募集職種
人と組織の成長に伴走するオープンポジション（クライアントパートナー／研修コーディネーター）
仕事内容
クライアントパートナー(コンサルティング営業)／研修コーディネーター(研修運営)の2つからご選択可能
企業の変化と成長を支える2つのポジションをご用意しています。
「どちらが自分に合うのかわからない」という方も大歓迎。
まずはBite-sizeやカジュアル面談を通じて、仕事内容やカルチャーを知っていただけます。
【クライアントパートナー（企画・提案）】
・企業へのヒアリング
・人材育成／組織開発プログラムの企画提案
・研修実施後の振り返り、次回施策の提案
クライアントパートナーは、研修を販売する仕事ではありません。
クライアントが抱える課題や目指す組織像を伺いながら、「どのような学びや経験が必要か」を考え、
最適なプログラムを企画・提案していきます。
企業ごとに異なる課題に向き合うため、毎回同じ提案はありません。
研修を通じて人や組織の変化を支えられることが、この仕事のやりがいです。
【研修コーディネーター（運営）】
・企業研修やワークショップの運営
・研修開催に向けた準備、進行管理
・クライアント、参加者、講師との調整
・新しい研修プログラムや運営方法の企画・改善
研修コーディネーターは、参加者が安心して学べる環境をつくる仕事です。
会場設営や当日の運営だけでなく、クライアントや講師との調整、参加者へのフォローなど、研修全体を支える役割を担います。
参加者の気づきや成長を間近で見ることができるポジションです。
未経験の方でも安心してスタートできるよう、約1年間をかけて段階的に業務を習得していただきます。
【入社～3ヵ月】
・研修プログラム運営の基礎を習得
・研修現場での実務経験
・先輩社員との同行、フィードバック
【4ヵ月～12ヵ月】
・配属先での実務経験
・提案力や運営スキルの習得
・担当領域の拡大
先輩社員のサポートを受けながら経験を積めるため、未経験からでも安心して成長できる環境です。
【キャリアステップについて】
入社後は経験を積みながら、自身の強みや興味のある領域を広げていくことができます。
将来的には、
・クライアント支援の専門性を高める
・ファシリテーターとして研修を担当する
・チームをまとめるマネージャーを目指す
など、多様なキャリアを描くことが可能です。
一人ひとりの挑戦を大切にする風土があるため、自分らしいキャリアを築いていくことができます。
応募条件
【社会人経験1年以上／職種・業界未経験歓迎】人材育成や組織づくりに興味をお持ちの方
【必須条件】
・社会人経験1年以上（職務経験・学歴不問）
◎異業種からのキャリアチェンジ歓迎
先輩社員の多くが未経験から入社しています。
販売、接客、飲食、物流など、さまざまなバックグラウンドを持つメンバーが活躍中です。
当社では、「できるかどうか」よりも「まず挑戦してみようと思えるか」を重視しています。
人や組織の可能性を信じる私たち自身もまた、日々の経験から学び、成長し続けることを大切にしています。
経験や業界知識は問いません。
・人の成長に関わる仕事がしたい
・誰かの挑戦を支えたい
・自分自身も成長し続けたい
そんな想いをお持ちの方を歓迎します。
勤務地
東京築地本社またはリモートワーク《転勤なし／本社は築地駅から徒歩4分と駅チカ》
【本社】 東京都中央区築地7-2-1 THE TERRACE TSUKIJI 4F WEST
（東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩4分）
※業務内容に応じてリモートワークを活用しています。
また、研修プログラム実施に伴い、クライアント先や研修会場での勤務があります。
（主に関東近郊、一部東北方面への出張あり）
勤務時間
フルフレックスタイム制（1ヶ月の平均所定労働時間：160時間、フレキシブルタイム 5:00～22:00）
実働時間：8時間
休日・休暇
【年間休日125日以上】
週休2日制（土日祝）
年末年始休暇（12月29日～1月4日）
有給休暇
産前産後休業
育児休業
介護休業
Sick Leave（6日間付与）
└通院を伴う傷病の場合、有給休暇以外に毎年6日使用できる休暇制度
給与
初年度想定年収：350～430万円
※2年目以降、グレードおよび評価により年俸設定
年俸制：350万円～（年俸の12分の1を毎月支給）
基本給（月給）316,700円（固定残業代：93,484円）
【固定残業代制】
(固定残業代93,484円含む)※固定残業代は60時間分93,484円、時間超過分は追加支給
【年収例1】
380万円（グレード1・20代・未経験入社 1年目）※年俸、評価結果に伴う増、リモートワーク手当含む
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 以下の福利厚生は、試用期間終了後より対象
・確定拠出年金制度
・健康診断オプション半額補助
・インフルエンザ予防接種補助
・N-NOSE（がん検査補助）
・繁忙期健康補助
・カラダ活性補助（腸活、運動等）上限5,000円/月
・COMO UN CISNE（見た目を磨くための施策:不定期実施）
・ピアボーナス（仲間とレターを送りあう施策で貯めたポイントを、希望の施策に利用可能）
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
【昇給】
年2回
※評価制度：業績（年）とプロセス（半年毎）で評価し、給与額に反映（6月、12月）
諸手当
・通勤交通費全額支給 （経費精算にて実費支給）
・リモートワーク手当 5,000円／月
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・宿泊型プログラム運営手当
・確定拠出年金制度
・健康診断オプション半額補助
・インフルエンザ予防接種補助
・N-NOSE（がん検査補助）
・繁忙期健康補助
・カラダ活性補助（腸活、運動等）上限5,000円/月
・COMO UN CISNE（見た目を磨くための施策:不定期実施）
・ピアボーナス（仲間とレターを送りあう施策で貯めたポイントを、希望の施策に利用可能）
・WFA（Work-From-Anywhere/リモートワーク）
・フリーデスク
・Library（社内図書館：人材開発、組織開発、リーダーシップなど関連図書を所蔵。いつでも貸出返却可能）
★社員の健康は重要な資産★～Sick Leaveやがん検査補助などをご用意～
当社は、Sick Leaveやインフルエンザ予防接種補助、N-NOSEがん検査補助など、社員が健康を維持できるための制度を多くご用意しています。
これは、「社員の健康は会社にとって重要な資産」という当社の考えの表れです。
今後ご入社される皆さんにも、当社の制度や施策を使い倒し、自分の健康管理やパフォーマンス管理をしていただきたいと考えています！