最終更新日
2022/08/02(火)
掲載終了予定日
2022/10/02(日)

【システムエンジニア】手厚い教育体制が自慢/未経験からIT業界を目指したい方にピッタリな会社です。 株式会社ゲイン

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
ソフトウェア・情報処理/インターネット関連/ゲーム関連
職種
エンジニア(SE)
初年度想定年収
300〜350万円
勤務地
埼玉県/千葉県/東京都/神奈川県
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 残業少なめ(1日1時間以内)
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎

2023年4月入社【年間休日120日以上/平均有給取得率15日】ワークライフバランス重視の働き方ができます

★2023年4月入社募集!同期と一緒に再スタートできます!21卒・22卒・23卒大歓迎★

GAIN(ゲイングループ)は1996年、IT業界向けに「ITインフラ(ネットワーク/サーバシステム)に特化した技術サービス」を初めてビジネスにした企業です。日本のIT業界に技術とサービスを提供し、業界を進化させることを活動の機軸としています。
創業来、NTTデータやIBMなど大手IT企業と直接取引をしているので、大規模な案件の上流工程から関われるのが当社の魅力です。
IT企業と聞くと、理系の仕事というイメージがあるかもしれませんが、そんなことはありません。
当社は文理問わず採用を行ってきたため、社員の6割は文系出身。学部も経営、経済学から心理学や美大、音大など様々な出身者が活躍しています。

■どのIT企業にも負けない!自慢の教育体制■

文系から活躍できる理由は、『独自の教育体制』に秘密があります。
未経験でも、文系出身でも安心して知識を身につけ、成長できるように、自社内に研修センター(エボリューションセンター)を設置しています。

自慢の研修センターの特長は…

◎20年以上という歴史の中で培ってきた教育ノウハウ!
◎経験豊富な講師陣から学べる!
◎パソコンの初歩の初歩から学ぶから、段階的に成長できる!
◎円滑な仕事のための、ビジネスに必要なノウハウも学べる
◎シュミレーションではなく、プロが使う専用マシンを使った実践的な研修

こうした研修制度によって、毎年多くの新入社員を育成してきました。

だから「IT業界に興味はあるけど、知識はない…」そんなあなたこそ大歓迎!

■当社で働くメリット■
◎年間休日125日以上
◎残業月平均20時間以内
◎手厚い福利厚生
◎社員定着率は94.2%
◎平均有給取得率15日
◎賞与年2回、約4ヶ月分支給

など、IT業界でイメージする「忙しい」とはかけ離れたワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

AIやIoTなど、ますます成長を続けるIT業界にあなたもチャレンジしてみませんか?

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

募集職種

システムエンジニア(サーバエンジニア・ネットワークエンジニア)

仕事内容

入社後は研修からスタート。研修後は設計・構築から運用・保守などの中から希望・適性に合わせて配属。
携わる業務としては官公庁や金融など「社会基盤」となる様々な大規模システムを対象とした、サーバインフラやネットワークインフラの要件定義・設計・構築・運用までがあります。
「社会基盤」を支えるシステムは私たちが生活する上で必要不可欠なもの。自分が携わった仕事が社会に役立っているというやりがいを感じていただけます。

また、ずっと同じ業務を続けるのではなく、今後のキャリアも見据えながら、業務をお任せしてきますので、安心してくださいね。
将来的には、プロジェクトマネジメントやコンサルティング業務もお任せします。

【入社後は】
20年以上という歴史の中で培ってきた教育ノウハウが詰まった自社での研修を受けるところからスタート!

【研修終了後は】
下記6つの仕事の中から、あなたの適性をもとに業務を決定していきます。
SE(システムエンジニア)は、お客様の要件に基づきシステム全体の設計〜リリースを行う職種のことです。システムの設計、機器の調達、スケジュールの管理などを行います。

(1)要件定義
お客様の要望をシステム化する上での要件をまとめます。リリースまでのスケジュールや使用する機器、使用する技術の取り決めを行います。

(2)基本設計
要件に基づき、設計作業を行っていきます。論理、物理、冗長化、セキュリティ等様々な観点での設計を行い、設計書としてまとめます。またテストの計画も立てます。

(3)詳細設計
基本設計に基づき、サーバやネットワーク機器に設定する値を決めていきます。

(4)構築・導入
実際に機器にソフトウェアをインストールしたり、詳細設計で決めた値を設定していきます。

(5)テスト
詳細設計に基づいたテスト、基本設計に基づいたテスト、要件定義に基づいたテストを実施し、お客様の要望通りのシステムになっているかを確認します。

(6)リリース/運用
お客様にリリースし、システムが通常に動いているか常時確認します。障害が発生したら、原因の究明と再発防止を考え、お客様に報告します。

■プロジェクト期間と人数について
短いもので3ヵ月から長いプロジェクトで3年程度あります。
人数については10人程度で担当する場合もあれば、大きなプロジェクトになると100人を超えることもあります。

求める人材

21・22卒歓迎!2023年3月卒業予定の方も歓迎です!【既卒・第二新卒・フリーター・業界未経験歓迎】
専門卒以上

★文理問わず活躍している環境です。
★2023年4月入社で募集を行っております。
2023年3月卒業予定の方も歓迎です。

★ITエンジニア系のご経験のある方のみ、ご経験状況によって、随時入社での採用も行っております。
ご応募後、選考時に入社時期の希望についてお教えください。

勤務地

東京、神奈川、千葉、埼玉
※プロジェクト先により異なる

勤務時間

9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより異なりますが、平均残業時間は20時間程度です。

休日・休暇

土曜・日曜・祝日(週休2日制)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇(初年度は10日)等
※年間休日120日以上

給与

初年度想定年収:300〜350万円

月給210,00円〜
※経験・スキル・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

※システムエンジニア・インフラエンジニアなど、ITエンジニア系職種のご経験をお持ちの方は、給与など待遇面について相談に応じています。ご応募後、選考時に遠慮なくご相談ください。


【固定残業代制】

(固定残業代39,276円含む)※固定残業代は30時間分39,276円、時間超過分は追加支給


※初年度のみ。2年目以降、残業が発生した場合は残業代は全額支給。


【年収例】

年収300万円(入社1年目/22歳)

年収400万円(入社5年目/27歳)

試用期間

試用期間無し

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内原則禁煙(喫煙室あり)

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)約4%
賞与:年2回(7・12月)約4ヶ月

諸手当

時間外手当、通勤手当(上限6万円まで支給)、営業交通費、家族手当、資格手当、出張手当 等(2年目以降追加、GTSS手当、深夜休日手当、役職手当)など

福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
確定拠出年金制度(401K)、財形貯蓄制度、スポーツクラブ法人会員、定期健康診断、引越支援制度

採用実績校

亜細亜大学、龍谷大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、杏林大学、茨城大学、横浜国立大学、嘉悦大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、岐阜経済大学、京都造形芸術大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、金沢工業大学、駒澤大学、群馬大学、敬愛大学、広島市立大学、甲南大学、高崎経済大学、高千穂大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、埼玉学園大学、芝浦工業大学、上武大学、城西大学、新潟経営大学、神奈川工科大学、成城大学、千葉工業大学、千葉商科大学、専修大学、早稲田大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、筑波学院大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東北工業大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、立教大学、國學院大學他 ※順不同

応募・選考について

応募方法

Re就活よりご応募ください。

Re就活よりご応募ください。

選考プロセス

■Re就活よりご応募

■Web履歴書による書類選考
※Re就活に登録いただいた履歴書をもとに書類選考を行います。合格された方にのみ、今後の説明会ご案内をさせていただきます。

■Web会社説明会へ参加

■1次面接(集団)

■2次面接(個人)

■3次面接(個人)

■最終面接(個人)

■内定

※場合により、前後する可能性がございます。
※入社日は、【2023年4月入社】となります。
ITエンジニア系のご経験がある方のみ、随時入社の相談に応じております。ご応募時に、入社時期の希望をお教えください。

■Re就活よりご応募

■Web履歴書による書類選考
※Re就活に登録いただいた履歴書をもとに書類選考を行います。合格された方にのみ、今後の説明会ご案内をさせていただきます。

■Web会社説明会へ参加

■1次面接(集団)

■2次面接(個人)

■3次面接(個人)

■最終面接(個人)

■内定

※場合により、前後する可能性がございます。
※入社日は、【2023年4月入社】となります。
ITエンジニア系のご経験がある方のみ、随時入社の相談に応じております。ご応募時に、入社時期の希望をお教えください。

連絡先

〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
採用担当 
TEL:03-5623-0550
MAIL:recruit@gainer.co.jp

〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F
採用担当 
TEL:03-5623-0550
MAIL:recruit@gainer.co.jp

あなたの「希望」を叶えるポイント

教育制度・研修が充実

入社後は、自社の研修センターで行う研修からスタート。SEに必要な基本的な部分から応用技術に至るまで、文系の方でもゼロベースから1つずつ学んでプロのエンジニアに成長できます。実際のエンジニア経験豊富なメンバーが教育担当に付きますので、安心してください。

また入社後の研修以外にも、資格取得支援セミナーでスキルアップのサポートを行っています。
メンター制度も導入しており、新人の時の教育担当が実際に仕事ついてからも、技術面、精神面でのサポートをしてきます。
数年間システムエンジニアで経験を積んだあとは、システムエンジニアとしてさらに上を目指すか、マネージャとして人を動かす立場になるか、自分に合った道を選ぶことが可能です。

頑張りをしっかり評価

社員一人ひとりの成長や頑張りをしっかり評価するため、独自の評価制度・目標制度を導入しています。
あなたの頑張りが見逃されることはなく、正当に評価されて給与に反映していきます。

<評価制度:GTSS>
ITSSをベースとし、弊社用にカスタマイズを施したGTSSという評価制度があります。
これは、客観的に自身のSEとしての能力を図るのと、SEとしてレベルアップするための、具体的な指標があるため、自己成長のためのロードマップとして利用ができます。
もちろん、GTSSのレベルが上がれば、手当も上がる仕組みとなっています。

<目標制度>
期初に目標を立て、定期的に上司と面談を実施し、目標達成していく制度があります。
基本的には、GTSSのレベルを上げるために、目標を設定していきますので、
頑張って目標を達成していけば、GTSSも上がる仕組みとなっています 。

ワークライフバランスを重視

当社の離職率は6.8%と、IT業界全体からみると非常に低くなっています。これは毎年役員が社員一人ひとりと話をする時間を設け、継続してきた結果。社員交流も盛んで社員同士仲が良いのも特徴です。

年間休日125日、残業月平均20時間、平均有給取得率15日とメリハリを持って働ける環境が整っています。産休・育休制度、引越支援制度、旅行補助、保養施完備など、手厚い福利厚生も自慢です。

また当社の取引先は大手システムインテグレータです。NTTデータやIBMなどに対応する専属部署をつくり、リピート顧客の割合は60%近くまであがっているので、安定した経営基盤を実現しています。

社員に聞く!会社のリアル

人事担当者からのコメント

募集する理由

グループ全体で採用を強化することになり、Re就活で募集を行うことになりました。これまで新卒採用で多くの未経験・文系出身者を採用し育成してきた実績がありますので、未経験の方が安心して成長できる環境は揃っています。他社のIT企業に負けない教育体制で、知識ゼロからIT業界を目指す方からのご応募をお待ちしております。既卒、フリーター、第二新卒の方はもちろん、2023年3月卒業予定の方からの応募も歓迎です。

選考のポイント

人柄重視の採用です。選考では、学生時代のゼミ、サークル、留学などの経験、アルバイトや前職での経験から得たことについて聞かせていただきます。どんなエピソードでもかまいません。あなたが経験したことを自分らしい言葉で表現してほしいなと思っています。リラックスした雰囲気で行いますし、当社への質問もなんでも受付いたしますので、普段通りのあなたを見せてくれると嬉しいです。

先輩社員からのコメント

先輩の入社理由

就職活動や社会人生活を意識し始めた大学3年生の頃20代の経験がその後の人生を左右すると考えていましたので年功序列ではない企業、外資系に近い成果主義の企業を探しました。合同企業説明会でゲインと出逢ったのですが衛星起業構想という起業制度を利用して20代で起業された先輩方や大規模プロジェクトで活躍する若いリーダー社員が多く在籍していました。
こういった実績のあるゲインなら、努力次第で自分にもできるかもしれない。どこまでやれるかチャレンジしよう!と、入社を決意しました。そして入社後、運用設計PM補佐に始まり運用設計PM職に就き金融や流通システムを10本以上手がけてきました。
また、先輩方に恵まれ、様々な業務を経験して26歳で取締役に就任。現在28歳となり、まだまだ未熟な経営者ですが大切な仲間たちと日々楽しく職務にあたっています。

企業情報

株式会社ゲイン

設立

1996年

代表者

代表取締役 関口 千房

従業員数

500名(グループ合計)

資本金

8,000万円(グループ合計)

売上高

45億円(グループ合計)

本社所在地

東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル 10F

事業所

■Evolution Center
〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル5F

事業内容

官公庁から金融機関、民間企業に至るまで、幅広い業界のITインフラ(ネットワーク/サーバシステム)の要件定義/設計/構築サービスを行っています。

取引先企業

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、NTTコミュニケーションズ株式会社
NTTコムウェア株式会社、株式会社NTTデータ、KDDI株式会社
日鉄ソリューションズ株式会社、SCSK株式会社
東芝ソリューション株式会社、日本IBM株式会社、ユニアデックス株式会社
ネットワンシステムズ株式会社、株式会社PFU、株式会社日立ソリューションズ
丸紅情報システムズ株式会社

※順不同、その他複数

企業理念

Evolution of the Standard
〜業界標準を進化させ続ける〜

ITインフラ(ネットワーク/サーバシステム)に特化した技術サービスを日本で初めてビジネス化した企業であるとの自負を持ち、今後もゲイングループが成長することにより、より良い技術サービスの業界標準を確立していきます。

ゲイングループのフィールド

我々の活動するフィールドは、幅広いIT業界の中でも「システムインテグレーション」と言われる分野です。この「システムインテグレーション」とは、主に金融、官公庁、通信網など、これら社会インフラに対し、システムを導入することです。実はこれらの仕事は大手システムインテグレーターの7社が市場のおおよそ80%を受注しています。我々はこの大手システムインテグレータに対し、インフラソリューション技術を提供しています。

ゲイングループの得意分野「ITインフラ」とは?

一般的にインフラとは、社会においては電気、ガス、水道など人々が活動する上で、なくてはならない社会基盤を表します。
「ITインフラ」とは、システム(アプリケーション)が活動する上で、なくてはならないIT基盤(インターネット、サーバ、ストレージ、データベース)などを表します。
このITインフラは、1990年代にIT業界が規格の標準化が進んだことによって生まれた非常に新しい分野です。
ゲイングループはこの分野に特化し、他のソフトウェア企業にはないサービスを提供するリーディングカンパニーです。

ゲイングループの強みは?

ゲイングループの強みは、なんといってもITインフラに関する技術力です。社員のSE比率は90%と高く、その中でも設計分野へ比率は70%と他よりも高い水準を誇っています。
中堅のソフトウェア企業が運用や、保守で生計を立てているのとは異なり、大手システムインテグレータが我々のサービスを評価していることを表しています。
また、国の仕事や通信網など大規模なプロジェクトが多いため、やりがいのあるプロジェクトや、夢のあるプロジェクトに携われることができます。みんなが提供したサービスが世の中の人々に使われる。こんなことも夢ではありません。

ホームページ

http://www.g-recruit.jp/

【システムエンジニア】手厚い教育体制が自慢/未経験からIT業界を目指したい方にピッタリな会社です。

  • 株式会社ゲイン
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