最終更新日
2026/08/10(月)
掲載終了予定日
2026/10/11(日)

【総合職】金融・保険・農業支援・不動産等の事業を通じて地域に貢献するお仕事です≪兵庫勤務≫ 兵庫六甲農業協同組合

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
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  • 完全週休2日制
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  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
農林水産・鉱業
職種
ルート営業
勤務地
兵庫県
この求人の概要
  • 完全週休2日制/年間休日120日以上/残業月平均4時間
  • 平均有休取得日数12日/賞与4.0ヵ月分(予定)
  • 卒業3年以内の方は第二新卒として採用
  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

組合員数12万7,000名を誇る兵庫県最大のJA。都市部と農村部が融合した街が、私たちの仕事場

JA兵庫六甲は、兵庫県神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・川西市・宝塚市・三田市・猪名川町の8市1町で事業を展開しています。

金融・保険・農業支援・不動産。幅広い事業領域当JAの事業活動は多岐にわたります。

一つ目の事業は信用共済事業です。
貯金や融資、資産運用のご相談、共済(保険)の提案などを通じて、組合員・地域の利用者のくらしをサポートしています。
具体的な業務は、金融店舗のくらしの相談員(渉外)と窓口業務がメインとなります。

くらしの相談員(渉外)は、JA兵庫六甲とお取引のある組合員・利用者のお宅を訪問しながら、
金融商品や共済(保険)のご提案が主な業務となります。

金融窓口業務は、JA兵庫六甲の店舗に来店された利用者対応、お金の手続きや金融商品、共済(保険)のご提案等が主な業務になります。
JAを利用者される方は、古くからJAとお付き合いいただいている方が多いため、
短期的な営業活動ではなく、中長期的な視点でその方の人生設計に沿ったご提案を行うことができます。

二つ目の事業は資産管理事業です。
賃貸住宅の管理(入居者の募集・建物の修繕手配)や、土地の有効のご提案、売買の相談、住宅の建築・リフォーム、資産承継などを通じて不動産オーナーの不動産経営をサポートする事業です。

三つ目の事業は営農経済事業です。
地域の農家業者の栽培のサポート(肥料・農薬・農業資材の販売)から農業者の出荷物の販売(直売所での販売や小売店との商談)に関することまで、農業者の農業全体をサポートする事業です。

これら多彩な事業を展開し、約12万7,000名の組合員様の農業や生活、地域活性化をさまざまな角度からサポートしています。

兵庫で働きたい…そんな想いが少しでもあれば必見!◎完全週休2日制
◎年間休日120日以上

充実したワークライフバランスを実現できるほか、
8市1町の管轄エリア外への転勤はありません。兵庫に貢献したい方にピッタリです!
地域の農業のファンづくり。一緒に取り組みませんか?消費地にほど近い農業生産地域だから、旬の農産物を最高の状態でお届けすることができます。
四季折々の美味しい地元の食材の魅力をもっと広めていきませんか?

少しでも気になった方、お気軽にご応募お待ちしております!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

総合職

仕事内容

貯金・融資・共済など金融・保険サービスの提案ほか、農家を営む組合員様のサポートなどを行います。
総合職はさまざまな部署に配属となる可能性があります。
希望・適性を考慮し、入所前に必ず面談を実施したのち、配属先を決定します。

■くらしの相談員(渉外業務)
組合員のご自宅に訪問し、集金業務をはじめ、ライフプランのヒアリングや見直し、
定期貯金や投資信託、融資(学資ローン、住宅ローン、マイカーローンなど)、共済(保険)など金融・保険サービスの提案を行います。

入所後は支店にて内勤業務を担当していただきます。
貯金・融資・投資信託などの金融業務や、生命・建物・自動車などの共済(保険)業務、来店される組合員・利用者の窓口対応を行いながら、金融知識や実務のスキルを身につけていきましょう。
順調にいけば2年目から、少しずつくらしの相談員としての業務をお任せしていきます。

■資産管理
アパートや、マンション・テナント等の不動産の管理(入居者の募集・建物の修繕の手配等)や土地の有効活用の提案や売買、相続や事業承継の相談に対応します。建築や設計の仕事もあります。

■営農相談員
農業の専門知識をもとに、組合員の農業を支援します。
農産物の栽培に関する相談や肥料や農薬の提案、販路や農業経営に関する相談等を通じて農業者の農業経営をサポートする仕事です。
エリアによっては畜産業の支援を担当することもあります。

■販売・購買
販売:直売所や量販店での販売や販路拡大に向けた取り組みを行います。
購買:生産者に対し農業資材の販売を行います。

応募条件

【未経験・第二新卒歓迎】金融・保険・農業・不動産のいずれかの分野に興味のある方、兵庫県で働きたい方
※要普通免許(AT限定可)
総合職として組合員様へ訪問する業務についていただきますので、車の運転を伴う業務です。

※卒業3年以内の方は第二新卒枠として採用。入所日は相談可能です。
もちろん、新卒と同じタイミングである「2027年4月1日」でもOK。
新卒者と同様の研修カリキュラムでイチからサポートします。
※卒業から3年以上経過している方はキャリア採用となり、相談のうえ入所日を決定いたします。

■こんな方がピッタリ!
・人と接する仕事がしたい
・人とコミュニケーションをとるのが好き
・農業に関わる仕事がしたい
・兵庫県で働きたい
・地域に貢献したい

勤務地

【転居を伴う転勤なし】兵庫【希望勤務地考慮】
神戸市・西宮市・尼崎市・伊丹市・川西市・宝塚市・三田市・猪名川町にある支店・事業所

勤務時間

08:50~17:20(実働7.5時間)

休日・休暇

【年間休日120日以上】
完全週休2日制
祝日
年末年始休暇
有給休暇
ボランティア休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
看護等休暇
介護休職

給与

初年度想定年収:350~500万円

月給:220,000円~300,000円
※経験・年齢を考慮のうえ規定により優遇いたします


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 384万円 1年目

【年収例2】 425万円 5年目

【年収例3】 490万円 8年目

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
喫煙場所設置

昇給・賞与

昇給:年1回
賞与:年2回 4.0か月分(計画)

諸手当

通勤手当
家族手当
残業手当

福利厚生

各種社会保険完備
退職金制度
健康診断
育児休職(子供1人につき最長で、子供が3歳に達する月の月末まで取得可能)
介護休職(最長3年間)
貸付優遇制度
資格取得一時金
表彰制度
メンタルケア相談
福利厚生倶楽部(リロクラブ) ほか

内勤業務の1日のスケジュール

08:50 出勤・開店準備
メールの確認や事務処理を実施。インターネットバンキングのデータや前日の取引内容を確認し、不審な取引や未処理案件がないかをチェックします。

09:00 窓口業務スタート
預貯金や振込、相続手続きなど、お客様のご相談に対応。
毎月顔を合わせる組合員の方も多く、何気ない会話を交わすことも日常の一コマです。

12:00 昼休憩
昼食を取り、午後の業務に備えます。

13:00 事務処理・窓口対応
前日・午前中の伝票や処理内容を確認しながら、引き続き窓口業務を担当。
組合員の皆さんのライフプランに合わせた貯金商品や共済のご提案を行うこともあります。

15:00 窓口終了
当日の入出金や伝票を照合し、処理漏れや誤りがないかを最終確認。本店へ送付する書類や現金の発送準備も進めます。

17:10 退勤
その日の業務を終え退勤。仕事終わりは趣味や家族との時間を楽しむ職員も多くいます。

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡をさせていただきます。

選考プロセス

▼Re就活よりご応募

▼Web面談

▼書類選考・WEB適性検査

▼1次面接・筆記試験(対面)

▼最終面接(対面)

▼内定

※第二新卒枠(卒業から3年以内)の方はリファレンスチェック等をご依頼しております。
 詳細に関しては、WEB面談の際にお伝えさせていただきます。

▼Re就活よりご応募

▼Web面談

▼書類選考・WEB適性検査

▼1次面接・筆記試験(対面)

▼最終面接(対面)

▼内定

※第二新卒枠(卒業から3年以内)の方はリファレンスチェック等をご依頼しております。
 詳細に関しては、WEB面談の際にお伝えさせていただきます。

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

Re就活で募集する理由は次世代に厚みを持たせるためです。当JAでは毎年50~60名程度の新卒者を採用しています。しかしコロナ禍の一定期間中、採用数を抑えていました。それにより現在、Re就活世代の人数が若干少なくなっています。これからの組織運営を考えたとき、皆さんの年齢層のボリュームに厚みを持たせること、そして成長、活躍は必要不可欠です。そこでRe就活にて第二新卒を積極的に採用することを決めました。

選考のポイント

私たちの仕事は信用が第一です。そのため選考では、身だしなみや態度、そのほかコミュニケーションの取り方などを見ています。
また仕事のスタンスに相違がないよう、協同組合の考えに対する理解度も重きを置いています。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Nさん/くらしの相談員/社歴:9年目
前職:新卒

入社理由を教えてください。

JA兵庫六甲に入所を決めた理由は、地域に密着して働けるという点が大きかったです。就職活動では営業職を中心に幅広い業界を見ていました。もう一つ、私自身が親の仕事の都合で転勤が多かったんです。その生活が個人的には苦手で、一つの場所で基盤を固めたいと考えるようになりました。その点、当JAは兵庫県の8市1町が管轄で、エリア外の異動はありません。管轄エリアは中学生から住んでいる地域でもあるので、ここでずっと働けるのは魅力的でした。加えて石川県で農業を営んでいた祖父がJAと長く関わりがあり、祖母が事故に巻き込まれた際も職員さんの対応が非常に良く、JAに対してずっと良い印象を持っていました。以上の理由が当JAを選んだ決め手です。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在はくらしの相談員として、主に組合員(個人)のお金に関するサポートを行っています。1日の訪問件数は平均15件。学資ローンや住宅ローンといった融資、共済、資産運用、相続に関する相談に対し、商品の提案やアドバイスをしています。くらしの相談員は支店の最前線にいるポジションです。組合員が最初に相談する相手でもあるため、どんなことでもまず私が相談を受けます。たとえば、使わなくなった農地の活用方法や、農業資材の処分方法など。農業にまつわる相談が多いのは、他の金融機関と比べたときの当JAの特徴だと思います。それらお金以外のお困りごとは専門分野ではないため、他部署に引き継ぎます。農地転用や建築など不動産まわりのサポートもできるのは当JAの強みだと考えています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

組合員様との距離が近く、お客様と渉外(営業)という関係性を越えた間柄になれることにやりがいを感じます。先ほども申しましたように、くらしの相談員は訪問して組合員様と関係性を深めます。ご自宅にお邪魔すると「お茶でも飲んでいき」とくつろがせていただくことは日常的茶飯事。代わりに切れた電球を私が交換したり、机の移動を手伝ったりすることもあります。仕事上の付き合いではなく、家族の一員のように接してくださる組合員の方も少なくありません。人とのつながり、人のあたたかさをとても実感できるこの仕事が私は好きです。

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先輩の顔写真
Tさん/金融窓口/社歴:2年目
前職:食品メーカー

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

前職では食品メーカーに勤めていましたが、一人で担う業務量が多く、残業が続く毎日でした。この先の働き方を考えたとき、「将来もこの生活を続けられるだろうか」と感じたことが転職のきっかけです。

もともと金融業界には興味があり、転職活動ではワークライフバランスを大切にしながら、未経験でも挑戦できる環境を探していました。その中で出会ったのがJA兵庫六甲です。以前から家族が組合員として利用しており、自宅を訪問してくださる職員の方々の親しみやすい人柄に触れていたこともあり、「ここで働いてみたい」という思いが自然と芽生えました。

入所の決め手は、選考中の面談です。仕事内容だけでなく、大変なことも包み隠さず丁寧に説明してくださり、不安や疑問にも一つひとつ真摯に答えていただきました。職員の皆さんの温かい人柄を感じ、「ここなら安心して新しい一歩を踏み出せる」と思えたことが、入所を決めた一番の理由です。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は支店窓口で、預貯金や相続などの各種手続きに加え、貯金商品や共済のご提案も担当しています。この仕事のやりがいは、組合員様と信頼関係を築きながら、一人ひとりの暮らしに寄り添えることです。

窓口には手続きだけでなく「直接話を聞いてほしい」「相談に乗ってほしい」という想いで来店される方が多くいらっしゃいます。何気ない会話の中でご家族の近況や将来のことを話してくださることもあり、そのお話をきっかけに、その方に合った貯金や共済をご提案できることもあります。商品を売ることが目的ではなく、利用者の希望やライフプランを丁寧に伺い、安心いただけるご提案をすることが私たちの役割です。

「ありがとう」「相談して良かった」と言っていただけるたびに、この地域で暮らす皆さんの安心を支える仕事ができていることを実感します。人とのつながりを大切にしながら、地域に貢献できることが、この仕事ならではの魅力です。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

前職では残業が多く、平日は仕事中心の生活でした。しかし、JA兵庫六甲に入所してからは、平日の過ごし方が大きく変わりました。業務量は勤務時間内に終えられるよう調整されているほか、忙しいときには職員同士で自然とフォローし合う風土があります。そのため、定時で退勤できる日が多く、私も18時頃には帰宅しています。

仕事終わりの時間に余裕ができたことで、夕食後に毎日1時間ほどウォーキングをしたり、以前は見る時間がなかったドラマを楽しんだりと、自分の時間をしっかり確保できるようになりました。休日だけでなく、平日にも心身をリフレッシュできるようになり、毎日をより充実して過ごせています。

また、有給休暇も取得しやすく、希望を伝えれば快く受け入れてもらえる環境です。仕事もプライベートも大切にしながら、無理なく長く働けることが、JA兵庫六甲の魅力だと感じています。

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アピールポイント

転勤の心配なし

当JAは兵庫県8市1町(神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・川西市・宝塚市・三田市・猪名川町)で事業を展開しています。拠点間の異動が発生することはありますが、転居を伴う転勤はありません。また勤務地に関しては、お住まいの場所から通勤圏内の拠点に設定しています(原則通勤時間60分以内の拠点)。この地域に根差し、長きにわたって地域の人々の暮らしを支えていきませんか?

教育制度・研修が充実

入所後の1年間は新人一人ひとりに対して教育担当のトレーナーがつき、業務をサポートする体制を整えています(中途採用除く)。年齢の近い先輩が皆さんをしっかりフォローしますので、安心してご入所ください。そのほか研修については、あらかじめ年間計画を作成しています。基礎研修や専門研修、ヒューマンスキルの研修など、年次ごとに多種多様な研修を通して、継続的な成長をバックアップしています。また自己研鑽のサポートも行っており、通信教育の受講料の助成、合格後の一時金など資格取得の支援をしています。

ワークライフバランスを重視

完全週休2日制で、年間休日は120日以上あります。問題なく仕事とプライベートを両立することができますよ。残業時間に関しては月平均4時間程度。基本的には定時退勤(17:20)です。平日でも自分の時間を十分に確保することが可能です。子育てとの両立については、女性職員の育休取得率100%、近年は男性職員の取得率も上がってきています。育児短時間勤務の選択肢があり、子育てとの両立を重視したサポートを行っています。

ギャラリー

社員(1)
社員(2)
社員(3)
ろくちゃん:5歳。土の妖精。ひょうごさんが、陶芸用の土探しをしているときに、竹林にあった4つの卵から生まれた。食べることが大好きで、おにぎりには目がない。

企業情報

兵庫六甲農業協同組合

設立

2000年

代表者

代表理事組合長 平尾 勝春

従業員数

1,056名(令和8年3月末時点)

資本金

855億円(内出資金54億円)(令和8年3月末時点)

売上高

貯金:1兆5,014億円
貸付金:4,222億円
長期共済保有高:1兆8,013億円
(万が一のときにお支払いをお約束している保障額)
購買品供給・取扱高:34.8億円
(組合員等に供給した購買品(生活資材や生活物資)に扱われた取引高)
販売品販売・取扱高:170億円
(組合員等が生産した農畜産物を販売するために扱われた取引高)

いずれも2026年3月末時点

本社所在地

兵庫県神戸市北区有野中町2丁目12-13

事業所

神戸市、宝塚市、西宮市、三田市、川西市、尼崎市、伊丹市、猪名川町

事業内容

■信用共済事業
 信用(貯金、融資、投資信託)・共済・事故相談など
■資産管理事業
 資産活用相談・経営相談・設計・建築・土木・リフォーム・賃貸施設管理など
■営農経済事業
 農畜産物販売・農業技術指導・農地保全活動・農業資材供給など

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