募集職種
設備管理職
仕事内容
【未経験歓迎】オフィスビル、病院、大学など、多種多様な建物の設備管理業務を担当いただきます。
【どんな仕事？】
大規模商業施設から、大学、病院、寺社仏閣といった歴史的建造物まで、さまざまな施設に常駐し、設備が正常に動くように管理する仕事です。
利用者さまの快適な環境とオーナーさまの資産価値を守る、高い社会貢献性を実感できます。
【仕事の流れは？】
主な業務は、電気・空調・給排水設備などの点検・メンテナンス、トラブル発生時の一次対応、協力会社を手配、修繕工事の立会い、報告書作成などです。
▼日常点検
担当施設内を巡回し、電気・空調・給排水設備に異常がないかを確認します。
▼トラブル対応
設備に不具合が発生した際は、マニュアルや指示書を参考に一次対応。必要に応じて協力会社を手配し、修繕工事に立ち会います。
▼報告書作成
点検結果や対応内容を報告書にまとめます。
★5～20名規模のチームで現場を担当するので、一人きりになることはありません。トラブル時も先輩と一緒に対応します。
【未経験でも安心のサポート体制】
入社後は1年間、教育担当者がOJTでサポート、指導します。まずは施設の図面を覚えることからスタートし、先輩に同行しながら業務の流れを習得。簡単なマニュアルや指示書も完備されており、夜間帯など人数が少ないときでも安心して対応できます。
【キャリアステップも自由自在！】
まずは設備管理のスペシャリストを目指し、電気工事士やボイラー技士などの国家資格取得に挑戦。資格手当で収入アップも可能です。将来的には、所長や責任者としてお客さまとの折衝や設備管理計画の立案に携わるなど、幅広いキャリアパスが描けます。
求める人材
【未経験・第二新卒歓迎】高卒以上／安定企業で手に職をつけて働ける【文理不問】
【こんな方にピッタリ！】
◎手に職をつけたい方
◎安定した環境で長く働きたい方
★設備管理の知識・経験は一切問いません！
当社では、文系出身で設備管理の知識が全くなかった先輩が、今ではエリアを統括する課長として活躍しています。私たちは経験や学歴ではなく、入社後の「やってみたい」という意欲と成長を大切にしています。
先輩の多くは中途入社で、その多くが介護職や営業、SEといった異業種からの転職者。皆さんと同じように、未経験からスタートした先輩ばかりです。
勤務地
【転居を伴う転勤なし】大阪府、京都府、滋賀県、愛知県の各施設
京都府、滋賀県、大阪府、愛知県の各施設
◎施設間の異動はありますが、通勤可能な範囲内です。
◎マイカー通勤可能な現場もあります。
勤務時間
■1ヵ月単位の変形労働時間制（週平均40時間以内）
＜勤務時間例＞
・日勤：8：30～17：30（実働8時間／休憩60分）
・夜勤：8：30～翌8：30（実働16時間／休憩2時間／仮眠6時間）
※勤務シフトは現場により異なります。
※所定労働時間は1日7.5時間ですが、受託契約内容により1日8時間になる場合もあります。（その場合は時間外勤務手当の対象となります）
※残業代は1分単位で支給します。
休日・休暇
★年間休日128日★（2025年度カレンダー）
■有給休暇（入社時に付与／初年度3～10日※入社月による）
■計画有休消化（5日を推奨／平均有休取得日数11.1日）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（復職率100%）
■積立有給（最大40日まで積立可能）
給与
初年度想定年収：300～400万円
■月給：200,000円～250,000円＋業績給年4回＋残業代全額支給＋資格手当（最大月7万5,000円） ほか
※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
※高卒以上の給与金額です。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収420万円／27歳・経験3年／資格：第二種電気工事士・二級ボイラー技士・第三種冷凍機械責任者など
【年収例2】
年収500万円／35歳・経験5年／資格：第三種電気主任技術者・ビル管理士（建築物環境衛生管理技術者）・第一種電気工事士など
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■業績給（賞与）：年4回（3・6・9・12月）※昨年度実績4ヵ月分
諸手当
■交通費全額支給
■資格手当（電気工事士、ボイラー技士など計39種の資格に対応／最大月7万5,000円）
■時間外手当
福利厚生
■社会保険完備
★約60種類の福利厚生あり★
■社内外研修制度
■スキルアップ・資格取得支援制度（一定の条件あり。短期集中講座や通信教育などの取得支援を実施。費用は会社が全額負担。合格時には受験料補助や毎月資格手当を支給。計39種の資格が対象）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定拠出年金（企業型）
■カフェテリアプラン
■大京健保組合提携保養施設
■延長保育料の費用負担（年間10万円を上限に、費用の半額を負担＋土曜日保育利用や病児保育が全額負担※条件有）
■ベネフィット・ステーションの各種割引優待制度（スポーツクラブ利用優待、ホテル宿泊割引、野球観戦優待チケット、レンタカー優待など）
■結婚、出産、永年勤続表彰、功労者表彰のお祝い金
■誕生日祝い品（1～12歳のお子さまの誕生祝いに！）
■クラブ活動（フットサル、ゴルフ、スノボなど／会社からの費用補助あり）
■マイカー通勤可能な現場もあり