募集職種
総合職
仕事内容
希望や適性に応じて、「営業職」または「施工管理職」としてご活躍いただきます。
当社は電気・電子機器の販売だけでなく、設備の設計・施工・メンテナンスまで一貫して手がける専門商社。お客様の課題解決から設備導入まで、幅広いフィールドで社会インフラを支えています。
【営業職】
既存のお客様を中心に、電気・電子機器やシステムの提案を行います。
■お客様への定期訪問・課題のヒアリング
■見積書・提案資料の作成
■メーカーや技術部門との打ち合わせ
■設備更新や新規導入に関する提案
単に製品を販売するのではなく、お客様の課題に合わせて最適なソリューションを提案する営業です。取引先の約8割が既存顧客のため、未経験の方も挑戦しやすい環境です。
【施工管理職】
電気設備工事が安全かつスムーズに進むよう、プロジェクト全体を管理します。
■工事スケジュールの作成・進捗管理
■品質・安全管理
■協力会社との打ち合わせや調整
■お客様との打ち合わせ
■報告書などの書類作成
自ら工事を行うのではなく、多くの人と連携しながら現場をまとめるポジションです。自分が携わった設備が完成し、実際に動き出したときの達成感は格別です。
【入社後の流れ】
▼STEP1 基礎研修
会社や業界、製品知識などを基礎から学びます。
▼STEP2 OJT研修
先輩社員と一緒に実務を経験しながら、仕事の流れや専門知識を身につけます。
▼STEP3 独り立ち
成長スピードに合わせて担当業務をお任せします。独り立ち後も先輩や上司がしっかりサポートしますのでご安心ください。
【未経験から専門性を身につけられる環境】
資格取得支援制度を活用し、電気工事士や電気工事施工管理技士などの国家資格取得を目指せます。受験費用補助や資格手当もあり、知識やスキルを身につけながら着実にキャリアアップできる環境です。
応募条件
【未経験歓迎】「専門知識を身につけたい」「安定企業で長く働きたい」という方を歓迎します！
＜応募条件＞
・短大・専門・高専・大学・大学院卒
・普通自動車免許（AT限定可）
＜施工管理職をご希望の方＞
文系出身の場合は、電気工事士または電気工事施工管理技士などの資格をお持ちの方を歓迎します。
＜こんな方におすすめ！＞
・営業職としてお客様の課題解決に挑戦したい方
・施工管理職として専門スキルを身につけたい方
・コミュニケーションを大切にできる方
・新しい知識を前向きに学べる方
・安定企業で長期的なキャリアを築きたい方
勤務地
【希望勤務地を考慮】東京都、神奈川県、大阪府、栃木県、長野県、広島県
【営業職】
■本社
東京都目黒区東山1丁目1番2号 東山ビル3F
■関西営業所
大阪府大阪市中央区北久宝寺町4-2-12 本町御堂パークビル5F
■長野営業所
長野県上田市殿城5-4 山洋電気株式会社 神川工場内
■北関東営業所
栃木県那須塩原市石林317-9 BSPビル1F
【施工管理職】
■東日本事業所
神奈川県川崎市川崎区扇島1番地1 JFE東日本製鉄所内
■西日本事業所
広島県福山市鋼管町1番地 JFE西日本製鉄所内
※将来的に転勤の可能性あり（東京都目黒区，栃木県那須塩原市，長野県上田市，大阪府大阪市，広島県福山市）
勤務時間
【営業職】
9:00～17:30（休憩45分）
【施工管理職】
■東日本事務所
8:15～16:45（休憩45分）
■西日本事業所
8:00～16:30（休憩45分）
休日・休暇
年間休日120日
週休2日制（土・日）
祝日
年末年始
有給休暇（初年度12日，2年度以降22日）
特別休暇（結婚，忌引き など）
誕生日休暇（入社後1年後付与）
給与
初年度想定年収：360～510万円
【大学院卒】
月給308,000円～
【大学卒】
月給287,000円～
【高専卒】
月給250,000円～
【短大・専門卒】
月給220,000円～
※経験や能力を考慮します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
533万円（入社3年目 大卒）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内全面禁煙
※別途喫煙所あり
昇給・賞与
【昇給】
年1回（4月）
【賞与】
年2回（6月・12月）
諸手当
通勤手当（上限50,032円）
住宅手当（入社時の勤務地による）
家族手当（世帯主であることが条件）
資格手当（会社規定による）
時間外・休日・深夜割増手当
福利厚生
社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金）
退職金制度
教育研修制度
福利厚生倶楽部※リロクラブ（レジャー・宿泊施設や飲食店の優待利用が可能）
出産・育児支援制度
介護支援制度
財形貯蓄
慶弔見舞金
社員表彰（勤続）
社員持株会
GLTD制度
活躍や成長を支援する制度・働き方
《研修プログラム》
入社オリエンテーション
キャリアガイダンス
フォローアップ研修
階層別/各種テーマ別研修
eラーニング（コンプライアンス研修）
《支援制度》
OJT
→新入社員が仕事に慣れて活躍できるまで，年齢の近い先輩社員ももちろんベテラン社員が個別指導
《各制度補足》
社員表彰制度など