募集職種
教室運営スタッフ（教室運営および講師業務）
仕事内容
保護者様との信頼関係を築きながら、教室をつくり上げるマネジメント業務をお任せします。
メインとなるのは、教室全体の運営管理と保護者様への対応です。授業はあくまで業務の一部。子どもたちが安心して学べる環境を整え、保護者様のパートナーとして支えていくのが皆さんの役割です。
【具体的な仕事内容】
■教室運営業務
・予算・数値管理（入会促進や退会抑制に向けた戦略立案・実行）
・人材管理（講師やスタッフの育成、シフト管理など）
・生徒・保護者対応（学習相談や進路相談、教室の雰囲気づくり）
・イベント企画（体験授業や季節イベントなど、来校を促す仕かけづくり）
・幼児～小学生低学年向けの授業担当
★「入塾して終わり」ではありません
入塾はゴールではなく、スタートです。子どもたちが成長していく姿を、保護者様と一緒に長く見守ります。「先生のおかげです」という感謝の言葉が、何よりのやりがいです。
【1日の流れ（例）】
10:30 出社
11:30 ミーティング（イベント企画や運営状況の確認）
13:00 休憩
14:00 講師との打ち合わせ（授業準備、生徒情報の共有）
15:00 保護者対応・授業（入塾説明会や学習相談、一部授業担当）
18:00 事務業務（日報作成など。授業は18時に終了）
19:30 退社（残業はほとんどありません）
【入社後の流れ】
本部研修を経て、約1.5〜2ヵ月間の講師資格研修とOJTを実施。教育知識ゼロからでも、プロの教室長を目指せるカリキュラムが整っています。
【キャリアステップ】
早ければ入社1年で教室長代理、2〜4年で教室長へ。将来的にはエリアマネージャーなど、経営に近いポジションへのキャリアアップも可能です。
求める人材
【経験は一切問いません！】24卒・25卒・既卒・第二新卒歓迎です！★Webカジュアル面談実施中！
【歓迎条件】
■親子の成長に関わりたい方
■当社の教育理念やブランドミッションである「親と子の最上の教育パートナーであり続ける」に共感できる方
■コミュニケーション力を活かして仕事をしたいという方！
■原稿を読んで「ちょっと気になった」という方！
★教育業界・塾講師などの経験は問いません！
「コミュニケーション力を活かして、もっとお客様に寄り添いたい」
「接客スキルを活かして、店舗運営に挑戦したい」
そんな想いのある方なら大歓迎。異業種からキャリアチェンジした先輩が多数活躍中です！
★20代後半からのReスタートも応援！
安定した経営基盤と働きやすい環境が整っているため、腰を据えて長く働きたい方にピッタリです。
勤務地
全国の「はまキッズ」各教室 ※新規開校に伴い首都圏エリア積極採用中！
【募集エリア】
■首都圏（東京都、神奈川県）
■東海（愛知県）
■関西（大阪府、兵庫県、京都府、奈良県）
※勤務地は希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤の可能性があります（会社都合の場合は家賃補助あり）。ただし強制的な転勤は絶対にしません。
※エリア内での異動の可能性があります。
勤務時間
10：30～19：30（実働8時間／休憩60分）
※1年単位の変形労働時間制（週平均40時間）
※講習期間やイベント時は勤務時間が変更になる場合があります。
休日・休暇
＜実質年間休日125日以上＞
会社カレンダー120日＋絶対取得有給5日
※有給は入社半年のタイミングで10日付与されます。
■完全週休2日制（月曜＋平日1日／曜日固定）
■GW休暇
■夏季休暇（お盆休み）
■年末年始休暇
■有給休暇（取得しやすい環境です！）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇（取得・復帰実績多数）
■育児休暇（取得・復帰実績多数）
給与
初年度想定年収：320～560万円
月給230,000円～450,000円 ＋ 賞与年2回
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収364万円（入社1年目）
【年収例2】
年収420万円（入社2年目／教室長）
【年収例3】
年収630万円（入社3年目／エリアマネージャー）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回
諸手当
■交通費全額支給
■役職手当
福利厚生
■社会保険完備
■住宅補助（会社都合の転勤の場合、家賃補助あり）
■退職金制度
■職員子弟割引制度
■慶弔金制度
■永年勤続表彰
■定期健康診断
■ベビーシッター補助制度
■ベネフィットステーション（福利厚生支援制度）
■確定拠出年金制度
【1話目】23歳／女性／前職：製造業 ～「未経験」だった私がなぜ教育業界に～
＼「教える」より「支える」。学生時代の原体験がきっかけで、教育業界を選びました♪／
前職は製造業で、教育とは無縁の仕事でした。
ただ学生時代、児童館や塾でのアルバイトを通して、子どもや人を支える時間にやりがいを感じていたことをずっと覚えていました。
転勤の問題で転職を考えたのですが、改めて「やっぱり、人の成長に関わる仕事がしたいと思いましたし、
「教育の楽しさ」を忘れられなかったんです…。
浜教育研究所の「教えるのではなく学ばせる」という理念は、アルバイト時代に感じていた理想そのものでした。
入社後はフロント業務から学び、講師資格も取得することもできますので、本当の意味で、未経験でも一つずつ任せてもらえる環境だからこそ、教室運営という新しい役割に挑戦したいと考えて選びました。
【2話目】28歳／女性／前職：証券営業職～「未経験」だった私が、”教育”を選んだ理由～
＼“自分を通して価値を届けたい”――未経験から教育を選んだ理由／
新卒から4年間、証券会社で営業として働いていました。
成果が数字で明確に返ってくる点にやりがいはありましたが、全国転勤の可能性や、エリアを限定すると管理職を目指せない制度に直面し、家庭と両立しながら長期的にキャリアを築くことは難しいと感じるようになりました。
転職活動で重視していたのは、「商品ではなく、自分を通して価値を伝えられる仕事」であること。
その中で無形商材に強く惹かれ、教育業界を中心に検討しました。
浜教育研究所は、未経験からでも教室運営に挑戦でき、努力や工夫が評価やキャリアに直結する環境。
入社後は講師資格を取得し、半年で教室長代理、翌年には教室長に就任しました。今はスタッフと向き合いながら、保護者満足度の高い教室づくりに責任とやりがいを感じています。
「本当に、未経験だけど、大丈夫かな…」成長ステップの例をご紹介♪
未経験なのに、いきなり大きな役割を任される…そんなことはありません。
一つずつ経験を積み重ねながら、できることが増えていく。
“そんな成長の道筋が、ここ浜教育研究所にはあります”
＜初級編｜配属1日目～1年目＞
配属後は教室でOJTを受けながら講師資格取得に向けた研修を並行して実施。授業や教室運営に関わり、仕事を一つずつ覚えます。約1年で教室運営業務を一通り担えるように！
＜中級編｜2年目～／役割拡大＞
教室全体を見渡す視点を身につけ、教室長代理として運営やスタッフ育成にも挑戦。年2回の研修を通じて視座を高めていきます。
＜上級編｜教室長へキャリアアップ！＞
教室長として組織を率いる立場へ。階層別研修を通じてマネジメント力を磨きます。
＜その後｜更なるキャリアアップ！＞
校舎を越え、エリア全体のマネジメントや人材育成、入会促進など、はまキッズ全体に関わるプロジェクトに携わることも可能です。