【コンサルティング営業】基本給30万円～／インセンティブは屈指の還元率！成果を正当に評価する会社です

当社ではインセンティブを支給しています。詳細は次のとおりです。『粗利（売上－仕入れ）－必要経費(60万円)×30%＝歩合給』。例をあげますと、粗利100万円の場合、100万円－60万円×30％＝歩合給：12万円となります。還元率は業界で屈指だと自負しており、トップセールスだと年間5～600万円のインセンティブを手にすることもあります。粗利の金額を公開しているので、「頑張っているはずなのに、思っているより歩合が少ない…」みたいな疑問も生まれないと考えています。<br><br>昇格については、成績に加えて会社が定める公的資格（ex.DXアドバイザー）に合格するなど、役職ごとに設けている必要な知識を身につけることで次の役職に就くことができます。年功序列の考えは一切なく、コンスタントに昇格していけば20代で課長・係長クラスを任されることも十分に可能です。<br> 当社ではインセンティブを支給しています。詳細は次のとおりです。『粗利（売上－仕入れ）－必要経費(60万円)×30%＝歩合給』。例をあげますと、粗利100万円の場合、100万円－60万円×30％＝歩合給：12万円となります。還元率は業界で屈指だと自負しており、トップセールスだと年間5～600万円のインセンティブを手にすることもあります。粗利の金額を公開しているので、「頑張っているはずなのに、思っているより歩合が少ない…」みたいな疑問も生まれないと考えています。<br><br>昇格については、成績に加えて会社が定める公的資格（ex.DXアドバイザー）に合格するなど、役職ごとに設けている必要な知識を身につけることで次の役職に就くことができます。年功序列の考えは一切なく、コンスタントに昇格していけば20代で課長・係長クラスを任されることも十分に可能です。<br>

アポイントは入社1年目でも獲得できます。しかし、受注につなげることは難しいです。そのため商談には先輩が同席する体制を整えています。後輩がアポを取り、先輩が成約に結び付ける。この場合、数字は2人に按分されます。これは他の営業会社でもよくあることです。違いはここからです。新人のアポをきっかけに関係が生まれたA社様。以降A社様フォローするのは先輩となります。新入社員は商材の知識や経験が不足しているからです。当社が扱っている多種多様な商材・サービスを提案するのが難しいため、しばらくは先輩が担当し、先輩の商談に同行。ニーズのヒアリング、クロスセルの仕方などを学びます。そして新たに受注が発生したら成績は按分。知識がついてきたタイミングで後輩社員が一人で担当するようになります。先輩が数字をつくってくれて、商談のテクニックも学べる。このような手厚いフォローで新入社員の成長をバックアップしています。 アポイントは入社1年目でも獲得できます。しかし、受注につなげることは難しいです。そのため商談には先輩が同席する体制を整えています。後輩がアポを取り、先輩が成約に結び付ける。この場合、数字は2人に按分されます。これは他の営業会社でもよくあることです。違いはここからです。新人のアポをきっかけに関係が生まれたA社様。以降A社様フォローするのは先輩となります。新入社員は商材の知識や経験が不足しているからです。当社が扱っている多種多様な商材・サービスを提案するのが難しいため、しばらくは先輩が担当し、先輩の商談に同行。ニーズのヒアリング、クロスセルの仕方などを学びます。そして新たに受注が発生したら成績は按分。知識がついてきたタイミングで後輩社員が一人で担当するようになります。先輩が数字をつくってくれて、商談のテクニックも学べる。このような手厚いフォローで新入社員の成長をバックアップしています。