募集職種
総合職
仕事内容
建設プロジェクトの管理業務を中心に、他のメンバーを陰からサポートする重要なポジションをお任せします！
▼品質チェック・写真撮影など
使用する資材が合っているか、図面通りに工事が進んでいるかなどをチェック！
また工事の様子を写真で撮影し、撮影した写真を専用ツールで管理していきます。
この工程があることで、進捗状況を把握や他の社員への情報共有に繋がり、スムーズに工事を進行することができます。
▼進捗・スケジュール管理
工事のスケジュールと日程ごとの作業内容をまとめた工程表を作成。
工期内に工事が完了できるよう、工事の進捗や工事に携わる人員のスケジュール調整などを管理していきます。
▼安全管理・パトロール
現場が安全であるかを定期的に確認！
危険な作業がないかなどを確認していきます。
また、建設現場の安全を守るために必要な安全書類の作成も行います。
もちろん、上記業務については全て研修で事前にレクチャーしますのでご安心ください◎
まずは当社のチームの一員として実際の業務を幅広く経験し、仕事に慣れていきましょう！
近い将来には管理部門の責任者としての活躍を期待しています♪
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入社後の流れ
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入社後は、社会人として必要なビジネスマナーやPCスキル、業界知などを体系的に学ぶ【業界トップクラス】の研修を約1ヵ月間ご用意。
これまでの累計卒業生 3,000名以上のスクール研修で、あなたの入社後のサポート体制は万全です！
また社員として研修を受講するので、研修期間中も給与のお支払いを実現◎
同業他社にはなかなかない、フルハーネス、職長・安責者講習など専門的な講習を受けられる機会もご用意しています！
求める人材
【9割の先輩社員が未経験からのスタート】職種・業種経験、社会人経験、学歴一切不問◎
職種・業種経験、社会人経験、学歴は一切不問の募集です！
第二新卒の方や、2024年新卒者、既卒者も大歓迎！！
当社が一緒に働きたいと思う人材は「仲間を支える仕事」「仲間をまとめる仕事」
こんなキーワードに興味を持っていただける方☆
仲間への気配りや、他者を思いやる優しさを存分に発揮できる職場ですよ。
＼活躍している先輩方の入社理由を一部ご紹介／
元フリーター：「未経験からでも、一生もののスキルを身につけたい！」
第二新卒：「キャリアチェンジして新しいことに挑戦したい！」
文系出身・既卒：「ゼロから市場価値の高い人材を目指したい！」
などなど……
アーキ・ジャパンで新しい一歩を踏み出した方が大勢活躍しています！
勤務地
全国47都道府県（首都圏・中部・関西・中国・四国・北陸・東北・北海道・九州）のプロジェクト先
☆勤務地は希望を考慮します！
☆U・I・Jターンも歓迎
☆車通勤相談OK
〈研修〉
下記いずれかの会場で実施します。
■日本建設技術教育センター（J-CTEC）
東京校（東京都港区）／大阪校（大阪府大阪市）／名古屋校（愛知県名古屋市）
※希望者へは、研修中の宿泊場所を当社でご用意します！
勤務時間
8：00～17：00 または 9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先によって異なる
☆残業は月平均20時間程度
└労務管理の専任スタッフが、過度な残業がないよう管理しています！
もちろん残業代も100%支給◎
休日・休暇
☆年間休日120日＋計画有給5日
■完全週休2日制
■有給休暇（取得率69.5％ ※一般平均38%）
■GW（10連休※過去実績）
■夏季休暇（6連休※過去実績）
■年末年始休暇（11連休※過去実績）
■リフレッシュ休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
給与
初年度想定年収：400～450万円
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『入社1年目の平均月給30万円！』
経験・能力を考慮の上、当社規定により最大限優遇◎
☆社員の頑張りは、きちんと収入に還元される社風です！
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【未経験者】
▼関東・関西・中部圏・北陸エリア勤務の場合
月給：23万1,600円～＋賞与年2回
▼その他エリア勤務の場合
月給：21万円～＋賞与年2回
※上記月給には、一律支給の現場手当・通信手当・業務協力手当・皆勤手当を含む。
残業手当は別途支給。
【経験者】
月給：40万円～
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により変動
※上記月給には、一律支給の現場手当・通信手当・業務協力手当・皆勤手当を含む。
残業手当は別途支給。
【固定残業代制】
経験者
(固定残業代90,000円含む)※固定残業代は40時間分90,000円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
405万円／21歳／未経験入社1年目（月給26万円＋諸手当＋賞与年2回）
【年収例2】
584万円／30歳／未経験入社5年目（月給39万円＋諸手当＋賞与年2回）
【年収例3】
856万円／41歳／未経験入社10年目（月給58万円＋諸手当＋賞与年2回）
試用期間
(試用期間有り) 1ヵ月間 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内原則禁煙（喫煙所有）
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
■交通費全額支給
■残業手当（100％支給）
■現場手当
■役職手当
■皆勤手当
■資格手当
■家族手当
■赴任手当
■通信手当
■業務協力手当
福利厚生
■社会保険完備
■インセンティブ制度（リファラル採用※1人採用につき未経験10万円、経験者最大20万円）
■永年勤務表彰制度
■社宅制度
■U・I・Jターン制度
■社内研修（入社時研修、eラーニングなど）
■資格取得祝金（受験費用支給＆取得祝金支給）
■資格取得サポート制度（資格取得支援学校と業務提携）
■空調服購入サポート制度
■ハッピーウェディング制度
■社内イベント（安全大会など）
■福利厚生倶楽部（イベント、レジャー施設等の利用割引等）
■お悩み相談窓口の設置