募集職種
技術営業
※技術営業は「当社の技術・装置を営業する」ことに特化していますので、訪問先で工具を扱ったり、メンテナンスを行ったりすることはありません。
これらは別部署のサービスエンジニアが担当しています。
★上記のほか、経験・適性等によって以下の職種での採用もあります。
■外注管理
■サービスエンジニア
契約社員としてスタートしますが、正社員登用率100％ですのでご安心ください。
毎年3月・9月に正社員登用と行っているため入社時期によりますが、最短で約3カ月後、最長で約1年後に正社員登用を予定しています。
仕事内容
国内トップシェアの検査装置を、大手メーカーに提案する営業職募集／専門知識不要！
【具体的な業務内容】
当社の営業は、既存のお客様へのルート営業が中心です。
★新規顧客の獲得は「インサイド営業」担当が行うので、飛び込みやテレアポはほとんどありません。
新規のお客様が契約された後は、営業担当に引き継ぎ、関係構築や提案活動を進めていきます。
扱うのは、表面欠陥検査装置の技術営業。
大手メーカーの品質を支える重要な装置で、顧客の「どんな欠陥を検出したいか」というニーズをヒアリングし、技術担当と協力して最適な装置を提案します。
フィルムや不織布などのシート製品メーカーが主なお客様で、EV向けリチウム電池用フィルムなど、今後さらに需要が伸びる分野にも関わる仕事です。
【一日のスケジュール例】
08:30～08:45 全体で掃除
09:00～ 朝礼
13:00～ 営業部ミーティング
16:00～ シェアミーティング（営業から技術への情報共有）
17:00 就業
※月曜日には朝礼の他、定例ミーティングがあります。
※外出やオンライン商談が入る日は、1時間おきにお客様との打ち合わせが続くこともあります。
【教育・研修体制】
まずは、製品や技術を理解するためにサンプル検査業務を経験します。その後、上司に同行して営業活動を学び、顧客理解や提案のノウハウを身につけます。
目安は数か月～半年程度で単独営業デビュー！
スケジュール管理や商談も一人でこなせるようになれば、一人立ちです。
【キャリアステップ】
★営業職として専門性を高めながら、マネジメントスキルも身につけられるキャリアパスです。
営業としての経験を積んだ後、部下の指導や教育を行う立場へとステップアップ！
さらに、海外を含む重要顧客を任されるなど、より大きな案件を担当するチャンスも広がります。
最終的には、営業部の部長として組織をまとめるポジションを目指すことができます。
＼経験や適性に応じて以下の2職種の採用も行っています／
■外注管理
検査装置のソフト仕様設計、外注企業への指示・進捗管理等を行います。
■サービスエンジニア
当社検査装置の導入時の設置、その後の導入先での定期的な保守・メンテナンス、万が一の事態での原因究明や復旧作業などを行います。
求める人材
【第二新卒・業界＆職種未経験歓迎】営業職にご興味がある方歓迎
◎高卒以上
◎普通自動車免許
◎～40歳（例外事由3号イ：若年者のキャリア形成目的）
＼こんな方を求めています／
・社内外での円滑なコミュニケーションができる方
・営業職に挑戦してみたい方 など
★数字や機械、プログラミングなどに抵抗感がない方歓迎！
★理系・情報系学部出身の方、法人営業経験がある方はご経験が活かせます。※業界不問
少しでもご興味があれば、ぜひお気軽にご応募ください！
勤務地
滋賀県東近江市（マイカー・バイク通勤OK）もしくは、埼玉県三郷市（三郷中央駅から徒歩4分）
■本社
〒527-0125
滋賀県東近江市小田苅町2003
（最寄り駅）
近江鉄道「河辺の森」駅
JR「能登川」駅
■東日本営業技術センター【急募】
〒341-0038
埼玉県三郷市中央1丁目4-10 フィラーレ1F
（最寄り駅）
つくばエクスプレス「三郷中央」駅 ※徒歩4分
※サービスエンジニアは本社または東日本営業技術センターが勤務地となります。
勤務時間
8:30～17:00（実働7時間45分／休憩45分）
★月平均残業時間15時間程度
休日・休暇
年間休日120日
完全週休二日制（土日）
祝日
有給休暇（入社半年経過時点10日／最高付与日数20日）
特別休暇（本人が結婚、子が結婚、妻が出産、インフルエンザ感染時などに取得可）
産前産後休業（産前8週間、産後8週間に取得可）
育児休業（子どもが1歳になるまでに取得可。保育所に入所できないなど復帰困難な場合は、最長2年延長可）
育児短時間制度（子どもが小学校3年生までの間、労働時間を2時間まで短縮可）
介護休業（最大1年間取得可★法定では93日間）
★結婚・出産などのライフイベントを経ても働き続けられる職場環境です。
給与
初年度想定年収：320～450万円
月給230,000円～
※ご経験を考慮し決定します。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
320万円（入社1年目）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 ※試用期間中でも条件変わらず
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
（屋内喫煙可能場所あり）
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月・12月）
┗★昨年度支給実績4.13ヵ月
諸手当
通勤手当（会社規定に基づき支給）
時間外手当
資格手当（会社規定あり）
家族手当（世帯主に限る）
┗第1扶養者15千円(子・孫)、第2扶養者5千円(子のみ)
福利厚生
各種社会保険完備
財形貯蓄制度
退職金制度（確定拠出年金制度／確定給付企業年金制度）
＼アヤハグループは働く社員を支援する多彩な制度を整えています／
・産前産後休業（産前8週間、産後8週間）
・育児休業（子どもが1歳になるまで取得可※延長可）
・育児短時間制度（子どもが小学3年生まで勤務時間を短縮可）
・母性健康管理（妊娠中の女性従業員は医師の指導に基づき通院休暇等を取得可）
・介護休業（最長1年間）
・慶弔金制度
・従業員の健康管理（健康推進室の設置等）
人間ドック費用補助
インフルエンザワクチン費用補助
・奨学金返還支援制度（月々の返済支援額：最大月1万5,000円）
・独身社宅あり
・資格取得支援制度（必要資格の受験費用補助等）
・各種研修制度
・在宅勤務・リモートワーク可
★グループの従業員が一同に会して、年に一度の運動会を行っているほか、ゴルフコンペなども開催しています！