募集職種
総合職
20代でも店長としてのキャリア形成が可能！
仕事内容
将来的には店舗運営に関わる店長業務や、複数店舗を管理するエリアマネージャーとして活躍いただきます！
具体的には…
・接客業務
・商品の発注や品出し
・売り場づくり など
入社後は、導入研修、OJT研修を受けていただきます。
その後は接客を中心とした店舗業務全般に携わりながら、
仕事の流れを覚えていきましょう。
＼ 研修内容はこんな感じ ／
▼入社から2日間／導入研修
導入研修ではレジ回り中心に、学んでいただきます。
▼入社１～３ヶ月目／OJT研修
基本業務を先輩がしっかりサポート！
先輩の行っている業務を一緒にやりながら仕事を覚えていっていただきます。
店長になるまでの期間は平均して4～5年ほどです。
しっかりOJT研修を行い、一人前になってから店長をお任せしていきます。
単なる小売店ではなく、建築業界のプロの会員様に向けて資材を販売するため、
専門性を磨いたスタッフはお客様に頼られる場面も多く、やりがいを感じられます。
また、地域の常連の工務店やハウスビルダーのお客様が来店されることも多いため、
とてもアットホームな雰囲気の中で働けますよ！
次長、店長へのキャリアアップ後は、店舗全体のマネジメントをお任せします。
・店舗管理業務
・スタッフ育成
・競合店分析、販売戦略立案
・販促、PR企画
店舗の売上目標は、店舗のチームとして目標達成できるように行っています。
パート、アルバイト、契約社員といった運営メンバーと共に、チームワークを活かして運営を行っていけるのが魅力です。
店長の年齢は、30代前半～50代後半と年代の幅が広いのが特徴です。
ご自身のキャリアプランに合わせて、エリアマネージャーや本社勤務などのポジションを目指せるチャンスもあります。
求める人材
【既卒・22卒・業界未経験歓迎 】社会人経験がない方の正社員デビューも歓迎しています！
接客に興味がある・人と話すことが好きな方にはピッタリな職種です！
▼こんな方を求めています。
・人とのコミュニケーションを大切にできる方
・安定した職場で長く働きたいと考えている方
▼こんなご経験・スキルをお持ちの方は大歓迎！
・接客のご経験がある方
・建設業界や卸売の業界で働いた経験がある方
・店舗の運営・マネジメントのご経験がある方
離職率が低く、新卒社員・中途に関わらず入社後3年以内に離職する人はほとんどいません。業界未経験からの転職も多いので、安心してご応募ください。
勤務地
東京/神奈川/千葉/埼玉/北海道/岩手/宮城/福島/栃木/愛知/岐阜/ 大阪/兵庫/香川/広島/福岡/佐賀/熊本
入社時に転居が必要な場合、他県への引っ越しであれば引っ越し費用を当社が負担します！
※車通勤もOKです。
■店舗住所は以下を参照ください。
⇒ https://kendepot.co.jp/shoplists/
勤務時間
「早番」「遅番」のシフト制(実働7時間50分／休憩60分)
■店舗営業時間やシフトによります。
■残業は月平均18時間。店舗によっては毎月10時間以下の人もいます。
◎早番の場合
・5:40～14:30
・6:10～15:00
◎遅番の場合
・11:30～20:20
・12:30～21:20
休日・休暇
完全週休2日制(店舗勤務ではシフト制で週2日の休日）
■年間休日125日
■年末年始休暇(4日以上 店舗は12/31～1/3はお休みとなります)※前後に公休をつけて連休取得もOK！
■夏季休暇（3日間 公休を加えてさらに連休にすることも可能）
■有給休暇
■慶弔休暇
■結婚休暇
■介護休暇
■転勤休暇（転勤時に引っ越しの為の有給での休暇あり）
シフト上で希望休も調整可能です。プロの会員様向けの店舗だから、基本的に平日が忙しく、土日は落ち着いていることが多いため、土日休みも取りやすい環境です。
給与
初年度想定年収：350～450万円
月給23万円～28万円
※一律手当含む
※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇いたします
※試用期間6か月（同条件）
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
26歳 年収450万円
【年収例2】
32歳 年収550万円
【年収例3】
37歳 年収700万円
試用期間
(試用期間有り) 6カ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
昇給・賞与
■昇給／年1回（6月）
■賞与／年2回（7月・12月）
諸手当
・通勤手当：全額支給
・残業手当：全額支給
・住宅手当：扶養家族を有する世帯主は月16,000円、独身世帯主は月5,000円支給
・家族手当：扶養する18歳未満の子供1人につき月15,000円支給
福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
・車・バイク通勤(応相談)
・制服貸与
・研修制度
・福利厚生ベネフィット・ワン
・資格取得補助制度
・子どもの入学祝品
・出産祝い金
・転勤者用社宅取扱有：社員は家賃の3割負担(5年目以降は段階的に負担割合増)
・退職金制度：確定給付年金・確定拠出年金（定年：65歳）