標準労働時間/1日8時間 

※プロジェクトにより、異なる場合があります。シフト勤務の可能性あり。 
※プロジェクトにより、土日夜勤を含むシフト制に基づく勤務となる可能性あり。

★残業は月平均11.4時間(※2021年度ITエンジニア実績)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
※上記3項目は、就業プロジェクトにより異なる場合があります。シフト勤務の場合は、シフト表に基づく勤務となります。

■有給休暇 (5日以上の連続休暇取得も可能)
■産前・産後休暇 (女性取得率100% ※2021年度ITエンジニア実績)
■育児休暇(女性取得率100%、男性取得率100% ※2021年度ITエンジニア実績)
■介護休暇
■子の看護休暇
■積立休暇制度(万一の備えに対応することができる最大50日の特別休暇)

【年間休日120日以上】

給与

初年度想定年収:300〜350万円

月給24.8万円〜26万円(固定残業代含む)
《入社時の想定年収:年収296万円〜312万円》
《待機期間も給与満額支給》
プロジェクトの間に待機期間が発生する場合でも、給与は満額支給となります。その間、技術研修などを通じた自己研鑽に取り組んでいただきます。


【固定残業代制】

(固定残業代59,120円含む)※固定残業代は40時間分59,120円、時間超過分は追加支給


固定残業代は時間外労働の有無にかかわらず、59,120円〜61,600円/40時間分を支給。超過分は別途支給します。


【年収例】

456万円/30歳(チームリーダー)

660万円/40歳(プロジェクトリーダー)

720万円/45歳(プロジェクトマネージャー)

試用期間

(試用期間有り) 6ヶ月間 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
■田町オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)
■芝浦オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)
■淀屋橋オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)
■名古屋オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)
■広島オフィス:屋内禁煙 (喫煙室あり)
■福岡オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)
■札幌オフィス:屋内禁煙(喫煙室あり)

昇給・賞与

■業績賞与あり(会社の業績や個人のパフォーマンスに基づいて支給します)
■昇給年1回

諸手当

■通勤費支給(当社規定により)
■時間外手当(固定残業代超過分)

福利厚生

■社会保険完備(健康、雇用、労災、厚生年金)
■研修制度
■健康診断
■eラーニング
■資格取得支援制度
■財形貯蓄制度
■慶弔見舞金制度
■マンパワークラブオフ制度(ショッピングや、食事、宿泊・レジャー施設をお得に利用できる制度)
■医療保険

応募・選考について

応募方法

少しでも興味をお持ちになった方は、「Re就活」よりご応募ください。その後のフローは追ってご連絡いたします。

少しでも興味をお持ちになった方は、「Re就活」よりご応募ください。その後のフローは追ってご連絡いたします。

選考プロセス

書類選考

一次面接

最終面接+Web適性検査

内定 

※面接日時、入社日はご相談に応じます。
※応募からご入社までは2週間〜1カ月以内を予定しています。
※オンライン面接を実施中。遠方でご来社が難しい方も、お気軽にご相談ください。

書類選考

一次面接

最終面接+Web適性検査

内定 

※面接日時、入社日はご相談に応じます。
※応募からご入社までは2週間〜1カ月以内を予定しています。
※オンライン面接を実施中。遠方でご来社が難しい方も、お気軽にご相談ください。

連絡先

〒108-0023
東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 
マンパワーグループ株式会社 
タレント・ディベロップメント課 エンジニア採用担当

【問い合わせ先メールアドレス】it-saiyo@manpowergroup.jp

〒108-0023
東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30階 
マンパワーグループ株式会社 
タレント・ディベロップメント課 エンジニア採用担当

【問い合わせ先メールアドレス】it-saiyo@manpowergroup.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

全くの未経験者を「スキルあるエンジニア」に育成する、当社独自の育成プログラム『SODATEC』。
「できない」「知らない」が前提の、IT未経験者のための育成スキームです。一人ひとりのレベルに寄り添い、社会人経験のない方には「ビジネスマナー」研修から始める、カスタマイズ研修になっています。
入社前に、オンラインで学習できる場を提供します。「IT用語」「業界の基礎知識」「インフラの基礎知識」「情報セキュリティ」などを学べる充実の講座です。

配属後はOJTで、先輩や上司が育成を支援しますが、自分でも豊富なe-Learningプログラムで学習していくことができます。
その内容は、ITスキルからビジネススキル、Excel・Word、語学まで幅広いラインナップ。1講座10分程度の短い講座ですから、空き時間に毎日コツコツと飽きずに続けられます。
半年〜1年後には自分でも驚くほど成長できますよ!

専門性・スキルが身につく

入社後は「安心のサポート体制」で、あなたをバックアップしていきます。

当社では、将来のビジョンを可視化する『CDP(キャリアディベロップメントプログラム)』を導入。
上長との目標面談を設け、そこであなたの希望と会社からの期待をすり合わせ、四半期ごとにフィードバックを受けながら、エンジニアとしての目標を明確にしていきます。
上長はエンジニアでもあるので、あなたの志向性、適性をしっかり見て、取るべき資格など的確なアドバイスが可能です。

もちろん、資格取得もがっちりサポート。
国家試験/ベンダー試験に関わらず、IT系の『資格取得支援制度』をご用意しています。資格に合わせた研修や、合格後の受験費用支給などが受けられる制度です。

まずは未経験の方向けに策定された「入社後3年間のキャリアアップ計画」に則って、ITパスポート、CCNA、LPICに挑戦しましょう!

頑張りをしっかり評価

マンパワーグループには「キャリアグレード制度」という、自分の成長度合いがわかる、独自の制度があります。

上記の『CDP』で目標面談を行い、どの程度達成できたかによって、あなたのキャリアグレードが上がっていく仕組み。
現在の自分のレベルや、上位グレードを目指すために必要なスキルや経験が「見える化」され、中長期のキャリアプランを明確にできます。
グレードが上がれば、自分の取り組みの結果がしっかり評価されたことを実感できるはず。
もちろん、評価は昇給にもしっかり反映されますよ。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

良いエンジニアは一朝一夕には育成できません。当社の育成プログラム『SODATEC』は、無理せずじっくり時間をかけて、未経験者を育てていく育成スキーム。
Re就活世代のみなさんこそ、このスキームにマッチしているのです。

「私がエンジニアになれるのかな?」と不安をお持ちの方、「ITに興味があるけどこれまで一歩踏み出せなかった」という方に、ぜひ飛び込んできてほしいですね。

選考のポイント

ITの知識やスキルは後からでも身につきます。自分のやりたいことが明確でない方も大歓迎です。販売職や営業職など、ITとは全く関係のない業界からの転職も大歓迎!そんな先輩がたくさんいますよ。人柄重視の採用ですので、まずは当社のどんなところに惹かれたのか、そんなところを伺いながら、普段通りの素のあなたをうかがえると嬉しいです。面接の中でSODATECについても詳しくご説明しますので、まずはご応募ください。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

大学を中退して7年。ずっとコンビニで働くフリーターでした。29歳になって「さすがに就職しないと…」と焦ったんです。
「ITなら将来性がある」と思い、IT業界で職を求めました。
当社は入社時の研修が魅力でしたね。実際、この研修でインフラの仕組みがよくわかり、さらにITへの興味が掻き立てられたんです。

入社して約半年。現在は、データセンターのシステム監視・運用を担当しています。
最近は一人で仕事を任せてもらえるようになり、ますます仕事が楽しくなってきています。今はまだオペレーターですが、早く一人前のインフラエンジニアになりたいですね。

当社に就職して、以前より休みも増えました。休日はロードバイクやスキーなど、思い切り趣味を楽しんでます。
それに当社は人間関係がとても良好。先輩や上司も優しいし、よく気にかけてくれます。未経験でも不安を感じず、働ける職場だと思いますよ!

企業情報

マンパワーグループ株式会社 エクスペリス事業本部

設立

1966年

代表者

池田 匡弥

従業員数

3,770人(子会社含む)(2022年4月現在)
※登録者数 66万9,100人(2022年4月現在)

資本金

40億円

本社所在地

東京都港区芝浦 3-1-1 田町ステーションタワーN 30階

事業所

全国149営業拠点(2022年4月現在)

事業内容

●コンサルティング事業
●アウトソーシング事業
●ITソリューションサービス事業

◇労働者派遣事業:派13-315642
◇有料職業紹介事業:13-ユ-313561

コーポレートサイト

https://www.experis.jp/

★先輩社員の生の声を配信中!以下よりぜひご覧ください。

https://www.experis.jp/sodatec/#voice

★土屋太鳳さん出演中★企業ページ(特設サイト)はコチラ

https://www.manpowergroup.jp/lp/campaign_c/?_bdld=1QJ-YF.nI9vWri.1632723922

【初級ITエンジニア】ゆっくりじっくり一人ひとりに合わせた研修で「分からない」あなたを大切に育てます。

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