募集職種
総合職(General Staff)
仕事内容
経験・適性に応じて、国内・国際物流事業における物流ソリューションの構築・提案等の業務をお任せします！
初配属については、選考のなかでご希望を伺い、ご経験や適性をふまえた上で勤務地・職種を決定します。
入社後の最初の役割は、オペレーションマネジメントやカスタマーサービスがメインです。
具体的には、物流センターでの顧客対応、見積作成・提案ならびに作業の安全・品質・生産性の向上を目的とした業務改善、作業者の労務マネジメントです。
もちろん、ご希望に応じ別の部署への配属も可能です。貿易事務や港湾物流の仕事から当社でのキャリアをスタートさせた先輩もいます。
求める人材
【第二新卒/25卒/既卒歓迎】必須条件：大卒以上／普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
【こんな方、大歓迎です！！】
■コミュニケーションを取りながら業務を進めるのが好きな方
■さまざまな仕事を経験しながら成長したい方
■物流業界でキャリアを築いていきたい方
■変化を楽しめる方。変化に柔軟に対応するのが好きな方
■顧客視点を大切に、最適解を追求できる方
■リーダーシップがあり、組織やチームをまとめた経験のある方
＜先輩の前職もさまざま＞
■業界
メーカー・商社・流通小売・金融・公務員・コンサル・鉄道・ホテル・不動産など
■職種
営業・企画・生産管理・店舗運営など
勤務地
東京、埼玉、神奈川、静岡 ※他拠点もございます為、初配属はご希望を踏まえ、柔軟に対応いたします。
一定の勤続年数を満たした場合に、地域限定勤務制度（1都3県／静岡全域／東京のみ／埼玉のみ／神奈川のみ）を選択いただくことが可能です。
選択後、3年毎に制度転換可能です。
勤務時間
9:00～17:50（勤務場所により異なる場合があります）
休日・休暇
年間休日120日（土、日、祝日、年末年始）、週休2日制、年次有給休暇12日～22日 、慶弔、産前産後休暇、育児休業、生理休暇、リフレッシュ休暇、その他特別休暇
給与
初年度想定年収：550～850万円
■月給￥290,000～
基本給￥275,000～ 諸手当￥15,000～を含む/月
※上記月給は新卒採用総合職の下限額（初任給） です
※想定年収・年収例はあくまで想定です。 経験や能力などを考慮して決定します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収575万円／25歳／入社3年目 ※時間外手当含む（社員平均の30時間/月の残業時間として算出）
【年収例2】
年収675万円／30歳／入社7年目 ※時間外手当含む（社員平均の30時間/月の残業時間として算出）
【年収例3】
年収850万円／35歳／入社12年目 ※時間外手当含む（社員平均の30時間/月の残業時間として算出）
試用期間
(試用期間有り) 試用期間6カ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
主要事業所は屋内全面禁煙ですが、事業所により異なります。
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月、12月）
諸手当
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当：上限5万円
■家族手当：配偶者・扶養家族
■U・Iターン支援：社宅・独身寮完備（入居制限及び一部自己負担あり）
■住宅手当 ※自己所有・親名義・自己賃借物件の場合、規定に応じ支給
■自動車通勤可能
■退職金制度：再雇用制度あり
福利厚生
確定拠出年金、確定給付企業年金制度、退職金、社宅・独身寮完備、財形貯蓄制度、社内融資制度、住宅融資利子補給制度、育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金、定期健康診断、各種保養施設、各体育・文化クラブ活動 他
充実の研修制度_（１）概要
当社ではSuzuyo Career Development Programを通し、「学び続ける集団」をコンセプトとしてビジネススクールのカリキュラムをベースに作成された様々な研修に全社員が取り組んでいます。
年間50講座以上を開講し、オンデマンド講座は3,900本以上が視聴可能です。
それらに加え、最新のマーケット状況についてナレッジを共有するオンライン勉強会を月に1回以上のペースで実施しています。
★ユニークなキャリア採用者研修
年2回、中途入社の社員のみを対象とした研修「キャリア採用者フォローアップミーティング」を実施しています。堅苦しい内容は一切なく、「最近、仕事どう？」と参加者同士でざっくばらんに転職後の仕事での喜びや苦労を共有しあったり、役員と直接対話したりする会です。中途入社者同士の横のつながりを深めることで、より安心して仕事できる環境を作っています。
充実の研修制度_（２）フレームワーク
【1.マインド、ヒューマンスキル】
コーチング、マネジメント、リーダーシップ 他
【2.ビジネススキル】
ロジカルシンキング、問題解決力、プレゼンテーション、ファシリテーション 他
【3.ビジネス基礎知識】
経営戦略、マーケティング、財務会計、法務・コンプライアンス 他
【4.事業プロフィットマネジメント】
DC・倉庫、運輸事業、港湾事業、海貨・航空貨物事業 他
【5.Practical English DOJO】
ビジネス英会話、ビジネスライティング、オンライン英会話
充実の研修制度_（３）受講イメージ
◆階層別研修
ロジカルシンキングやファシリテーションなどのビジネススキルはもちろん、マーケティングや会計入門などのビジネス基礎を中心に、社会人10年目まで毎年実施しています。
中途入社の社員も、社会人歴に応じてみなさんに受講いただいています。
◆オンデマンド講座
ビジネスに役立つ知識やノウハウなど、オンデマンド講座で3,900本以上が視聴可能。自分のペースで、いつでもどこでも学べます。
内容としては、マーケティング、経営戦略、組織マネジメント、思考・コミュニケーション、リーダーシップ等幅広く扱っており、普遍的な原理原則からトレンドまで網羅しています。
◆リーダーシップ開発プログラム
若手・中堅・管理職、それぞれの階層にて選抜式の研修を実施しています。
◆語学
専任講師による英語、中国語の授業に加え、オンライン英会話講座も用意しています。
自己申告制度
当社では毎年、全社員が人事に対し今後のキャリアに関する希望を提出します。
1on1ミーティングも月1回実施しており、できる限り希望に沿ったキャリアが実現できるよう、ジョブローテーションを工夫しています。
皆さんの希望や適性に合わせて様々なキャリアを形成することが可能です。
ご希望と適性に応じ、新規営業・既存顧客への深耕営業・営業促進・デジタルマーケティング・システム企画販売などにジョブローテーションのチャンスもございます。
キャリアステップ例
◆倉庫管理（DC）→倉庫管理（DC）→営業（DC）
◆倉庫管理（DC）→物流企画→営業（DC）
◆倉庫管理（海貨）→営業（海貨・航空）→海外駐在
◆倉庫管理（海貨）→営業（海貨・航空）→倉庫管理（拠点長）
◆通関（フォワーディング）→営業（海貨・航空）→海外駐在
◆港湾現場管理→営業（港湾）→営業（海貨・航空）
◆港湾現場管理→営業（海貨・航空）→人事（採用）
決められたキャリアステップはなく、ご自身の希望と実績で幅広いキャリア形成のチャンスがあります！！
働きやすい社風
「日本一働きやすい/日本一働きがいのある物流会社になる」という目標のもと、オフィスリノベーションや働き方改革を実施。
業務のデジタル化・標準化も推進しており、残業時間の削減も実現しています。
その甲斐もあってか、当社の離職率は約3%と低く安定しており、誰もが長く安心して長く働いていける環境があります。