最終更新日
2026/02/16(月)
掲載終了予定日
2026/05/10(日)

【人材コーディネーター】直行直帰、リモートワーク、出張申請、有給消化etc…自分で自由に決められる 株式会社ディーラウンド

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
アウトソーシング/人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)
職種
人材コーディネーター
勤務地
東京都
この求人の概要
  • 完全週休2日制/年間休日125日以上/残業月平均10時間
  • 東京・大阪・仙台・福岡募集/転勤の心配なし
  • まずは東京本社での研修から。中途採用でも基礎からお教えします

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • ギャラリー
  • 企業情報

企業からのメッセージ

大手SSとの取引多数!ガソリンスタンド業界で抜群のネームバリューを誇る人材ビジネスカンパニー!

私たちディーラウンドは、ガソリンスタンド業界に特化した人材サービスを展開している会社です。
ガソリンスタンドが抱える慢性的な人手不足や、採用・教育コストの増加といった課題に対して、人材派遣やセルフSS(サービスステーション)の運営受託などのサービスを提供しています。

ニッチでありながら需要の高いマーケットで、当社は2006年の設立以来、少しずつ信頼と実績を積み重ねてきました。
現在も右肩上がりの成長を続けており、直近の売上高は52億円を記録しています。

いきなりOJTではなく、まずは本社研修からまずは東京本社での研修からスタートします。ガソリンスタンド業界の基礎知識や当社の事業内容、コーディネーターの仕事の流れなどを、座学を中心に学んでいきます。

社会人経験が浅い方には、ビジネスマナーや仕事の進め方といった基礎からレクチャー。
一人ひとりの経験や理解度に合わせて研修内容を調整するため、「ついていけるか不安」という方も、安心して成長していけます。

直行直帰、リモートワークもOKです・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日以上
・有給消化率70%
・残業月平均10時間
・勤務地選択可(東京・大阪・仙台・福岡)

プライベートの時間をしっかり確保できるだけでなく、当社ではコーディネーター一人ひとりに大きな裁量を任せています。
直行直帰やリモートワーク、出張のスケジュールなども自分で調整しながら働くことができます。

上司に毎回確認を取らなければ動けない環境ではなく、自分で考え、自分のペースで成果を出していける――そんな働き方に魅力を感じる方には、きっと合う職場です。

まずはカジュアル面談へ業界・職種ともに未経験の場合、仕事内容や働くイメージが湧きにくいかもしれません。
当社では、そうした不安を解消するため、カジュアル面談を実施しています。

会社のこと、仕事のこと、休日や働き方のことなど、気になることは何でも聞いてください。
話を聞いたうえで「自分に合いそうか」を判断していただいて構いません。
少しでも興味を持っていただけた方は、お気軽にご応募ください。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

人材コーディネーター(ガソリンスタンドへの派遣事業)

仕事内容

未経験から始める人材コーディネーター!「人」と「企業」をつなぐ業務をお任せします。
あなたにお任せするのは、人手不足に悩む地域のガソリンスタンド(企業)と、お仕事を探している派遣スタッフさんをマッチングさせる「人材コーディネーター」のお仕事です。

【仕事内容】
「営業って大変そう…」と不安な方もご安心ください。入社後まずは、すでに取引のある企業様への対応を中心にお任せします。
また、求人原稿の作成は専門チームが行うため、あなたは「人」に向き合う業務に専念できます。

<取引先企業への対応>
■採用ニーズのヒアリング
■人材紹介
■面接同席
■書類作成 など

<派遣スタッフへの対応>
■希望条件の確認
■仕事紹介
■面接サポート
■就業後のフォロー など

★この仕事のポイント★
一都三県のエリアへ、週3~4日ほど訪問しますが、直行直帰OKなのが嬉しいポイント。
まずは5~6名のスタッフ担当から始め、徐々に業務を覚えていきましょう。

【入社後の研修】
「名刺の渡し方も分からない…」という状態でも大丈夫。未経験者をプロに育てるノウハウが当社には整っています。

■本社研修(2週間):ビジネスマナーの基礎からスタート。営業や面接のロープレを行い、自信をつけてから現場へ出ます。

■OJT研修(2週間):先輩の訪問に同行し、実際の現場の空気やお客様との会話を肌で感じていただきます。

■継続的な勉強会:独り立ち後も毎月勉強会を実施。「こんな時どうする?」という悩みも、ケーススタディを通して解決できます。いつでも質問しやすい環境なので、勉強会以外でも分からないことはすぐに先輩社員や上司に連絡したり、密に連携を取りながら進めることができます。

【キャリアステップについて】
社歴や年齢に関係なく、意欲と成果を公平に評価する風土です。

評価面談は社員登用後に毎月実施。売上や粗利などの「数字」だけでなく、そこに至るまでの「プロセス」もしっかり評価します。

実際に、入社1年で主任、3年で責任者へとスピード昇格した先輩も多数!会社は成長フェーズにあるため、実績次第で新しいポジションや部署を作り出すことも可能です。
「自分らしくキャリアを築きたい」という想いを、ぜひここで叶えませんか?

求める人材

【未経験歓迎!】誰かを支える仕事がしたい方/ワークライフバランスを大切にしたい方
【応募条件】
■社会人経験をお持ちの方:経験年数不問
■普通自動車運転免許(AT限定可)をお持ちの方

【こんな方にオススメ!】
■前向きに仕事に取り組める方
■論理的に話せる方
■相手の意見をくみ取りながら、自分の意見も伝えられる方

勤務地

東京・大阪・仙台・福岡のいずれか/転勤の心配なし※基本直行直帰で、出社ナシです!
《本社》
東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階

※週3~4日ほど一都三県での企業訪問(アポイント)が発生します。
「ご当地グルメを食べる」など、外出を楽しんでいる先輩が沢山います!
最初は、近隣エリアへの訪問が中心です。

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間、実働8時間)

残業は月10時間以内!(1日あたり20分程度)

残業が抑えられるワケ
┗分業体制のもと、チームで支え合う風土があるため基本定時退社です!
※定時内で最高のパフォーマンスができるよう取り組んでいます!

休日・休暇

【休日】
■年間休日125日以上
■完全週休2日制(土日)
■祝日

【休暇】
■年末年始(昨年実績12/27~1/4)
■夏季休暇(昨年実績4日)
■GW休暇(カレンダー通り)
■慶弔休暇
■有給休暇

給与

初年度想定年収:320~450万円

月給:26万円~+インセンティブ(月平均実績:3万円)

※スキルや経験を考慮して決定します。


【固定残業代制】

(固定残業代49,922円含む)※固定残業代は30時間分49,922円、時間超過分は追加支給

【年収例1】 320万円~

試用期間

(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中は契約社員(期間中も給与額は同額) その後、正社員として労働契約を締結します。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

■昇給:年1回
■業績賞与:年2回(7月・12月/昨年度実績:年2回)※毎年連続支給!

諸手当

■時間外手当(超過分)
■車両手当(10,000円/月)※業務用保険の加入者のみ
■交通費全額支給(車での移動があるため、ガソリン代全額支給、その他かかる手当を補償します。)
■リフレッシュ手当(10,000円/年※規定あり)
■役職手当
■報奨金

福利厚生

■定期健康診断
■社会保険完備
■産前・産後休暇※取得実績あり
■育児休暇※取得実績あり
■クールビズ推進
■慶弔見舞金
■オフィスカジュアル&派手過ぎなければネイルOK♪
■PC・携帯貸与
■コーヒーマシン・ウォーターサーバー・オフィスグリコ(お菓子)あり
■懇親会
■勉強会

応募・選考について

応募方法

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

選考プロセス

Re就活よりご応募

Webカジュアル面談 ※希望者のみ

書類選考
※Web履歴書にて実施

一次面接(オンライン)+適性検査

最終面接(対面/本社or各支店)

内定
※カジュアル面談をご希望の方は「気になる」登録の上、カジュアル面談応募をお願いします。

Re就活よりご応募

Webカジュアル面談 ※希望者のみ

書類選考
※Web履歴書にて実施

一次面接(オンライン)+適性検査

最終面接(対面/本社or各支店)

内定
※カジュアル面談をご希望の方は「気になる」登録の上、カジュアル面談応募をお願いします。

連絡先

株式会社ディーラウンド
採用担当宛
〒105-0012
東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階

株式会社ディーラウンド
採用担当宛
〒105-0012
東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

募集する理由は、体制を強化するためです。現在、当社は6名のコーディネーターで全国をカバーしています。これまではこの体制で対応できていましたが、お引き合いが増えてきたことで、今の人数では一つひとつの案件に十分に向き合うことが難しくなってきました。新しいメンバーをお迎えすることで、よりきめ細かなサポートを実現し、チームとしてさらに成長していきたいと考えています。

選考のポイント

この仕事は、お客様と応募者の双方と関わる機会が多いため、「この人と話したい」と思ってもらえる雰囲気がとても大切です。
そのため選考では、特別なスキルや完璧な受け答えよりも、清潔感のある身だしなみ、あいさつや第一声の雰囲気、相手の話を聞くときの目線や姿勢など、「この方と気持ちよくコミュニケーションが取れそうか」「お客様とも丁寧に向き合えそうか」を見ています。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Yさん/人材コーディネーター/社歴:1年目
転職時の年齢:24歳  前職:機械系専門商社

入社理由を教えてください。

元々、1社目は人材業界で働いており、2社目で専門商社に入社しました。前職の商社では、ルート営業をしていましたが、決まった商品を納品する日々に物足りなさを感じ「もっと一人ひとりに深く関わりたい」と考え、再び人材業界への挑戦を決めました。

最終的な決め手は、裁量の大きさですね。スケジュールを自分で組める自由度の高さや、社歴に関係なく、頑張り次第でキャリアアップできる環境に魅力を感じました。そして「ここなら自分らしく働ける」と確信し、入社を決めました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は7~8社の企業様を担当しつつ、10~15名のスタッフさんのフォローを行っています。企業様は既存のお客様が中心ですが、新規の提案も行っています。
毎朝、応募状況を確認して自分でスケジュールを組み立てるなど、自己管理能力は必要ですが、その分自由度は高いですね。

この仕事のやりがいは、企業様と求職者様、双方から感謝されることです。「良い人が来てくれて助かった」「自分に合う職場を紹介してくれてありがとう」といった、感謝の言葉を聞けた時が一番やりがいを感じます。
仕事をする上で大切にしていることは「分からないことはすぐに聞く」ことです。細かく教えてくれる風土があるため、遠慮せずに質問して疑問を解消するようにしています。

本当に未経験で入社しても大丈夫ですか?

未経験でも全く問題ありません!ガソリンスタンド業界の知識や、人材派遣のビジネスモデルについては座学で学べますし、先輩への同行を通じて現場感も掴めます。これらの研修を通して、だいたい1ヵ月くらいで独り立ちすることを目指せますよ。

社内は20代の方も多く活躍していて、温かくて優しい先輩ばかりです。とても居心地が良いため、今後ご入社される方もすぐに馴染めるはずです。
ただ、仕事では「自分の意見を言い切る力」が求められます。企業様への提案やスタッフさんへの説明など、自信を持って伝えなければいけない場面が多いです。そのため、素直に学びつつ、言うべきことはしっかり言える。そんな方ならきっと大きく活躍することができますよ!

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アピールポイント

ワークライフバランスを重視

当社は土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は125日以上。残業も月平均10時間程度と少なく、1日あたりに換算するとほとんどないレベルです。休日も平日も、プライベートの時間も十分に確保できます。

さらに、コーディネーターは自分でスケジュールを組み立てながら仕事を進められるのが特長です。商談の予定を入れる日、事務作業中心でリモートワークにする日、出張の日程、自分次第です。それは有給休暇の取得も同様で、自分でスケジュールを調整すれば、いつでも休むことができます。

もちろん、自分で計画を立てる分だけ自主性は求められます。しかし、上司に逐一指示を仰ぐのではなく、働き方を自分でデザインできるからこそ、成果を挙げたときのやりがいも大きいです。

教育制度・研修が充実

業界未経験の方や社会人経験が浅い方でも、安心して業務に取り組めるよう、充実した研修制度を整えています。いきなりOJTから始まるのではなく、入社後はまず約2週間の本社研修からスタート。ビジネスマナーや名刺交換といった基礎から、仕事の進め方まで、段階的に学んでいきます。一人ひとりの職歴や理解度に合わせて研修内容を調整するため、不安を感じることなく、着実に成長していくことができます。

本社研修終了後は、配属先でのOJTに移行します。先輩社員の同行を通して実際の業務を経験しながら、少しずつひとり立ちを目指します。単独で行動するようになってからも、上司とは電話やチャットツールを通じて常に連絡が取れる環境なので、分からないことがあればすぐに相談できます。

頑張りをしっかり評価

入社1年で主任、3年で部署の責任者として活躍している社員も!意欲や行動次第で早い段階からステップアップできる環境です。

評価の基準は、結果だけではありません。売上や粗利などの数字はもちろん重視していますが、「どんな姿勢で仕事に取り組んできたか」「目標に向けてどんな工夫や行動を重ねてきたか」といったプロセスもしっかりと見たうえで、昇給や賞与に反映しています。

また、成果に応じてインセンティブを支給しています。毎月の頑張りが給与に反映されるため、高いモチベーションを保ちながら仕事に取り組むことができます。

ギャラリー

企業情報

株式会社ディーラウンド

設立

2006年5月1日

代表者

代表取締役 虫生 一弘

従業員数

70名

資本金

2,000万円

売上高

52億円

本社所在地

東京都港区芝大門1-9-9 野村不動産芝大門ビル6階

事業所

■札幌支店
北海道札幌市中央区南一条西五丁目20番地 郵政福祉札幌第1ビル

■仙台支店
宮城県仙台市青葉区五橋1-1-10 第二河北ビル3F

■大阪支店
大阪府大阪市淀川区西中島5-14-5 ニッセイ新大阪南口ビル7F

■福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅前4-1-1 日本生命博多駅前第二ビル8F

■鹿児島支店
鹿児島県鹿児島市東千石町14-10 天文館NNビル5F

■那覇支店
沖縄県那覇市久米2丁目4番16号 大樹生命那覇ビル7階

事業内容

■アウトソーシング事業
■有料職業紹介事業 13-ユ-305859
■一般労働者派遣事業許可番号 派13-305618
■求人サイトの運営

ホームページ

https://www.d-round.co.jp/

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【人材コーディネーター】直行直帰、リモートワーク、出張申請、有給消化etc…自分で自由に決められる

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