最終更新日
2026/06/04(木)
掲載終了予定日
2026/06/22(月)

【営業職】人材業界で感じた違和感を変える。No.1の転職サービスをつくる仕事《月給40万円~》 株式会社体験入社

  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
  • 正社員
  • 既卒・社会人経験不問
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制
  • 月給25万円以上
  • 土日面接OK
  • 職種未経験歓迎
  • 業種未経験歓迎
業種
人材ビジネス(求人広告・紹介・派遣)/Webメディア運営/インターネット関連
職種
法人営業
勤務地
神奈川県
この求人の概要
  • 動画とAIで、No.1の転職サービスをつくる仕事です。
  • 売る営業ではなく、採用課題に向き合い、企業の魅力を引き出す
  • 事業拡大フェーズ。営業でありながら仕組みづくりにも関われる

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • 社員の声
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

「転職の当たり前」を変える。動画とAIで、No.1の転職サービスをつくるフェーズへ。

「思ってたのと違う」転職を、もう繰り返さない。
人材業界で働くあなたなら、
求人票と実態のズレや、入社後に分かる職場の空気に
違和感を抱いたことがあるのではないでしょうか。

成約がゴールになる構造の中で、
「この転職は本当に正しいのか」と感じながら
働いてきた方も少なくないはずです。
私たち体験入社は、そうした採用の構造そのものを変えるために生まれました。
動画とAIで、「入社後がわかる」転職サービス「体験入社」は、働く環境や価値観を
動画とAIで可視化する転職サービスです。

求人票では伝えきれない“リアル”を事前に開示し、
入社後のミスマッチをなくす。

私たちは、応募を増やすためではなく、
「納得して選べる転職」を当たり前にする仕組みを提供しています。
プロダクトは完成。次は営業で決まるフェーズ現在、プロダクトの価値は確立されています。
Amazon Japan、トヨタコネクティッドなど
大手企業への導入も進み、市場に浸透し始めています。

これからは、このサービスをどう広げるかが鍵です。
いまは営業組織を立ち上げるフェーズ。
単なる営業ではなく、事業を前に進める中核として関わっていただきます。
今回募集の営業職についてお任せするのは「体験入社」の提案営業です。
用意されたリストをこなす仕事ではありません。
企業ごとの採用課題に向き合い、
「なぜうまくいかないのか」
「どうすればマッチする人材に出会えるのか」を考え抜き、
採用設計から提案・改善まで一貫して担います。

最初は代表と並走しながら勝ちパターンを掴み、
その後は仕組み化まで担う。
営業でありながら、事業開発(BizDev)に近い役割です。
ここで得られる3つの価値① No.1の転職サービスを「作る側」に立てる
② AIを活用した営業スキルが身につく
③ 圧倒的なスピードで成長できる
既存の延長ではなく、次のスタンダードをつくる側に立てます。

体験入社は、まだ完成された会社ではありません。
だからこそ考え、試し続けることが求められます。
「採用のあり方を変える」
「誰かの人生の選択を良くする」
そんな仕事に本気で向き合いたい方、ぜひ一度お話ししましょう。

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

営業職

仕事内容

人材業界の“違和感”を変える。動画とAIで採用を支援する営業職です。

【仕事内容】
今回お任せするのは、転職サービス「体験入社」を通じて、
企業の採用を支援する営業ポジションです。
ただサービスを提案する仕事ではありません。

経営者・採用責任者と向き合いながら、
「なぜ採用がうまくいかないのか」
「どんな人材が活躍するのか」を考え、
採用課題を構造的に整理していきます。

採用を“手段”ではなく“事業の一部”として捉え、
企業と伴走しながら価値をつくるポジションです。

【業務内容】
▼採用課題の整理・分析
企業ごとの採用課題を整理します。

AIツールやデータも活用しながら、
求める人物像・現場の実態・ミスマッチの要因を構造的に分解します。

はじめは先輩と進め、徐々に自分の型を築いていきます。
▼提案・採用設計
経営者・採用責任者と対話し、企業の強みや「らしさ」を言語化。
活躍人材から逆算した採用設計を行い、
体験入社をどう活用するかを提案します。

▼改善・仕組み化
受注後は制作チームと連携し、
コンテンツの方向性や改善施策にも関わります。
データをもとに改善提案を行いながら、
再現性のある成功パターンをつくっていきます。

【このポジションの特徴】
用意された営業フローをなぞるのではなく、
顧客ごとに最適な提案を考え、実行するスタイルです。

はじめは代表と並走しながら「勝ち方」を掴み、
その後は仕組みとして再現できる形に落とし込んでいきます。

営業でありながら、
事業づくりに関わる感覚を持てるポジションです。

【キャリアステップ】
▼Step1:基礎習得(1〜2年目)
採用課題の整理〜提案までを経験し、自分の型を確立
▼Step2:案件リード(2〜3年目)
担当企業を持ち、採用設計〜改善まで主体的に推進
▼Step3:事業推進(3年目以降)
営業責任者や事業開発など、組織づくり・仕組みづくりへ

応募条件

【人材業界経験者歓迎】転職のミスマッチに違和感のある方へ。次の転職サービスをつくる仕事です。

【応募条件】
■人材業界での営業経験をお持ちの方
(求人広告/人材紹介/人材派遣など)

【こんな方をお待ちしています】
特別な経歴より、これまでの経験で感じた違和感や、
「本質的な価値提供をしたい」という想いを大切にしています。
・既存のサービスや営業手法に違和感を感じている方
・「本当にその人に合う転職とは何か」を考えたい方
・AIなど新しい手法を取り入れ、価値を高めたい方

【大切にしていること】
当社では「考え、試し、改善し続ける姿勢」を大切にしています。
・課題を言語化し、仮説を立てる
・実行と振り返りを繰り返し、次に活かす
・年次に関係なく、意見やアイデアを行動に移す
正解のないテーマに向き合うからこそ、主体性と考える力を重視しています。

勤務地

横浜セールスセンター:横浜駅 徒歩10分/平沼橋駅 徒歩4分

横浜セールスセンター /神奈川県横浜市西区平沼1-31-7

勤務時間

8:30~17:30(実働8時間/休憩1時間)

※19:00までの退社を目安としています。

私たちは、長く働くことよりも、
限られた時間の中で集中して取り組むことを大切にしています。

8:30から業務をスタートし、
その日の仕事を計画的に進めながら、
19:00までに業務を終える働き方を目指しています。

休日・休暇

年間休日120日
完全週休2日制(土・日)
祝日
年末年始休暇(計画年休にて取得:2026年末〜2027年始は、2026年12月28日〜31日を計画年休。土日祝日を含めると2026年12月26日〜2027年1月3日が休暇)
有給休暇(入社半年後付与)

給与

初年度想定年収:480~600万円

月給:40万円~+インセンティブ
※経験・能力を考慮の上、決定します。

【年収モデル(当社規定の役割・業績基準に基づく想定額)】
※当社は現在、事業拡大に向けた組織構築のフェーズにあります。そのため、一律の評価制度を機械的に適用するのではなく、入社後の面談にてご本人の能力や希望を考慮の上、個別の目標設定およびインセンティブ条件をすり合わせて決定いたします。
※下記は過去の実績値ではなく、組織拡大の第一線で活躍いただく方に期待する役割と、その目標を達成した場合の「モデル年収(理論値)」を提示したものです。


【固定残業代制】

(固定残業代85,890円含む)※固定残業代は35時間分85,890円、時間超過分は追加支給


時間超過分は別途支給

【年収例1】 600万円(入社1〜2年目想定)

【年収例2】 800万円(入社3年目想定)

【年収例3】 1,000万円(入社5年目想定)

試用期間

(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間6ヶ月間
※その他条件の変更なし

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内禁煙

昇給・賞与

【昇給】年2回

諸手当

交通費支給(月3万円まで)

福利厚生

各種社会保険完備
インセンティブ制度
PC貸与
AIツール活用環境(ChatGPT、Gemini等)

応募・選考について

応募方法

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って、選考についてのご連絡を差し上げます。

選考プロセス

Re就活よりご応募

書類選考

オンライン面接

対面面接

内定

Re就活よりご応募

書類選考

オンライン面接

対面面接

内定

連絡先

株式会社体験入社
【横浜セールスセンター】
神奈川県横浜市西区平沼1-31-7

株式会社体験入社
【横浜セールスセンター】
神奈川県横浜市西区平沼1-31-7

社員の声

人事担当者からのコメント

人事担当者

募集する理由

私たちは「2036年までにNo.1の転職サービスになる」という目標を掲げています。
これまで、体験入社動画やAIを活用してリアルな情報を公開し、「採用の嘘」をなくす独自のポジションを確立してきました。
今回は、このサービスをさらに世の中へ広めていく拡大フェーズでの募集です。20代が中心に活躍する当社で、業界の常識を変える挑戦を共に楽しみませんか?

選考のポイント

面接では、あなたの「本音」をお聞かせください。大切なのは、そこに「成長したい」という強い意志があるかどうかです。
必ずお伺いするのは「今後の目標」について。私たちは、目標に向かって努力できる方と共に働きたいと考えています。
あなたの野心や反骨心を歓迎しますので、ありのままの思いをぜひぶつけてきてください。

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先輩社員の声

先輩の顔写真
Tさん/最高技術責任者/社歴:2年目

入社理由を教えてください。

当社を知ったきっかけは、大学の先輩からの紹介でした。そこで松本社長と出会い、話を重ねる中で「この人と一緒に新しいことに挑戦してみたい」と強く感じたのが、入社の決め手です。

社長と関わる中で特に驚いたことは、社長でありながら「システム開発側の気持ち」を、深く理解してくれていることでした。経営者視点だけでなく、私たちエンジニアやクリエイターが何を大切にしているか、現場の視点も尊重してくれます。
また、トップダウンで指示を出すのではなく、社員一人ひとりの考えや意見を大切にし、しっかり耳を傾けてくれる姿勢にも惹かれました。
「この人なら信頼できる」と感じたことが、ここで自分のキャリアを築こうと思った一番の理由です。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は転職動画サイト「体験入社」のシステム管理・運用、新機能開発に加え、社内オペレーションの効率化なども担当しています。
特に注力していることは、ユーザーにとっての価値をどう生み出し、どう届けるかという検証と効果測定です。

この仕事のやりがいは、社長とダイレクトにコミュニケーションが取れることです。意思決定のスピードが非常に速く、ユーザーの声もすぐに反映できるため、ベンチャーならではの魅力があります。
また、大切にしていることは「いつまでも現状に満足しない」ことです。会社のビジョンを実現するためには、常に進化が必要です。例えば、開発において選択肢が2つあった時、どちらかを選ぶのではなく「どうすれば両方実現できるか」を考え抜くようにしています。
社長がよく口にする「即実験・即失敗・即成功」の精神で、あえて時間に制約を設けるなど工夫しながら、成長スピードを最大化できるよう取り組んでいます。

入社してみてから分かった、この会社のいいところはありますか?

入社して感じた魅力は、想像以上に多くの方と関われる点です。ユーザーや顧客企業はもちろん、営業、システム開発、動画制作、出演者など、一つのサービスに多くの人が携わっています。だからこそ、周囲の協力やお互いへのリスペクト、信頼関係を肌で感じながら働ける環境です。
また社員同士も仲が良く、負けず嫌いで熱いメンバーが多いです。プライベートでは一緒にランニングを楽しむなど、仕事以外の面でも日々支え合っています。

当社で活躍できる方は「素直さ」を持っている方です。成長するためには、自分の課題を正しく認識し、向き合って改善していく必要があります。耳の痛い意見も素直に受け入れ、ポジティブに変化を楽しめる方なら、大きく飛躍できるはずです。
私も毎日日報を書き、新しいスキルの定着を図っています。効率と品質を高める努力を惜しまない方と、将来一緒に働けることを楽しみにしています。

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先輩の顔写真
Nさん/最高マーケティング責任者/社歴:2年目

入社理由を教えてください。

入社のきっかけは、知人からの紹介でした。以前は、別の会社でマーケティングを担当していましたが、そこで松本社長と出会ったことが大きな転機となりました。

松本社長の第一印象は、非常に「ビジョナリー」で、事業に対する強い信念を持っている人という印象でした。それと同時に驚かされたのは、いわゆる「社長っぽさ」がいい意味でなかったことです。
トップダウンで物事を決めるのではなく、社員一人ひとりの目線に立ち、親身になって話を聞いてくれる姿勢に惹かれました。
ビジョンを掲げて引っ張る強さと、個人の想いに寄り添う優しさ。この両方を持つ社長のもとでなら、自分のマーケティング経験を活かしながら、さらに大きく成長できると確信し、入社を決意しました。

現在はどのような仕事をしていますか?

現在は転職動画サイト「体験入社」のユーザー獲得と掲載企業獲得のための、マーケティング施策全般を担当しています。
特に注力している仕事は、広告やSEOを駆使したユーザー獲得戦略です。接点数と認知度の向上に取り組み、月間100件以上の問い合わせを実現できるまでになりました。

この仕事のやりがいは、市場のトレンドである「AI」を活用し、ユーザー目線でミスマッチをなくすという、サービスの認知向上の未来にワクワクできる点です。
また、少数精鋭の組織なので意思決定のスピードが非常に速く、自分の意見がダイレクトに反映される裁量の大きさも魅力です。
また大切にしていることは「考え続けること」です。正解がないフェーズだからこそ、現状に満足せず動き続ける必要があります。常に思考を止めず、最適解を模索し続ける姿勢を日々意識しています。

この仕事に向いている/向いていないと感じる人の特徴を教えてください。

「自分のなりたい姿」や、強い願望がある人に向いている環境です。
待っているだけで、何かが与えられる場所ではありませんが、自分で考えて行動できる人なら、やればやるだけ結果が出るフェアな土壌があります。
私も、AIへの知見を深めながら、スタートアップが急成長する「グロースフェーズ」を肌で感じており、日々多くの課題を解決する面白さを実感しています。

会社の魅力は「代表との距離の近さ」と「心理的安全性の高さ」です。意思決定のプロセスでも密に話し合い、常に寄り添ってくれる環境があります。
今しか味わえない急成長フェーズを楽しみながら、今後のキャリアに活かしたいという意欲的な後輩をお待ちしています!

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アピールポイント

商品・サービスの知名度が高い

営業として大切なのは、自分自身が「良い」と思えるサービスを扱えること。
転職動画サイト「体験入社」は、求人票の文章だけでは伝わりにくい「実際の仕事」や「職場の雰囲気」を動画で伝えるサービスです。
企業と求職者のミスマッチを減らすという分かりやすい価値があるため、営業未経験の方でも自信を持って提案できます。

その価値は、すでに多くの企業に認められており、
Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、三井不動産リアルティ様、日本交通様といった業界を代表する大手企業をはじめ、数多くの企業様への導入実績があります。

さらに、日本経済新聞で「動画×AI採用」に関する記事が掲載されたり、FMラジオ局J-WAVEに代表が出演したりと、メディアからの注目度も高まっています。
確かな実績と将来性があるからこそ、あなたも自信と誇りを持って、お客様にサービスを提案できるはずです。

専門性・スキルが身につく

仕事を進めるうえで必要な考え方や進め方は、あらかじめ分かりやすく整理されています。

「見て覚える」「感覚で身につける」ことは求めていません。
一つひとつ、理由や背景を含めて学べる環境です。

入社後は、代表の松本が商談や打ち合わせに同行しながら、仕事の進め方や考え方を丁寧に伝えていきます。
分からないことはその場で確認でき、実践を通して少しずつ理解を深めていくことができます。

また、体験入社のサービスでは、企業の採用課題や職場の実情を深くヒアリングし、「入社後のリアル」を正直に伝える動画を制作します。
その過程を通して、採用の考え方や業界ごとの特徴、相手の課題を整理し、提案につなげる力が自然と身についていきます。

特別なセンスや経験がなくても、経験を重ねる中で、自分なりの強みを育てていける環境です。

頑張りをしっかり評価

年齢や社歴に関係なく、一人ひとりの頑張りをきちんと評価したい。
それが、私たちの考え方です。

当社では、これまでの経験や年数よりも、日々の取り組みや成果を大切にしています。
目標に向けてどのように行動したか、どんな工夫をしたかといった過程も含めて、評価を行っています。

評価の振り返りや昇給の機会は半年に1回。
また、毎月の成果に応じてインセンティブも支給されるため、日々の頑張りが収入に反映されやすい仕組みです。

実際に、初年度は年収400万円前後からのスタートですが、
経験を積みながら成果を出していくことで、2年目以降の収入アップも目指せます。

将来的には、希望や適性に応じて、チームをまとめる立場や、
より責任のあるポジションにステップアップしていくことも可能です。

企業情報

株式会社体験入社

設立

2019年11月27日

代表者

松本 聖司

資本金

5,000,000円

本社所在地

〒248-0016
神奈川県鎌倉市長谷2-1-7 2F

事業所

【横浜セールスセンター】
〒220-0023
神奈川県横浜市西区平沼1-31-7

事業内容

・転職動画サイト「体験入社」(https://media.taikennyusha.com/)の開発・運営
・『体験入社AI』の開発・運営
・『体験入社動画』を活用した採用マーケティング支援
・RPO(採用代行)事業

【転職動画サイト「体験入社」の導入企業例】

Amazon Japan様、トヨタコネクティッド様、損保ジャパン様、小松製作所様、Nicole BMW様、LUSH JAPAN様、三井不動産リアルティ様、住友林業ホームサービス様、三菱地所ハウスネット様、アイ工務店様、Gulliver様、バイク王&カンパニー様、レオパレス21様、東建コーポレーション様、大東建託様、アーク引越センター様、スタジオアリス様、オンテックス様、BuySell Technologies様、丸亀製麺様、鎌倉パスタ様、サッポロライオン様、磯丸水産様、日本交通様、スタッフサービス様、コプロコンストラクション様 など

「従来の採用動画」の課題を解決する、採用動画の新しいスタンダード『体験入社動画』とは?

現在の採用市場では、求職者に対して単なる「アピール」ではなく、「職場体験の再現」を通じた透明性の高い情報開示が求められています。 従来の採用動画(PR・アピール型)には、採用成果を妨げる「3つの構造的課題」が存在していました。

企業側が「見せたい姿」だけを編集した主観的な演出により、求職者は「本当の姿がわからない」という不信感を抱きやすい。
良い面のみを切り取ったイメージ映像は、入社後の「想像と違った」というギャップを生み、早期離職の最大の引き金となる。

これらの課題を根本から解決する、採用動画の新しいスタンダードが『体験入社動画』です。 第三者視点で現場をありのままに映し出す「職場体験の再現フォーマット」を採用することで、厚生労働省がミスマッチ防止の最良策として推奨する「職場体験」をオンライン上で精緻に再現。

転職動画サイト「体験入社」

https://media.taikennyusha.com/

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検索条件及び掲載内容について

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正確で詳しい求人情報を目指し、弊社による掲載内容の確認を随時行っておりますが、掲載情報の内容についてすべてを保証しているわけではありません。
雇用形態・勤務時間・休日休暇・給与・待遇などの詳細情報をご自身で十分に確認して頂きますようお願い致します。
万一、掲載内容と事実に相違があった際は、下記問い合わせフォームよりご連絡ください。調査の上、対応いたします。
「Re就活 お問い合わせフォーム(質問箱) 」

【営業職】人材業界で感じた違和感を変える。No.1の転職サービスをつくる仕事《月給40万円~》

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