募集職種
【システムエンジニア】
★研修期間はたっぷり4ヶ月間、さらに2年間のOJTあり。
★数年で上流工程に！
★エンジニアとしてのスキルアップが叶います。
仕事内容
主に製造業、流通サービス業のお客様に対して、業務システムを設計・構築します。
…□■《どんなお仕事？》■□…
お客様とシステム仕様の打合せや要件定義、設計など、上流工程に携われます！具体的な案件は──
◆業務や業種に特化した『自社開発パッケージ』のご提案・導入支援
◆業務システムを動かすために必要なシステム基盤（インフラ）の設計・構築・運用
◆企業や官公庁の業務を支援するシステムの設計・開発・運用 など
営業とともにお客様の要望をヒアリングしながら、「真の課題」を見つけ、技術的な観点から何ができるかを具体的な形まで落とし込みます。
実際の開発現場では、エンジニアたちのリーダー的な存在として、プロジェクトを進めていきます。
実装など下流工程はパートナー企業に委託することが多く、みなさんにはその進捗管理やマネジメントをお任せします。
またこのほか、ネットワークエンジニアとして
◆ネットワーク構築に向けてのコンサルティング・設計・構築・運用・保守
◆ネットワークにおける安全運用を維持するためのセキュリティ診断や対策
を行うことも。お客さまのニーズに合わせて、トータルなソリューションを提供します。
…□■《入社後は？》■□…
4月1日に入社後は、4ヶ月間の「新入社員研修」に参加。
その後はOJTで先輩に指導を受けながら、簡単な業務からスタートします。
1～3年でエンジニアとしての基礎力を身につけ、3～4年目では小さなプロジェクトのチームリーダーをお任せしたいと考えています！
…□■《仕事の魅力Point》■□…
■富士通製品はもちろんのこと、自社パッケージ製品、他社製品を含め多種多様な製品を扱います。お客様とゼロからシステムを創り上げることも。
■パートナー企業は約2800社。連携をとりつつ、それぞれの強みを融合した、スケールの大きな開発ができます。
■さまざまな分野のお客様に対する業務システム開発やサポートを通して、幅広い見識を持つことができます。
■営業やエンジニアたちがチームとなり、お客様の抱えている課題解決に全力を注ぎます。多くの人と関わり協力して創り上げていく達成感があります。
求める人材
《短大・高専・専門以上》IT実務未経験、第二新卒、既卒、フリーター、ブランクある方、22卒も歓迎！
■必須条件：
・短期大学、高専、専門学校卒以上
・2023年4月1日入社可能な方
未経験の方も新人研修からしっかり育成していきますので、ご安心ください！
勤務地
本社／全国の各拠点
※研修は新入社員全員、東京本社にて研修を行います（本社まで自宅より2時間以上かかる場合は借り上げ社宅に入居。）
その後は、組織要請により本社を含む全国の支店に配属になる可能性があります。
ご承知の上、ご応募ください。
■本社
〒162-8565 東京都新宿区揚場町2番1号 軽子坂MNビル
■事業所
仙台／新潟／宇都宮／大宮／長野／松本／沼津／静岡／名古屋／大阪／広島／福岡 他
勤務時間
9：00～17：30 （所定労働時間：7時間30分／休憩時間：60分
休日・休暇
年間休日126日
完全週休2日制（土日）
祝日
年次有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年末年始休暇
夏季休暇
特別休暇（慶弔休暇等）
メーデー（5/1）
創立記念日（12/1）
給与
初年度想定年収：300～600万円
月給：202,000円～333,000円
※経験・能力・年齢を考慮の上、規定により決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
約420万円（27歳アシスタントチーフ）
【年収例2】
約540万円（32歳チーフ／扶養家族1名）
【年収例3】
約600万円（35歳チーフ／扶養家族2名）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
全面禁煙※事業所により異なる
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
通勤手当
残業手当
家族手当
福利厚生
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）完備
寮社宅（独身寮は28歳以下、通勤時間2時間以上の方）
退職金制度
従業員持株会制度
財形貯蓄制度
資格取得奨励金制度
保養所（健康保険組合、会員制ホテルなど）
永年勤続表彰
総合福祉団体定期保険
健康診断、人間ドック（35歳以降5年毎）
毎週水曜日NO残業DAY実施
短時間勤務制度
育児・介護休暇制度
ワークライフバランスが良好！
残業は全社平均月17時間。かなり少なめです。
また年間休日数は126日を確保、有給休暇の平均取得日数は10.3日と、平均よりも多め。特に若手社員は、計画的に有給休暇を消化している人が少なくありません。
会社としても、夏季休暇3日間に有給休暇と土日を合わせた「9連休」の取得を推奨しています。
女性の育休取得率は100％。近年は男性の育休取得率もアップしてきています。
ライフステージが変わっても続けられ、自分のプライベートな時間も充実できる環境で、ワークライフバランスはとても良好です！