募集職種
【ディレクター候補】
仕事内容
お客様とのスケジュール確認、問い合わせ対応、プロジェクトの進行管理などのオフィスワークが中心です。
当社が手掛けるECサイトや業務用アプリ等の開発・運用プロジェクトに関して、上流工程を担う仕事です。自らプログラミングを行うことはなく、開発・運用を担うエンジニアがスムーズに業務に臨める環境を整備することが、ディレクター候補のミッションです。
【入社後まずは】
現場で、実践を学びながら仕事を覚えていっていただきます。最初のうちは、社長に同席した打ち合わせの議事録作成からスタートし、徐々にドキュメント修正などを経験いただきながら、仕事を覚えていただきます。すべての業務に、社長からのフィードバックがあり、社長の考えや仕事の進め方をダイレクトに学べる環境です。仕事に慣れてきたら、イチからご自身で担当していただくようになります。素養によりますが、だいたい1年くらいを想定しています。
【具体的な仕事の流れ】
・お客様からのご要望をお伺い
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・当社で対応可能か、対応できる場合はどこまで・いつまでに・どれくらいの価格で対応できるかなどを判断
↓
・お客様に実施内容のご提案・認識のすり合わせ
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・お客様と調整した仕様をもとに仕様書の作成
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・エンジニアへ業務を振り分け
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・開発工程のスケジュールを管理しつつ、お客様からのお問い合わせにも対応
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・エンジニアへお願いしたシステムやサイトが完成したら、テスト・チェックを行い、お客様へ共有
※お客様との打ち合わせは、WEBや電話が中心。基本的には社内で業務を行います。
【プロジェクト例】
・営業社員用アプリ
・スマートフォン版売上表示システム
・経理管理システム
・発注請求管理システム
・ECサイトのメンテナンス
・トップページ内コンテンツカスタマイズ
・ゲームアプリ
・採用関係アプリ
・英単語アプリ
など
【成長を実感できる環境】
キャリアを積むと、大手企業と対等な立場で仕事ができるようになります。「○○さんにお願いしたい」と指名でお仕事をいただくこともしばしば。それだけ信頼関係を築けている証拠です。やりがいや成長を感じられる環境です。
求める人材
【2026年卒 積極採用求人】IT業界 ディレクターに興味をお持ちの方
入社後はあなたのスキルに合わせて幅広いお仕事をお任せします。
未経験からIT業界で働いてみたい
システムディレクターとして活躍してみたい
などITやディレクターに興味をお持ちの方も歓迎です！
【こんな方を歓迎します】
・ひとつのことを突き詰めていける
・地道な作業にもコツコツ向き合える
・自ら学ぼうとする力がある
・新しいことが好き
※ご希望があれば、2025年の新卒入社社員との面談も可能です。
勤務地
東京都台東区上野/JR線「上野駅」より徒歩約2分の好立地★転勤なし
【本社】
東京都台東区上野7-6-11 第一下谷ビル6F
（アクセス）
JR線「上野駅」より徒歩約2分
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
休日・休暇
★年間休日125日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
給与
初年度想定年収：300～450万円
月給21万円＋業績賞与年２回
※残業代は全額お支払いします
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
500万（入社4年目）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
業績賞与：年2回（7月・12月）※これまで全期支給しています！
諸手当
交通費支給（月3万円まで）
時間外労働手当
福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時短勤務制度
・服装自由
・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ導入
・休憩スペース設置
・法人でジム契約（1回100円でスポーツジムやプール、サウナ、スパなどご利用頂けます！）
・インフルエンザ予防接種補助
社風について
色々な会社がある中で、当社の社風はズバリ以下の通りです。
・落ち着きがある
・ゆったりしている
・コツコツ努力できる人が多い
・自分のペースを大切にしながら働ける
働いている社員は穏やかな人が多く、社内は落ち着いたゆったりとした雰囲気。
優しい人ばかりなので、もし業務で分からない事があればすぐ近くの先輩社員が教えてくれますのでスキルに不安を感じている方も安心してください。
少しでも興味を持った方はまず一度選考に来てみませんか？
1.募集・採用に関する状況
過去３年間の新卒採用者数（男性） 2025年1名／2024年0名／2023年0名
過去３年間の新卒採用者数（女性） 2025年1名／2024年0名／2023年0名
2.職業能力の開発・向上に関する状況
メンター制度あり
専任のメンターが1年間伴走。3ヶ月に1度のリーダー面談でフィードバックを行っていきます。
3.企業における雇用管理に関する状況
（1）前年度の月平均所定外労働時間の実績 0.5時間
（2）前年度の有給休暇の平均取得日数 10日
（3）取得者数／前年度の育児休業取得対象者数（男女別） 男女とも0名
※育児休業制度はありますが、若い方が中心でお子様がいる方が在籍していないため。
（4）役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合 役員0％／管理職66％