【営業企画】残業なし・有休消化率ほぼ100％！当社の事業の強みを支えるオフィスワーク

評価の流れは、まず社員一人ひとりが個人目標を設定します。社歴の浅い社員であれば、「月次の請求業務を覚える」「オペレーターに教育できるようになる」などの目標を立てることが多いです。そして上期と下期に1on1面談を実施。半期を振り返る面談の場で、社員は自分が取り組んだこと、頑張ったことをアピールします。一方で上司も部下の評価をします。双方の言い分を整理して、評価の大枠が決定。しかし最終決定ではありません。全管理職がメンバーを評価する会議があり、そこで直属の上司が決めた評価の妥当性があるか全員でディスカッションを行います。一人の独断で評価が決まるのではなく、複数の目でしっかりと公平に評価する仕組みを整えています。 評価の流れは、まず社員一人ひとりが個人目標を設定します。社歴の浅い社員であれば、「月次の請求業務を覚える」「オペレーターに教育できるようになる」などの目標を立てることが多いです。そして上期と下期に1on1面談を実施。半期を振り返る面談の場で、社員は自分が取り組んだこと、頑張ったことをアピールします。一方で上司も部下の評価をします。双方の言い分を整理して、評価の大枠が決定。しかし最終決定ではありません。全管理職がメンバーを評価する会議があり、そこで直属の上司が決めた評価の妥当性があるか全員でディスカッションを行います。一人の独断で評価が決まるのではなく、複数の目でしっかりと公平に評価する仕組みを整えています。

★入社後研修<br>入社後まず座学からはじまります。事業について、トランクルームの概要、どういう経路でお客様がトランクルームのお申し込みに至るまでの流れなど、当社ビジネスモデルの概要を学びます。座学を終えたのち、次はOJTがスタート。先輩指導のもと、実務の知識・スキルの習得を目指します。また、Web上だけでなく、自分の目で見たほうがお客様への説明も説得力が高まるので、当社が展開しているトランクルームの見学も実施しています。<br><br>★自己学習のサポート<br>「トラストボーディング」というオンライン研修システムを導入しており、社員はいつでも自己学習に取り組むことができます。オンライン研修やeラーニング、動画コンテンツなど、バラエティに富んだ教材の数々がビジネススキルの向上をサポートしてくれます。<br> ★入社後研修<br>入社後まず座学からはじまります。事業について、トランクルームの概要、どういう経路でお客様がトランクルームのお申し込みに至るまでの流れなど、当社ビジネスモデルの概要を学びます。座学を終えたのち、次はOJTがスタート。先輩指導のもと、実務の知識・スキルの習得を目指します。また、Web上だけでなく、自分の目で見たほうがお客様への説明も説得力が高まるので、当社が展開しているトランクルームの見学も実施しています。<br><br>★自己学習のサポート<br>「トラストボーディング」というオンライン研修システムを導入しており、社員はいつでも自己学習に取り組むことができます。オンライン研修やeラーニング、動画コンテンツなど、バラエティに富んだ教材の数々がビジネススキルの向上をサポートしてくれます。<br>