募集職種
ストアコンサルタント（SC）
仕事内容
3ヵ月間の研修を受けたのち、店長に就任。その後、複数店舗を管理するストアコンサルタントを目指します。
【入社後の流れ】
■入社直後
まずは約3カ月間の店舗研修からスタート！接客・販売・商品の受発注などの基本業務を習得しながら、売上管理などの店長補佐業務も経験していただきます。
■3ヵ月目以降
店長として1～2店舗を担当。売上・経費管理、販促企画、クルーの育成・面接など、店舗運営のすべてをお任せします。
その後は、複数店舗の運営やストアコンサルタント（SC）として約5店舗の管理を担当。会社全体の数値管理にも関わりながら、エリアマネージャーや教育担当、経営幹部へのキャリアアップも可能です。困ったときはチャットや電話で相談できる体制が整っており、安心して業務に取り組めます。
【具体的な業務内容】
■売上・予算管理
店舗の売上や予算を管理し、どうしたら売上を伸ばせるかを考えます。結果は毎週の店長会議や月1回の全体会議で発表し、フィードバックを受けられます。
■商品・店舗管理
来店するお客様や売れ筋をチェックし、商品の種類や量、陳列方法を工夫していきます。仕入れの判断や売場づくりの工夫次第で、売上は大きく変わります。
■人材管理
パート・アルバイトの採用を行います。誰を採用するかで店舗の雰囲気や売上も変わるので、見極めが大切です。
■人員教育
スタッフに一連の業務を教え、お店の方向性や雰囲気を作っていきます。育成の手腕が問われる、やりがいの大きなポジションです。
【現場経験を活かして本部で活躍】
店舗で磨いたスキルや経験は、将来的に本部で活かすこともできます。
たとえば…
経営管理本部：
各店舗の予算管理や人員配置、アルバイト育成の仕組みづくりなど、会社の土台を支える役割を担います。店舗の課題を見つけ、改善策を企画・実行する“裏方の経営参謀”のような仕事です。
社長室：
5～10年先の会社の方向性を考え、今何をすべきかを企画・実行。経営戦略や採用計画など、会社の根幹に関わるポジションです。
現場経験を経て、本部で新しいフィールドに挑戦できる――Cactusでは、そんなキャリアチェンジが当たり前に可能です。
求める人材
【未経験・第二新卒・既卒・フリーターの方 歓迎】学歴不問／プライベートも大切にしたい方
【こんな人におすすめ】
・人と接することが好きな方
・自分の意見や企画を形にしたい方
・新しいことにチャレンジしたい方
・店舗運営や会社経営に興味がある方
【マネジメントを勉強できる】
いろんな業界から転職してきた先輩がいますが、なかでも多いのが小売業です。人と接することが好きでありつつも、店舗運営の経験を積みたいといった理由から当社に入社しています。ヒト・モノ・カネをコントロールし、複数店舗をマネジメントする。販売戦略の立て方やマーケティング、属人化を防ぐ仕組みづくりに興味ある方であれば、学べることがたくさんある環境です。
勤務地
大阪府内のいずれかの店舗（転勤なし）※勤務地希望考慮
大阪府内（大阪市・豊中市・吹田市・大東市・四条畷市・守口市・門真市・東大阪市・泉佐野市）にある当社運営のローソン店舗にて勤務いただきます。ご自宅から近い店舗での勤務を想定しています。
※転居を伴う転勤なし
※U・I・Jターン歓迎
※マイカー通勤OK（店舗による）
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※24時間シフト制（実働8時間）
シフト例：
06:00～15:00
09:00～18:00
13:00～22:00など
※店長昇格後は自身でシフトを作成します。柔軟な勤務体系により、連続休暇の取得や1日の労働時間調整も可能。社員の生活スタイルに合わせた働き方ができます。
休日・休暇
【年間休日120日以上（公休115日＋有休5日～）】
・完全週休2日制（シフト制）
・有給休暇（平均有休取得日数17日）
・長期休暇
※春・夏・冬にそれぞれ5日～1週間の取得可能
・慶弔休暇
・産前／産後休暇
・育児休暇（取得実績あり）
※社員の家族行事なども考慮され、プライベートとの両立がしやすい環境です。
給与
初年度想定年収：270～400万円
月給225,000円～＋賞与年2回
※経験・年齢を考慮し決定
店長昇格後：月給25万円～＋賞与年2回
SC昇格後：月給30万円～＋賞与年2回
※交通費支給・役職手当あり
※マネジメント経験者はSCからスタート可能！
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
300万円（23歳｜入社1年目｜未経験）
【年収例2】
560万円（31歳｜入社6年目｜未経験）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給あり（随時）※役職・等級が上がるごとに昇給
賞与年2回（7月・12月）※入社6か月から支給開始。成果や役職に応じて支給額が変動します。
諸手当
・交通費全額支給
・時間外手当（全額支給）
・役職手当（店長・SC・マネージャーなど）
・インセンティブ制度あり
※マネジメント経験者は初期からSCとしての手当支給
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・制服貸与
・マイカー通勤可（店舗による）
・社員旅行
・勤続10年以上表彰（ハワイ旅行など）
・資格取得支援制度
・ローソン公式研修制度
・ベネフィットステーション利用可
・社内イベント多数（BBQ・お花見など）