募集職種
総合職（金型、成形、品証、営業）
■金型部門（金型製作・設計）
・工作機械を用いて、金型を加工
・工作機械を動かすための加工データの作成
・2D、3Dデータの作成
・金型設計 など
■成形部門（量産）
・射出成形機を用いて、プラスチック部品を製造
・生産計画に基づく金型交換
・金型の清掃やメンテナンス
・材料発注管理 など
■品証部門（品質保証）
・プラスチック部品の測定、外観検査
・新規開発品の測定
・不良原因の究明
・検査工程の改善 など
■営業部門（技術営業）
・お客様からの依頼に基づく見積り作成
・情報収集のための顧客訪問
・納期の調整
・納品日や数量変更依頼の対応
・新規開発品の仕様検討 など
仕事内容
「金型部門」「成形部門」「品証部門」「営業部門」のいずれかの業務に携わっていただきます。
【入社後の流れ】
会社全体のことや各部署の仕事を知るため、色々な部署の業務を体験する研修を行います。
各部署の仕事をしっかり理解いただいた上で、適性を考慮のうえ配属先を決定。
その後は各配属先で先輩・上司の指導のもと仕事を学んでいきます！
■金型部門
ものづくりの「心臓部」とも言える金型を生み出すポジションです！
2D・3D CADを用いた緻密な設計から、工作機械を操るための加工データ作成、そして実際の機械加工までを一貫して手がけます。
最初は難しく感じるかもしれませんが、パズルを組み立てるような感覚で、一緒に一つひとつ技術を紐解いていきましょう。
昨日までできなかったことが今日できるようになる。そんな『自分の進化』を楽しみながら、一生モノの武器を手に入れられる仕事です。
■成形部門
射出成形機を駆使し、プラスチックを製品の形にする製造の要です！
機械調整や推論を行う「技術職」としての側面と、効率よく現場を動かす「作業職」としての側面、その両方をバランスよく楽しめます。
生産計画に合わせて金型を交換し、機械の条件を微調整する工程は、世の中に製品を生み出していく大事な仕事です。
一方で、金型の清掃やメンテナンス、材料管理など、複数の業務を優先順位を考えながらテキパキとこなしていく瞬発力や柔軟性も求められます。
■品証部門
お客様に届ける製品の「安心」を担保する、最後の砦です！
最新の測定器を用いた寸法測定や外観検査を通じて、製品が仕様通りに仕上がっているかを厳しくチェックします。
特に新規開発品においては、精緻な測定データが開発の鍵となります。万が一不良が発生した際には原因を徹底して究明し、
検査工程そのものを改善していくなど、論理的な思考で「品質の向上」をリードするやりがいがあります。
■営業部門
お客様のニーズを形にするための「架け橋」となる仕事です！
技術営業的な側面が強く、新規開発品の仕様検討から加わり、技術的な知見を活かした見積作成や提案を行います。
定期的な顧客訪問を通じて信頼関係を築き、納期調整や数量変更といった要望にも柔軟に対応します。
技術と顧客を結びつけ、プロジェクトを円滑に進行させるプロデューサーのような役割を担います。
応募条件
【未経験・第二新卒歓迎】高卒以上｜異業種からの転職者大歓迎｜モノづくりに興味がある方はぜひ！
先輩社員もほとんどが中途入社で、元医療事務、営業事務、ディーラーの営業など、経歴はさまざまなんです。
未経験入社が当たり前で、経験ゼロ・知識ゼロでも安心してスタートできる環境が整っています。数年すると、見違えるようにスキルアップを感じられます。
＼こんな方はぜひ！／
◎モノづくりが好きな方
◎未経験からスキルを身につけたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
◎地域に根差して長く働きたい方
◎色々な仕事に挑戦したい方
勤務地
愛知県名古屋市緑区鳴海町字天白23
※転勤なし
※地下鉄桜通線「野並駅」から徒歩15分
※車通勤OK
勤務時間
8:00～17:00（実働7時間55分／休憩65分）
休日・休暇
【年間休日120日】
■完全週休2日（土日）
■GW（2026年は7連休）
■夏季休暇（2026年は９連休）
■年末年始休暇（2026年末は10連休）
■特別休暇（慶弔時等）
■有給休暇（消化率84％／7ヶ月目から付与）
■産前・産後休業
■育児休業
給与
初年度想定年収：360～450万円
＼残業ゼロが強みなので、もちろん残業ゼロで記載／
大卒以上（非世帯主）：月給250,000円～
大卒以上（世帯主） ：月給260,000円～
高卒以上（非世帯主）：月給230,000円～
高卒以上（世帯主） ：月給240,000円～
※一律手当含む（住宅手当、食事手当）
※残業ゼロ想定で計算
※経験や能力を考慮の上、決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
420万円（26歳／賞与2回）※残業ゼロ
【年収例2】
450万円（28歳／賞与2回）※残業ゼロ
【年収例3】
500万円（32歳／賞与2回）※残業ゼロ
試用期間
(試用期間有り) ６ヶ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙（喫煙は休憩時間に屋外でのみ可）
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
喫煙可能エリアのみ喫煙可
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）
諸手当
■残業手当
■深夜勤務手当
■住宅手当（世帯主：15000円、非世帯主：5000円）
■通勤手当（距離により支給）
■扶養手当（１人目の扶養：10000円、２人目以降は5000円）
■子供手当
■役職手当
■食事手当
福利厚生
■社会保険完備
■健康診断費用全額負担（協会けんぽ検診）
■資格受検費用補助（全額）
■資格合格時お祝い金
■永年勤続お祝い金（10年、20年）
■養老保険（会社負担）
■準社員制度（子供が中学3年生まで９時出勤可）
■制服購入費用補助制度
■インフルエンザ予防接種補助制度
■台風・大雪時 臨時休業制度
■慶弔休暇制度
■育児休業制度（無給）
■改善提案報酬制度（報奨金あり／500円～10万円）
■従業員持ち株制度
■婚姻による特別有休制度
■半日有休制度
■子ども就学前限定の時短勤務制度
■社員表彰制度
■メンター制度