募集職種
ITエンジニア
※未経験も可
仕事内容
ソフトウェア、システム設計開発/組込、制御設計開発、ソーシャルゲーム、iOS、Androidアプリ開発を担当。
使用言語：Java、C/C++、Pythonなど
AR／VR、AI、ブロックチェーンなど最先端領域を含む各種開発プロジェクトへ参加。
「新卒」として内定者研修、新入社員研修を実施した後、配属となります。
＜プロジェクト例＞
◆AR／VR会議システム向けアバター研究開発
◆設計データ精度向上のためのVR空間アプリ開発
◆大学オープンキャンパスVR空間構築
◆AI搭載ロボット研究開発
◆自動運転向けAIシステム開発
◆クラウド型コンテンツAIマッチングサービス開発
◆IoT家電システム開発
◆ウェアラブルデバイスシステム開発
◆産業機械自動制御システム開発
常駐支援または受託開発にて様々な分野で知識と経験を積むことが可能
求める人材
【第二新卒】3ヶ月～2年未満のIT系職種経験※新卒同様に研修
もしくは、情報系学科卒の方、独学でプログラミング等を学んでいる方。
＜必須条件＞
■大学院卒・大学卒・専門学校卒（1～4年制）・短大卒・高専卒
■25歳までの方（[例外事由3号イ]長期勤続によるキャリア形成を図るため）
＜こんな方を歓迎しています＞
・前職でミスマッチを感じ早期離職を決めた方
・新卒として同期と切磋琢磨しながら成長したい方
・多様な企業の働き方を経験して自己成長につなげたい方
・ITエンジニアとして市場価値を高めたい方
・学習、成長意欲が高い方
・自由な働き方を手に入れたい方
※Z世代の社員が多く活躍しています！
勤務地
【エリア限定】関東/東海/関西/中国のプロジェクト先へ配属《400社超の最先端テクノロジー企業と提携》
▼提携先
関東：東京（23区、その他）、神奈川（横浜、川崎）
東海：愛知（名古屋、その他）、静岡、三重
関西：大阪、京都、滋賀、兵庫
中国：岡山
※東京/大阪/京都/名古屋/岡山に拠点となるオフィスあり。
■配属企業例（順不同・敬称略）
NTTデータ、NEC、富士通、SCSK、楽天、DeNA、LINE
パナソニック、KDDI、ソフトバンク、GREE、三菱重工業、
日立製作所、日産自動車、本田技研工業、ブリヂストン
他400社以上
▼各オフィス内で以下実施
研修室・教室・相談コーナー完備／各種研修・勉強会・キャリア相談実施／自社開発・受託開発メンバー増強中
勤務時間
9：00～18：00（実働8時間）
※月平均所定外時間：13.3時間（2021年度実績）
休日・休暇
■年間休日122日
完全週休2日制（土日）
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇（入社翌月1日に付与★半休あり）
慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
バースデー休暇
※平均有給消化率:81.3％
※産前・産後休暇、育児休暇取得実績多数（時短勤務も可能です）
給与
初年度想定年収：300～350万円
■大学院卒：基本給235,000円
■大学卒、専門学校卒(高度専門士取得の4年制)：基本給222,000円
■高等専門学校卒(本科)：基本給210,000円
■専門学校卒(3・4年制)：基本給205,000円
■専門学校卒(1・2年制)・短期大学卒：基本給192,000円
※時間外手当全額支給
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
850万円／34歳／部長・入社12年（新卒）（月給50万円＋諸手当＋賞与）
【年収例2】
466万円／30歳／リーダー・入社8年（新卒）（月給28万円＋諸手当＋賞与）
試用期間
(試用期間有り) 3ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙スペースあり）
※配属先の事業所により異なります。
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
・時間外手当全額支給
・通勤手当全額支給
・役職手当（リーダー、サブリーダー、現場リーダー等／8000円～5万円）
・家族手当（毎月、配偶者5000円、子一人につき1万円）
・住宅手当（2万5000円）
・在宅勤務手当
福利厚生
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
企業型確定拠出型年金
心身サポートの充実(定期健康診断・ストレスチェック制度)
女性のためのウエルネスチェック(乳がん・子宮頸がん検診の費用全額負担)
福利厚生サービス加入（リロクラブ）
資格取得支援制度（試験受験費用会社負担／取得時奨励金）
全社員に社用スマートフォン貸与
研修・教育／キャリア開発支援
・VR開発研修(10月入社の方に選抜制にて実施)
6カ月でAR/VRエキスパートを育成する教育トレーニングプログラムを提供
・勉強会
AI、VR、アプリ・ゲーム開発等、様々なテーマ別に研修を実施
・e-learning研修 (テクニカルスキル)
充実したラインナップから選択し、オンラインで学習
・SUS Lab（ラボ）
自社製品の研究/開発をおこなう機関。技術力の向上のほか、最新トレンドや技術情報の発信を行う
・フォローアッププログラム
先輩、上司によるクニカル面/ヒューマン面の成長に対してアドバイス・サポート
・HQ（Human Quotient）
当社独自開発のヒューマンスキル測定ツールにより、『気づき』を得、育成プラン作成・教育に応用
・ポータルサイト
社内コミュニケーションの促進、知識・知恵の共有