募集職種
技術系総合職（製造部／開発部／生産管理部／品質管理部／品質保証部）・・・大卒以上
製造職・・・高卒以上
仕事内容
小売店で販売されるお弁当や外食チェーン店で使われる「業務用調味料」の製造・開発などをお任せします。
入社後は約3ヵ月間で各部署を回り、適性と希望を考慮して以下のいずれかに配属となります。
※大卒以上の方は、技術系総合職として以下のいずれかの専門分野に配属となります。
※高卒の方は、製造部への配属となります。
【1】製造部
たれ・つゆ・から揚げ粉など業務用調味料の製造を担当します。計量から加熱・混合、充填・包装まで携わり、設備操作やンテナンス、改善活動など、現場の安定稼働と生産性向上を支える重要な役割を担っています。
【2】開発部
営業がヒアリングした要望をもとに、たれ・つゆ・から揚げ粉などの調味料レシピを開発します。試作・試食や製造用の配合表作成を通じて、顧客と一緒にオリジナルの味を形にする仕事です。
【3】生産管理部
販売計画をもとに生産計画を立案し、原料や資材の調達、在庫管理を行います。社内データベースの管理や委託製造先との調整など、製造現場を円滑に動かすための司令塔です。効率的な生産体制を構築し、品質・コスト・納期を守ることで、安定した供給を実現する重要な役割を担っています。
【4】品質管理部
原料や製品の理化学分析、製造工程のチェック、工場内の衛生管理などを担当します。現場と連携しながら、トラブルの原因究明や改善を行い、製品の品質を守ります。また、品質トラブルの原因分析や再発防止策を提案し、現場改善を行います。
【5】品質保証部
原材料の規格書管理や製品規格書の作成、表示ラベルの作成などを担当します。法令や規格に基づいた基準づくりや監査対応など、食の安全・安心を支える「守り」の要です。
【入社後の流れ】
まず、現場研修からスタート。各部署の仕事と業務フローを確認します。
配属後は、先輩社員によるOJTで業務を習得します。
ゆくゆくは、「製造から営業へ」「開発から総務へ」など、実際にキャリアチェンジのチャンスもあります。
年に2回の上長との面談で、今後のキャリアプランについて相談する機会も設けています。
【スキルアップ支援】
業務に必要な資格（フォークリフト、食品表示検定など）の取得を会社がバックアップ。キッコーマングループの通信教育制度を利用し、自己啓発や昇格に必要な講座を受講することも可能です（修了時に会社補助あり）。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎・文理不問】高卒以上／社会人未経験歓迎／安定企業でＲｅスタート！4/1入社も可能
★文理は一切問いません！意欲重視の採用です。
★理系（農学、生命科学、工学、情報系など）の知識がある方は、専門性を業務に活かせます。
たとえば…
農学部・生命科学系で学んだ知識は…
⇒新商品の【開発】や【品質管理・保証】で存分に発揮できます。
工学系（機械・土木など）で学んだ知識は…
⇒【製造】での新しい機械の導入や生産技術の分野で活躍できます。
情報系で学んだ知識は…
⇒【生産管理】でのシステム活用やデータ管理で力を発揮できます。
＜こんな方を歓迎します＞
■食に関わる仕事に興味がある方
■チームワークを大切にし、協調性を持って働ける方
■前向きに新しいことにチャレンジできる方
■安定した環境で腰を据えて長く働きたい方
勤務地
【マイカー通勤OK（駐車場完備）】千葉県銚子市
〒288-0803 千葉県銚子市八幡町663番地
※遠方の方には借上社宅制度があります。
勤務時間
7：55～16：50（実働7時間45分／休憩70分）
※製造部門は2直勤務（交替制）の場合あり
※月平均残業時間：17.0時間
休日・休暇
＜年間休日120日＞
■週休2日制（土・日）、祝日
※会社カレンダーにより土曜出勤の場合あり
■有給休暇（半日単位での取得可／平均取得日数12.4日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇（取得率：女性100％、男性100％）
■介護休暇
給与
初年度想定年収：310～500万円
■大学院博士卒：
月給:256,000円～
■大学院修士卒
月給：246,000円～
■大学卒
月給：233,000円～
■高専卒
月給:209,000円～
■短大・専門卒
月給:199,000円～
■高校卒
月給：190,000円～
※最終学歴により異なります。
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収350万円（高卒入社1年目）※上記は、基本給・賞与・各種手当を含んだモデル年収です。
【年収例2】
年収430万円（大卒入社1年目）※上記は、基本給・賞与・各種手当を含んだモデル年収です。
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年3回（6月、12月、3月）
諸手当
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当
■家族手当
福利厚生
■社会保険完備
■借上社宅制度（社内規定による）
■食事補助制度（自己負担額 月3,500円）
■退職金制度
■企業年金制度（確定給付年金・確定拠出年金）
■財形貯蓄制度
■キッコーマングループ社員持株会
■資格取得支援制度
■通信教育制度（キッコーマングループ）
■メンター制度
■健康診断