最終更新日
2025/12/04(木)
掲載終了予定日
2026/01/29(木)

【法人営業】東証グロース市場上場/企業の”人”を育てる提案営業/年間休日120日≪カジュアル面談≫ 株式会社リスキル

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 月給25万円以上
  • 転勤の心配なし
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • Re就活WOMAN
業種
教育/ソフトウェア・情報処理/各種ビジネスサービス・BPO
職種
法人営業
勤務地
東京都
この求人の概要
  • 新規開拓なしの100%反響営業/未経験でも安心してスタート
  • 900種以上の自社研修コンテンツを自由に受講可能
  • Amazon Prime付与◎土日祝休み/平均有休取得率85%/転勤なし

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

12年連続売上増で急成長中!ITの力で企業の「人」の成長を支えるプロ集団/社員の約7割が20代◎

すべての人が学び続けられる社会へ私たちリスキルは「一人でも多くの人に社会人教育を届ける」をミッションに掲げ、企業向け人材育成サービスを提供している会社です。社会人の学び直し“リスキリング”への注目が高まる中、多くの企業からご相談をいただいており、2024年12月には東証グロース市場への上場を果たしました。

当社が目指すのは、誰もが生涯にわたって学び続け、やり直しに挑戦できる社会です。その実現に向けて、ITによる「利便性」と「使いやすさ」を追求し、自社開発システムで研修導入の手間やコストを大幅に削減。誰でも手軽に質の高い教育を受けられる環境を整えており、Google様、NTTドコモ様、日清食品様など各業界の大手企業をはじめ、年間2,400社以上の企業の成長を支援しています。

営業未経験の方も安心!★100%反響営業。飛び込み・新規開拓なし
飛び込みやテレアポで新しいお客様を探す必要はありません。マーケティングチームが集客した“興味のある企業”へご提案するため、商談も進めやすいのが特長です。

★早いうちから“やりがい”を実感できる
企業ごとにゼロから研修を設計するには、高度なコンサルティング力が必要です。一方、当社は約900種類の研修コンテンツを、お客様の要望に応じて組み合わせて提案するスタイル。すでにある研修を活用できるため、未経験でも早い段階から活躍することが可能です。実際に当社のメンバーの約7割が20代で、ほとんどが法人営業未経験からスタートしています。

★営業に専念できる環境
独自の社内システムにより、事務作業や商談準備にかかる時間を大幅カット。お客様との商談に集中できる環境が整っています。

★段階的に学べるカリキュラム
入社から独り立ちまで、1週間ごとに研修内容・個人タスク・習得スキルを設定した育成プランをご用意。「とりあえずOJT」ではなく、体系立てた研修で成長をサポートします。また自社の研修を自由に受講することができます。

プライベートも大切にできる環境-完全週休2日制/年間休日120日
-平均有休取得率85%
-転勤なし(新宿勤務)
-定時18:00退社OK

「まずは話だけ聞いてみたい」という方も大歓迎。カジュアル面談も実施していますので、お気軽にご応募ください!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

法人営業職(100%反響営業/新規テレアポ・飛び込みなし)

仕事内容

企業の人材育成に関する課題をヒアリングし、当社の研修サービスを用いた解決策のご提案をお任せします。
お客様は、Webサイトなどからお問い合わせいただいた企業が100%。テレアポや飛び込み営業による新規開拓はありません。

<仕事の流れ>
▼お客様からのお問い合わせ対応
▼オンライン商談で人材育成に関する課題をヒアリング
▼900種類以上の研修ラインナップから、お客様に最適な研修プランをご提案
▼受注後は、研修テキストを作成する部門や当日の講師と連携し、実施までをサポート
▼研修終了後のフォロー
※1日に2~3件の商談を行います。

★商談から研修管理まで、営業プロセス全体をITで効率化しています。
またゼロから企画書をつくる必要はありません。すでにある約900種類の研修コンテンツから、お客様の課題に合わせて最適な研修を組み合わせることで、質の高い提案ができます。

★企業の未来を担う人材の成長を支え、組織全体の発展に貢献する、社会貢献性の高い仕事です。
お客様の課題が解決され、組織が良い方向に変わっていく姿を間近で見られたときに、大きなやりがいを感じられます。

<入社後について>
未経験の方でも安心してスタートできるよう、最長6ヵ月間の充実した研修制度をご用意しています。まずは座学で当社のサービスについて学ぶことから始め、その後は議事録作成などの簡単な業務を通じて仕事に慣れていきます。先輩の商談に同行して提案のコツを掴んだら、ロールプレイングで実践練習。自信がついた段階で、先輩同席のもとお客様への提案に挑戦します。「成長が可視化される」育成マップに沿って、一歩ずつ着実にステップアップしていきましょう。

<キャリアパス>
年次に関係なく、実力と意欲を正当に評価します。20代でチームリーダーや部門責任者として活躍している先輩も多数在籍。将来的には、営業のスペシャリストを目指す道やテキスト企画部門などの他職種へ挑戦する道も開かれています。

求める人材

【業界・業種未経験/第二新卒歓迎】新しい環境で営業デビューしたい方/人や企業の成長を支援したい方
<こんな方を歓迎します>
■目的意識を持って、物事を考え行動できる方
■自分の考えや行動の「なぜ」を大切にしている方
■失敗を恐れず、スピード感を持って挑戦できる方
■決まったやり方に固執せず、変化を前向きに楽しめる方
■「言われたことだけ」でなく、自ら課題を見つけ提案したい方
■人の成長や企業の発展に貢献することに、やりがいを感じる方
■会社の成長に当事者として関わり、自分自身も成長したい方
■裁量の大きな環境で働きたい方

経験やスキルは問いません。それ以上に、皆さんの考え方やスタンスを大切にしています。
ひとつでも「自分にあてはまるかも」と感じたら、ぜひご応募ください。

勤務地

【転勤なし】東京都新宿区
〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F

勤務時間

9:00~18:00(実働8時間/休憩60分)
※20時にはほとんどの社員が退社しています。
※平均残業26時間/月(2025年3月集計)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)
■祝日(※年4回、会社指定の研修日あり)
■年間休日120日

■有給休暇(取得率85%)
■年末年始休暇
■慶弔休暇(結婚、出産、忌引 ほか)
■産前・産後休暇
■産後パパ育休
■育児休暇(男性の取得実績あり)
■介護休暇
■生理休暇

給与

初年度想定年収:370~500万円

■月給:250,000円~333,000円+インセンティブ+賞与年2回
※経験・能力などを考慮のうえ、決定します。


【固定残業代制】

(固定残業代46,525円含む)※固定残業代は30時間分46,525円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 年収400万円(入社1年目)

試用期間

(試用期間有り) 3~6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■昇給:年2回(5月・11月)
■賞与:年2回(7月・12月)

諸手当

■交通費支給(上限35,000円/月)
■時間外手当(全額支給)

福利厚生

■社会保険完備
■インセンティブ制度
■社内表彰制度
■自己啓発支援(当社研修を無料で受講可)
■書籍購入補助
■Amazon Prime付与
■慶弔見舞金制度
■定期健康診断
■ノートPC貸与
■デュアルディスプレイ
■ウォーターサーバー設置
■オフィスグリコ設置

リスキルの価値観

リスキルでは、大切にしている2つの価値観があります。
■早く!速く!捷く!
誰よりも早く挑戦し、速く行動すること。そして、一つひとつの仕事を捷く(はやく)進めるプロ集団であることを目指しています。このスピードが、お客様への提供価値とメンバー自身の成長につながると考えています。

■Customer is Boss
すべての意思決定は、お客様を最優先に。私たちは常にお客様の立場に立ち、その成功のために行動することを念頭に置いています。

応募・選考について

応募方法

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

★選考の前に、まずは話を聞いてみたいという方向けに、カジュアル面談(Web)を実施しています。
※カジュアル面談からスタートした場合、面接は2回となります。

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
『応募ページへ』より、ご応募ください。

★選考の前に、まずは話を聞いてみたいという方向けに、カジュアル面談(Web)を実施しています。
※カジュアル面談からスタートした場合、面接は2回となります。

選考プロセス

【カジュアル面談をご希望の場合】
▼Re就活よりご応募
▼カジュアル面談(Web)
▼1次選考(適性検査)
▼2次面接(対面/本社)
▼最終面接(対面/本社)
▼内定

【通常の選考フロー】
▼Re就活よりご応募
▼書類選考
▼1次選考(面接+適性検査)
▼2次面接(対面/本社)
▼最終面接(対面/本社)
▼内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密は厳守します。

【カジュアル面談をご希望の場合】
▼Re就活よりご応募
▼カジュアル面談(Web)
▼1次選考(適性検査)
▼2次面接(対面/本社)
▼最終面接(対面/本社)
▼内定

【通常の選考フロー】
▼Re就活よりご応募
▼書類選考
▼1次選考(面接+適性検査)
▼2次面接(対面/本社)
▼最終面接(対面/本社)
▼内定

※面接日・入社日はご相談に応じます。お気軽にお問い合わせください。
※応募の秘密は厳守します。

連絡先

〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
株式会社リスキル 採用担当

〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F
株式会社リスキル 採用担当

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

事業拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。皆さんにはこれからの当社を創っていく中心メンバーとしてご活躍いただきたいと考えています。当社は社員の約8割が20代で、裁量の大きな仕事に挑戦できる環境です。自らのアイデアで事業を創っていくチャンスも豊富です。そんな面白さを実感できる環境で、新しいキャリアをスタートしませんか?育成を前提としていますので、未経験の方も安心して飛び込んできてください!

選考のポイント

ご自身の行動に対して「なぜそう考え、行動したのか」を筋道を立ててお話しいただけるか、といったロジカルな思考力を見ています。また、完璧を目指すよりも「まずはやってみよう」というスピード感や変化を前向きに楽しめるスタンスをお持ちの方を歓迎します。 面接は、できる限り会話ベースで進めたいと考えています。スラスラと話せなくても大丈夫なので、率直な想いを聞かせてください。お会いできる日を楽しみにしています!

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Oさん/営業職
前職:販売員/店長

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

「社会人が当たり前に学ぶ社会をつくる」というミッションに共感したことがリスキルを選んだ決め手です。「できないこと」が「できそうなこと」に変わるとき、誰もが自分の可能性を感じてワクワクするはずです。この学ぶことの楽しさを一人でも多くの社会人に体験してもらいたいと思い、当社に入社しました。

■思い描いているキャリアパス
今はまだ営業として成長途中ですが、「とりあえずOさんに相談しよう」と名前を上げて頼ってもらえる営業になることが目標です。具体的なビジョンとしては、2年後までには大型案件を任せてもらえるように成長し、5年後にはチームリーダークラスになっていたいです。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

はじめて「今の状況であればこの研修をやった方が良いです」と提案して成功した研修が印象に残っています。研修の反響が良いかどうかドキドキしましたが、「あのとき意見を出してもらってよかったです」と信頼をいただくことになりました。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

「良い仕事をしよう」という空気感があり、相談や発信がしやすい環境です。初受注をした日に、他部署の方から「おめでとう!」とメッセージをいただいたことを覚えています。社員一人ひとりを大事にしてくれている、あたたかい先輩が多い職場です。

■この会社の一番の特徴は何ですか?
良い意味で合理性です。社長自ら「何のためにやるのか、が一番重要」とよく言っていて、無駄な作業はどんどん省き、本質的な仕事に集中できるような環境です。また年次にかかわらず、価値ある改善提案はすぐ通り、すぐ反映されるようなスピード感のある会社です。

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先輩の顔写真
Oさん
前職:学習塾/エリアマネージャー

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

私の転職の目的は「より自分自身のビジネススキルを高めて、価値を上げる」ことでした。リスキルではさまざまなテーマについて学ぶ機会がありますし、関わる業界も多種多様であることに魅力を感じて入社しました。

現在はどのような仕事をしていますか?

リスキルに初めて問い合わせされたお客様に、Web商談で研修をご提案しています。さまざまな企業の方とお話する機会があるので、業界ごとの傾向や課題などをリアルタイムで知ることができ、日々知見が広がっていると実感しています。

印象に残っているのは、研修の実施が今まで少なかった企業様に伴走し、様々な研修プログラムを提案・実施したことです。担当者の方が転職される際「次の職場でも〇〇さんを指名します」と名前を挙げておっしゃってくださったときは、感慨深かったです。

社員にはどのような人が多いと感じますか?

当社は良いやり方が見つかったら、すぐにマニュアル化して全体で共有する風土があります。自分だけ得をしようという人はまったくおらず、何か相談されたときには全力で経験・知識を活かして一緒に解決策を考えてくれる人ばかりです。

■この仕事に向いている人の特徴
向いているのは「とりあえずやってみよう」で動ける人です。毎日多くのお客様と話す機会があるので、効率よく業務を進めるために、日々業務のやり方を試行錯誤する必要があります。変化を楽しめる人には最高の環境です。

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先輩の顔写真
Hさん/営業職
前職:教員

前職から、この仕事を希望した理由を教えてください。

多様な人と関わり、学ぶことの楽しさや大切さを伝えられる点に魅力を感じ、入社を決めました。私自身、教員として働く中で”学ぶ”ことの意義を強く実感しました。これからはその楽しさを一人でも多くの社会人の方々に届けていきたいと思っています。

■未経験でも安心して成長できる環境
当社は未経験でも安心して入社できる会社です。私自身も入社当初は営業の基本から丁寧に教えてもらいました。日々の業務でも気軽に相談できる環境があるため、とても心強く感じています。まだ慣れないことも多々ありますが、この環境のおかげで働きやすさを実感しています。

この仕事のやりがいは何だと思いますか?

自分一人でアポを取り、商談から受注まで進められたことが印象に残っています。とても緊張しましたが、一通りの経験を詰めたことで自信に繋がりました。また、企業の担当者に自分が提案した研修をご満足いただけたことが、役に立てたという点でとても嬉しかったです。

■この仕事の厳しいこと、大変なこと
リスキルには多様な研修コンテンツがあり、お客様との商談で最適なものを選ぶのに悩むこともあります。ただ、先輩社員の方々が的確にアドバイスをくださるおかげで、少しずつ理解が深まってきています。

一日のスケジュールを教えてください。

09:00 朝礼
10:00 商談
11:00 打ち合せ
12:00 ランチ
14:00 商談
15:00 打ち合せ
16:00 TELがけ
17:00 MTG
18:00 メールチェック、翌日タスク確認
18:30 退社

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アピールポイント

福利厚生が自慢

当社では、社員が安心して長く働ける環境づくりに本気で取り組んでいます。

★自己研鑽の支援
┗社員の学びたい意欲を応援するため、「自己啓発支援」や「書籍購入補助」はもちろん、動画視聴や読書に役立つ「Amazon Prime」の費用も会社が負担。あなたの成長を多角的にサポートします。

★休日・休暇制度
┗土日祝休みの完全週休2日制で年間休日は120日。有給休暇の取得率は85%と高く、プライベートの予定も立てやすい環境です。さらに産前・産後休業や育児休業、母性健康管理のための休暇や男性の育休取得実績もあり、性別を問わず、ライフステージが変わっても安心して働き続けられる環境が整っています。

★メリハリつけて働ける
┗20時までには、ほとんどの社員が退社しています。また、勤務地は本社のみで、転勤の心配なく腰を据えてキャリアを築けます。

教育制度・研修が充実

「人材育成」を手がける会社だからこそ、社員の教育には特に力を入れています。入社後は、最長6ヵ月にわたる手厚い研修プログラムで、未経験からでも着実にプロへと成長できます。当社独自の「育成マップ」に沿って進めるため、今何を学ぶべきかが可視化されます。

最初の1週間は座学で、当社が提供する研修を実際に受講したり、ビジネスモデルを学んだりします。その後は、議事録作成などの事務的な業務からスタートし、先輩の商談に同行して仕事のイメージを掴みます。ロールプレイングで実践練習を重ねたうえで、先輩同席のもとお客様への提案に挑戦。段階的にステップアップできるので、ムリなくスキルを身につけられます。

また、研修会社の特権として、900種類以上ある自社の研修サービスをいつでも自由に受講可能。動画教材も見放題なので、自身の興味やキャリアプランに合わせて、継続的にスキルアップできる環境です!

裁量を持って働ける

当社では、年次・役職を問わず、誰もが主役になれる社風が根付いています。自分の仕事のこと、サービスのこと、会社のこと。気づいたことや「もっとこうしたい」というアイデアがあれば、いつでも発信できる環境です。過去には、配属されてわずか2週間の社員が提案したアイデアが採用され、サービス改善につながったこともあります。

なぜなら、当社では「業務改善」そのものが評価項目のひとつになっているからです。現状維持ではなく、常に「より良くするためにはどうすればいいか」を考え、行動することが推奨されています。営業手法やチーム編成、社員の育成方針など、会社の仕組みづくりに1年目から関わることも可能です。言われたとおりに動くだけでなく、自分の手で会社を動かし、事業を創っていく。そんな大きなやりがいと手応えを実感できるはずです!

ギャラリー

未経験で入社した社員も多く、3~6ヶ月で独り立ちできるような育成マップを用意しています。教育熱心な社員やわからないことはすぐに相談できる環境があるため、未経験でも安心して活躍できますよ!
しっかりとメリハリをつけて働ける環境です!完全週休2日制であり、月残業30時間以内に収めることが基本ルール。限られた時間のなかでより良い仕事をするためにどうすべきか?を常に考えながら取り組んでいます。
入社後は階層別研修を定期的に実施。社外だけではなく、社内の人材育成についても、強い気持ちを持っています!「後輩の面倒を見て、育てる」ということが、ごく当たり前のこととして行われている企業です。
コーポレートカラーの”青色”を基調とした清潔感のあるオフィス。最寄駅からは徒歩7分、周辺には飲食店も多くランチには困りません!近くには新宿御苑もあり、みんなで一緒にランチに出かけることもあります!
向上心があり、学ぶことが好きなメンバーが集まっています。自ら学習し、新しい知識を得て、当事者意識を持って問題やチャンスを見つけ、1秒でも早く行動に移し、仕組を構築できる人が活躍する会社です!
役割等級制度を導入し、正当に評価される環境。目に見えづらいサポートも評価する会社でありたいと考えており「チームメイト・オブ・ザ・イヤー」という賞もあります。人を積極的にサポートした社員が表彰されます!
平均年齢は29歳。上下関係は厳しくなく、若手でも実力があれば評価される組織です。提案が日常的にあり、変化を好む社風。「今のまま」より「失敗してもいいから変革すること」を企業として推奨しています!
教育会社として35年以上の歴史がある老舗企業。ただし研修部門を分社して2022年に設立されたのがリスキル。そのままの勢いで2024年12月には東証グロース市場へ上場。まさに安定と成長を両立しています!
若い力が集まっているエネルギーに溢れた組織。今の延長線上ではない"会社の未来"を作る人が評価されます。他社から来た社員は"提案の活発さ"に驚くほど、風通しの良い環境です!
自己成長はもちろん、人の成長や企業の発展に貢献したいという人にとても合った会社。多くの社会人が学んで、より良い社会を実現する未来を創りたい!そんな思いに共感いただける方からのご応募お待ちしております!

企業情報

株式会社リスキル

設立

2022年5月2日(創立1986年4月1日)

代表者

代表取締役社長 松田 航

従業員数

60名(2025年4月)

資本金

1億8,880万8,220円

売上高

19億5,800万円(2025年3月期実績)
14億8,300万円(2024年3月期実績)
11億7,900万円(2023年3月期実績)
8億5,200万円(2022年3月期実績)
5億7,000万円(2021年3月期実績)
4億6,600万円(2020年3月期実績)
4億900万円(2019年3月期実績)
3億2,900万円(2018年3月期実績)
2億7,200万円(2017年3月期実績)
1億4,400万円(2016年3月期実績)
6,500万円(2015年3月期実績)
6,400万円(2014年3月期実績)
3,800万円(2013年3月期実績)

本社所在地

〒160-0004 東京都新宿区四谷4-28-4 YKBエンサインビル10F

事業所

<海外>
シンガポール

事業内容

【東証グロース市場上場】
■人材育成コンサルティング
■ビジネス研修事業
■ITトレーニング事業
■社会人育成事業

主要取引先

■Google様
■NTTドコモ様
■富士通様
■資生堂様
■リクルート様
■楽天様
■ミニストップ様
■日清食品様 など

HP

https://www.recurrent.jp/corp/

採用サイト

https://www.recurrent.jp/recruit

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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」

【法人営業】東証グロース市場上場/企業の”人”を育てる提案営業/年間休日120日≪カジュアル面談≫

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