募集職種
【ITエンジニア】※IT知識ゼロからのスタート歓迎／6ヵ月の研修あり
仕事内容
6ヵ月の研修で知識ゼロから学び、金融・製造・流通など幅広い業界のシステム開発へ。
【入社後6ヵ月間｜まずは「学ぶこと」が仕事です】
入社後は自社運営のITスクールで6ヵ月間の研修。講師は、同じ研修を経てエンジニアになった先輩社員です。
・PCの使い方、ビジネスマナーといった基礎
・Javaの入門 ⇒ 基礎 ⇒ 実践
・Web入門 ⇒ 実践
と段階を踏んで進むため、知識ゼロからでも置いていかれることはありません。インプットだけでなく実践形式の学習も取り入れています。
なお、この6ヵ月間も給与条件は変わりません。生活の不安を抱えながら学ぶ必要はありません。
【研修修了後の仕事内容】
金融、製造、流通など業界を問わず、Web系システムの開発を担当します。
■システム機能の構築：プログラミング言語を使い、要件に沿った機能をつくる
■システム全体の設計：必要な機能を検討し、効果的な設計を考案する
■仕様書の作成：プログラミングに必要な仕様書を作成する
■顧客との打ち合わせ：対話を通じてニーズをヒアリングする
もちろん、最初からすべてを任せることはありません。各プロジェクトには必ず2名以上で参画し、一人ひとりの適性を考慮してアサインを決定。隣に相談できる先輩がいる状態から始められます。
＜これまでの案件例＞
カード会社／電力会社／通信業者向けスマホアプリ／学習塾／広告代理店／自治体／スクール運営システム／社内システム など
＜開発環境＞
OS：Linux、Windows、macOS
言語：Java、Python、PHP、C#
DB：Oracle、MySQL、SQL Server
⇒やり方や使い方は、入社後に教えます。
【3年後、そしてその先へ】
研修で土台をつくり、現場で経験を重ねて、任される機能の規模を広げていく。そこから先は、設計や顧客折衝といった工程へ進む道、チームを率いる立場を目指す道など、方向を選んでいけます。
人事考課は年2回。独自のポイント制度で日々の取り組み・スキルアップ・資格取得・売上貢献を多面的に評価し、「何ができて何ができなかったのか」を必ず振り返ります。最高位の資格を取得すれば勤続4年分相当の昇格も可能（初回受験料は会社負担）。
＜年収例＞3年目／400万円 6年目／520万円
応募条件
【異業種・異職種からのキャリアチェンジ歓迎】IT知識ゼロからのスタートでOK！
【必須条件】
・専門卒以上
・社会人経験のある方
※IT・プログラミングの知識、経験は一切問いません。
【前職の例】
販売・接客、事務、営業、製造、サービス業など、ITとまったく接点の
なかった方が多数入社しています。これまで400名以上の未経験者を
エンジニアとして育成してきました。
【こんな方をお待ちしています】
■手に職をつけて、長く通用するスキルを身につけたい
■6ヵ月の研修にしっかり向き合い、学びきるつもりがある
■チームでコミュニケーションを取りながら進めたい
■変化に柔軟に対応しながら業務を進めた経験がある
■頑張りを正当に評価してほしい
■仕事もプライベートも充実させたい
「ITは自分には関係ない」と思っていた方こそ、お気軽にご応募ください。
勤務地
【転勤なし／東京勤務】東京都千代田区外神田｜一部リモート勤務あり
【東京支店】
〒101-0021
東京都千代田区外神田3丁目2番12号 Box’R AKIBA6階
■転居を伴う転勤はありません
本募集は東京勤務が前提です。他拠点への異動をお願いすることは
ないため、東京で腰を据えてキャリアを積みたい方に適した環境です。
■研修も東京で実施
入社後6ヵ月間の研修は、自社運営のITスクールにて東京で行います。
住まいを変えることなく、学ぶ段階から実務まで一貫して進められます。
■研修修了後の就業場所
客先プロジェクトへの参画となるため、就業場所はプロジェクトにより
異なります。配属は適性を考慮して決定し、必ず2名以上で参画します。
■一部リモート勤務あり
案件によってはリモート勤務が可能です。詳細は選考時にお伺いします。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間は月3.4時間
社内システムで全社員の労働時間を記録しており、常駐先であっても
残業時間が見える化されています。リーダーや上司が率先して定時に
帰る文化があり、「周りが残っているから帰りづらい」ということは
ありません。
■研修期間中も同じ勤務時間です
入社後6ヵ月間の研修も9:00～18:00。学ぶ期間だからといって
長時間拘束されることはありません。
※客先プロジェクトにより始業・終業時刻が異なる場合があります。
詳細は選考時にお伝えします。
休日・休暇
■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土曜・日曜）＋祝日休み
土日祝が休みのため、週末の予定が立てやすい環境です。
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに、表彰金とあわせて付与しています。
■慶弔休暇
■介護休暇
■特別休暇
■産前・産後休業、育児休業
給与
初年度想定年収：320～390万円
月給：26万円～（東京勤務）
※上記には東京勤務手当（20,000円）と都市住宅手当（40,000円）を
一律で含みます。
■固定残業代（みなし残業）は含みません
固定残業代制は採用していません。残業代は1分単位で全額支給します。
■研修期間中も同じ条件です
入社後6ヵ月間の研修期間中も、月給26万円～の条件は変わりません。
学ぶ期間だからといって給与が下がることはありません。
■昇給・賞与
昇給：年2回（7月・1月）／賞与：年2回（6月・12月）
人事考課は年2回。独自のポイント制度で、日々の取り組み・スキル
アップ・資格取得・売上貢献を多面的に評価します。最高位の資格を
取得すれば、勤続4年分相当の昇格も可能です。
■年収例
3年目／年収400万円 6年目／年収520万円
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収400万円／入社3年目・IT知識ゼロから入社（月給26万円～＋賞与年2回）
【年収例2】
年収520万円／入社6年目・リーダー職（6ヵ月研修を経て未経験から入社）
【年収例3】
年収340万円／入社1年目・6ヵ月の研修期間中も給与条件は変わりません
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
福岡本社：職場敷地内の屋内に喫煙専用室設置あり
東京支店：敷地内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年2回（7月・1月）
■賞与：年2回（6月・12月）
【頑張りが数字で見える「ポイント制度」】
人事考課は年2回。独自のポイント制度を導入しており、日々の勤務
状況、スキルアップ、資格取得、売上貢献などを細かく項目化して
多面的に評価します。
評価は結果だけを伝えて終わりにしません。「何ができて、何が
できなかったのか」を必ず振り返り、次に何を伸ばすかまで一緒に
考えます。
資格取得もポイント獲得の手段の一つ。難易度ごとにランクが分かれて
おり、最高位の資格を取得すれば勤続4年分相当の昇格も可能です。
初回受験料は会社が負担します。
年2回の昇給機会があるため、成果が反映されるまで待たされることがありません。
諸手当
■残業手当（1分単位で全額支給／みなし残業制度はありません）
■東京勤務手当（20,000円）
■都市住宅手当（40,000円）
■通勤手当（交通費全額支給／新幹線・特急は除く）
■深夜勤務手当
■休日出勤手当
■役職手当
■子供手当
福利厚生
■社会保険完備
■交通費全額支給（新幹線・特急は除く）
■服装・髪型自由
■副業OK
■一部リモート勤務可（案件による）
【長く働くほど返ってくる】
■永年勤続表彰
勤続5年ごとに、表彰金・記念品・リフレッシュ休暇を授与します。
■住居借上制度／住居に関する支援あり
【スキルアップの支援】
■資格取得の初回受験料は会社負担
■英会話受講料補助制度 など
【上場企業ならではの制度】
■ストックオプション制度
■社員持株会制度
福証Q-Board上場企業として、会社の成長を社員が共有できる制度を
用意しています。
【社内のつながり】
■社内イベント（懇親会・忘年会など）
東京・福岡それぞれで2ヵ月に1回のペースで企画。体育館を貸し切った
運動会などもあり、常駐先が違っても社内の関係が切れません。
■社内クラブ活動支援制度
■出産祝い金／結婚祝い金／慶弔見舞金