募集職種
劇場運営職
└アシスタントマネージャーをお任せします！
仕事内容
スタッフ管理、キャンペーン・イベント企画、SNS広報など、映画館の運営に関わる業務全般をお任せ！
【主な業務内容】
■アルバイトスタッフの育成・シフト管理
■各セクション（チケット・フロア・フード・グッズなど）の売上・オペレーション管理
■フードやドリンクの調理・提供、グッズ・パンフレット販売
■上映作品や地域に合わせたキャンペーン・イベント企画
■SNSを活用した広報活動サポート
■お客さま対応
■その他事務業務
＼接客はアルバイトスタッフが中心です／
みなさんには、売上管理やマネジメント、企画運営といった“映画館運営の中枢メンバー”としてご活躍いただきます。
必要に応じて売り場に立ち、お客さま対応やスタッフのフォローをすることもありますが、メインとなるのはマネジメントや管理業務です。
【入社後は】
▼まずはシンプルな業務からスタート
チケット、フロア、フード、グッズなどの担当セクションを受け持ち、業務に慣れていただきます。
▼慣れてきたら、映画館を盛り上げる企画に挑戦
劇場のファンを増やしていくことも、私たちの大切な役割です。
仕事に慣れてきたら、映画館をさらに盛り上げる企画運営にもチャレンジしていただきます。
「また来たい」「ここで映画を観たい」と思っていただけるような仕掛けを、チームで形にしていきます。
【将来のキャリアパス】
まずは アシスタントマネージャー（今回の募集職種）からスタート。
その後は、サブマネージャー（副支配人） ⇒ マネージャー（劇場支配人）へとステップアップしていきます。
◎意欲次第で、スピーディなキャリアアップも可能！
◎将来的には、劇場運営だけでなく本社部門へのキャリアも描けます。
【働き方について】
全国転勤可／エリア限定のみ／劇場限定のみの3パターンの働き方から選択できます。
転勤が発生しても、引っ越し費用・家賃補助など手厚いサポートがあるのでご安心ください。
求める人材
【学歴・経験不問・第二新卒/既卒OK】映画・エンタメが好きな方や新しいチャレンジをしたい方は大歓迎！
＼こんな方はぜひ／
・人を笑顔にする企画にチャレンジしてみたい方
・マネジメントに挑戦してみたい方
・映画が好き、日本のエンタメを盛り上げたい方
・企画など、自分のアイデアをカタチにしたい方
・安定した環境でスキルを身につけながらキャリアアップしたい方
☆当社の先輩社員は……
アパレル、不動産、携帯ショップ、医療など、さまざまな業界から転職してきた先輩が活躍しています。
業種・職種が未経験の方も大歓迎！ぜひお気軽にご応募ください。
勤務地
東京、神奈川、埼玉、千葉、大阪、京都、新潟、広島、島根、福岡、大分☆マイカー通勤OK（勤務地による）
■東京都（新宿区、品川区、練馬区）
新宿バルト9／T・ジョイPRINCE品川／T・ジョイSEIBU大泉
■神奈川県（横浜市）
横浜ブルク13／T・ジョイ横浜
■埼玉県（所沢市、鴻巣市）
T・ジョイ エミテラス所沢／こうのすシネマ
■千葉県（千葉市）
T・ジョイ蘇我
■新潟県（新潟市、長岡市）
T・ジョイ 新潟万代／T・ジョイ長岡
■大阪（大阪市）
T・ジョイ梅田
■京都（京都市）
T・ジョイ京都
■広島（広島市、安芸郡府中町）
広島バルト11／T・ジョイ東広島
■島根（出雲市）
T・ジョイ出雲
■福岡（福岡市、久留米市、北九州市）
T・ジョイ博多／T・ジョイ久留米／T・ジョイリバーウォーク北九州
■大分（大分市）
T・ジョイパークプレイス大分
勤務時間
7:00～翌2:00の間でシフト制（実働8時間／休憩1時間）
※新宿バルト9のみ、7:00～翌5:00
《シフト例》
朝番：7:00～16:00
中番：10:00～19:00
遅番：17:00～翌2:00 など
運営には十分な人数体制を整えているため、基本的に休日出勤などはなく、シフト時間の前後も有効に活用していただけるので、プライベートも大切に過ごしていただけます。
※各劇場や上映スケジュールにより多少の変動あり
※遅番の翌日に早番が入ることはありません
※基本的にシフトは1週間毎作成しますので、お休みやシフト希望はシフト作成時にご相談ください。
休日・休暇
年間休日114日
週休二日制（月8日～10日のシフト制）
夏季特別休暇（5日）
冬季特別休暇（5日）
有給休暇（入社半年後10日付与）
└半日から取得OK。平均して年5～10日ほど取得する社員が多いです。
慶弔休暇
産休・育休（取得・復職実績あり／産後パパ育休の取得実績あり）
介護休暇（取得・復職実績あり）
給与
初年度想定年収：380万円
月給26万3,240円～ ※一律住宅手当月15,000円を含む
【固定残業代制】
(固定残業代33,240円含む)※固定残業代は20時間分33,240円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
年収450万円（32歳・マネージャー・経験5年）
【年収例2】
年収400万円（30歳・サブマネージャー・経験3年）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
原則屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
諸手当
通勤交通費支給
時間外手当
深夜勤務手当
扶養家族手当
役職手当（昇進後に支給）
福利厚生
社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
転勤時家賃補助（規定有最大50％）
転勤時の引越代全額補助
帰省旅費（会社規定による：単身転勤者は年1回、実家に帰る際の往復交通費を支給）
マイカー通勤可（勤務地による）
従業員入院医療保険／がん通院治療保険
同居扶養親族検診補助
健康診断（年2回）
慶弔見舞金規定
企業型確定拠出年金制度
教育支援（外部セミナー受講制度）
研修制度（接客・システム・フィールドサーベイほか）
資格取得推奨制度
ベネフィット・ワン（福利厚生契約）
QUOカードペイ支給
社員映画鑑賞制度
＼自分らしいスタイルで働こう！／
服装はビジネスカジュアルでOK。※規定あり
＼映画好きにはたまらない福利厚生も／
業務で公開前の新作を観れたり、社員向けの映画鑑賞制度が利用できます！