募集職種
営業職
仕事内容
オフィスコンサルティングを行う大手元請け企業への提案・同行営業
営業職の皆さんには、当社が手掛ける固定電話やネットワークインフラ(社内LAN)、オフィスフロア内の電気工事などの施工に関する営業をお任せします。現在はオフィスに限らず、学校などの公共工事や5G回線工事などにも取り組んでいます。
お客様は、オフィスコンサルティングを行う大手元請け企業様。コクヨ・稲葉製作所・森ビルなど、国内有数の企業様の案件に同行し、施主様やオーナー様へ提案を行っていきます。業務には、担当企業様ごとに4～5名のチームで取り組みます。仲間と協力し、担当企業様との中長期的な関係構築と案件獲得を目指してください。
また、受注後は、工事の立会いも実施します。工事は技術スタッフが担当しますので、皆さんに工事をお願いすることはありませんが、プロジェクトを担当する営業として現場の様子に目を通し、お客様への細やかなサポートやアフターフォローをお願いします。
※案件事例：アメリカ大使館-LAN配線案件、ソフトバンクテレコムのBX/LAN配線案件、プラダジャパン-LAN配線案件 等
※1件当たりの受注金額は、数十万円～数千万円まであり、大小様々なスケールのプロジェクトがあります。
※０から出来上がっていくオフィスを見ることがやりがいになっている社員がほとんどです！！
【営業だとノルマも厳しい？】
そんな事はありません！目標はありますが、基本的には所属をしているチームに対して目標が課されるため、チームで協力しながら業務を進めます。目標数字に追われすぎることなく、「顧客ファースト」を目指して仕事ができる環境です。
【飛び込み・テレアポなし！】
当社の営業の9割以上が、既にお付き合いのある元請け会社様へのルート営業。たまにある新規営業も、そのほとんどがお客様からのご紹介。飛び込み営業やテレアポは実施していません！お客様と長期的な関係を築いていく営業活動が求められます。
【入社後は…】
入社後は、2～3ヶ月の研修を実施します。まずは、先輩との同行営業からスタート。当社では20代・30代のメンバーが中心となって業務に取り組んでいますので、分からないことも質問しやすい環境があります。また、仕入れ先メーカー様による勉強会やウェビナーにも参加し、専門的な知識も身につけていきます。
求める人材
【高卒以上】接客・販売・営業など、「人」と関わる仕事を経験したことがある方
＜採用条件＞
・高卒以上
・社会人経験半年以上
・接客・販売・営業など、人と関わり、「数字への意識」や「折衝」が求められる仕事を経験したことがある方
＜こんな方が活躍しています＞
・やり遂げる責任感を持つ人
・仕事に情熱を持って、日々努力できる人
・いかなる変化にも柔軟に対応し、前進できる人
・成長意欲が高く、最後まで挑戦できる人
少数精鋭で業務に取り組んでいる当社では、社員一人ひとりの個性を大切にしています。皆さんの仕事への考えや転職理由、当社で叶えたいことなどをぜひ面接でお話ください！
勤務地
東京本社（※神保町駅）
東京都千代田区神田小川町3-10
新駿河台ビルヂング11F
勤務時間
9:00～17:30
（所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
休日・休暇
【年間休日数120日以上】
週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
※月1日前後、休日出勤の可能性あり。（勤務時間に応じて、代休or休日出勤時間給を支給）
夏期休暇（5日程度）
年末年始休暇（5日程度）
★基本的には有給休暇の取得も営業の裁量にお任せをしていますので、年間125日ほど休んでいる方がほとんどです！！
給与
初年度想定年収：400～450万円
月給：270,000円～
※固定残業代含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※モデル年収は目安となり、会社の業況や個人の実績や評価で前後します。
【固定残業代制】
(固定残業代70,000円含む)※固定残業代は43時間分70,000円、時間超過分は追加支給
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
【年収例1】
400万円（入社1年目）
【年収例2】
450万円（入社3年目）
【年収例3】
500万円（入社5年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
オフィス内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋外喫煙室別途有り
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回（※年間平均3.85ヶ月分（過去実績））
諸手当
通勤手当：全額支給
家族手当：1人目：5000円／月、2人目以降：3000円／月
残業手当
資格手当
寮社宅：社宅制度…※社内規定による
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・社内表彰制度：半期ごとに下記項目の対象者へ報奨金を支給する制度。MVP賞、新人賞、社長賞、利益達成賞、奨励賞
・資格・免許取得支援制度：会社の業務に必要とされる資格や免許を対象とし、従業員の資格や免許取得に対しての費用を支援する制度
・永年勤続表彰制度：社内規定による
・継続雇用制度：定年の65歳を迎えても、会社と相談のうえ、本人の希望があれば継続雇用する制度
・教育制度・資格補助補足：
入社後3ヶ月程度は先輩社員同行で業務に慣れていきます。
途中担当企業を持ち、自ら動く機会も持ちながら徐々に営業として独り立ち出来るようフォローする体制が整っています。
またメーカーの方主催の研修もあり、自己研鑽にはもってこいの職場です。