募集職種
総合職
仕事内容
【営業課or配送課】経験一切不問！インセンティブあり／希望と適性に応じてできることから始められます！
当社では、希望や適性に応じて【営業】or【配送】を選べます！
【営業課】
・注文対応：お客様から電話・メール・LINEで届く注文を確認・処理
・発注業務：メーカーや問屋への商品発注
・納期管理：納期の調整や進捗管理
・配送依頼：自社倉庫に届いた商品の配送課への手配
など
※急ぎの配達がある場合、必要に応じて配送をご担当いただく場合もございます。
★ノルマ・テレアポ・飛び込み営業なし！
営業は既存のお客様へのルート営業がメイン。
数字に追われるようなプレッシャーはなく、個人目標はあってもノルマはありません。
目標に関しても、困っている人がいれば手伝い合う文化があり、協力体制の強さが自慢です♪
【配送課】
■具体的な業務内容
・商品のピッキング：営業・業務部が発行する伝票に沿って商品を準備
・積み込み作業：トラックへの積載
・ルート配送：福岡県内を中心に商品をお届け
・現場での荷揚げ業務（インセンティブあり）
※荷揚げとは、現場で使う資材や機材をトラックから現場内の必要な場所まで運び上げる作業です
など
★運転好きには天職！頑張り次第で稼げる仕組みも♪
配送課では、「毎日運転できるのが楽しい！」という声が多数！
会社負担で中型・大型・フォークリフト免許の取得も可能で、運転スキルを磨きながら長く活躍できます。
また、ルート設定や配送の進め方は、基本的に自身で調整可能。
さらに、配送課の荷揚げ業務にはインセンティブがつき、短時間でしっかり稼げるチャンスもあります！
★POINT
・建築資材の専門知識（壁の構造や水回り設備など）が自然と身につく！
・運転や配達経験を活かしながら、チームで支え合う職場環境
・希望・適性に応じて営業⇔配送の職種変更も相談OK♪
【研修制度】
営業課はまず、業務課と一緒にPC入力や電話応対などの業務研修からスタート。配送課は、先輩ドライバーのトラックに同乗して実地研修を行います♪
【自己目標評価制度】
年初に自分で立てた目標が、翌年の賞与に直結する評価制度を導入！
例：
「机を片付けて帰る」＝1点
「新規顧客獲得」＝3点
目標内容と達成度に応じて、最大20点まで設定可能。
1点＝1,000円として、最大月2万円の昇給が可能です！
求める人材
【学歴、職歴不問・未経験OK！】運転が好きな方大歓迎♪
【応募条件】
・普通自動車免許をお持ちの方（AT可）
・社会人経験・学歴不問
【こんな方にぴったりです！】
・正社員として働きたい方
・人と話すことが好きな方
・福岡市で長く勤務できる会社を探している方
・自分のペースで成長したい方
・アイデアを出したり、柔軟な会社で働きたい方
【20～30代が中心】異業種からの転職者が約9割！
釣具店、ガソリンスタンド、大工、不動産など…社員の前職はさまざま。
「ゆるい空気感が合いそう」「働きやすそうだった」などの理由で入社した人が多く、中途社員が9割以上＆若手が中心の職場だからこそ、あなたもすぐに馴染めるハズ♪
勤務地
【転勤なし】福岡県福岡市
〒812-0064
福岡市東区松田2丁目2番27号
マイカー通勤OK！
駐車場あり
交通費 月10,000円支給
勤務時間
8:00～17:30（うち休憩1時間40分）
休日・休暇
・年間休日112日（土・日・祝）※土曜日はシフト制（３〜４交代）
・年次有給休暇（入社半年経過後10日～）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇（５日間）
など
給与
初年度想定年収：300～400万円
月給：210,000円〜260,000円+インセンティブあり(学歴区分のない給与金額)
※年齢・経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。
【固定残業代制】
(固定残業代35,000円含む)※固定残業代は25時間分35,000円、時間超過分は追加支給
超過分は別途全額支給。
【年収例1】
300万円／配送課・3年目（一般職）
【年収例2】
400万円／営業課・5年目（リーダー）
【年収例3】
500万円／営業課・10年目（課長）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
【屋内の受動喫煙対策に関する特記事項】
屋外に喫煙場所あり
昇給・賞与
・昇給：年1回
・賞与：年2回
諸手当
・社会保険(雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険)
・固定残業手当
・通勤手当（※規定あり）
・住宅手当（月15,000円※規定あり）
・家族手当（配偶者10,000円／子1人につき3,000円）
・資格手当（中型・準中型・フォークリフト免許等）
・インセンティブ制度あり
福利厚生
・LTD制度（団体長期障害所得補償制度）
※病気やケガで長期の休職を余儀なくされても、定年（65歳）までは一定の収入を保証する制度のこと。就業中の事故に限らず、プライベート時の事故でも収入を補償しています。
・永年勤続表彰制度（10年）
・資格取得支援制度
・育児休暇制度
・産前産後休暇制度
など