募集職種
製造スタッフ
仕事内容
【未経験から活躍】電子部品などに使われるセラミック製品の製造に幅広く携わります。
電子機器・半導体製造装置など、さまざまなモノづくりに欠かせないセラミック製品を製造。数値を入力したり、検査を行ったりするなど、専用の機械を操作するオペレーターとしてご活躍いただきます。
＜主な業務内容＞※いずれかの業務を担当します。
●成形…原料を機械で固める
●焼成…窯に入れて焼く
●加工…切削・研磨・洗浄
●組立…部品を組み立てる
●検査…キズなどをチェックする
工程ごとに部署・配属先が分かれており、ご自身が担当する工程への理解を深め、その分野のプロとして専門技術を磨いていただきます。その後、入社10年ほどで工程全体を管理する責任者などへとステップアップしていきます。
当社のものづくり工程は、一般的にイメージされるライン作業とは異なり、工程ごとに高度な専門性と技術力が求められるのが特徴です。他社ではなかなか真似の出来ない作業を通じて、一生モノのスキルを身に付けられるのが魅力です。
＜どんな職場なの？＞
会社全体の平均年齢は36歳。新卒社員も毎年入ってきているため、職場には20代の若手社員も多く、同世代の仲間たちと協力しながら楽しく働けるのも魅力です！
＜仕事のやりがい＞
当社が製造しているセラミック製品は、身近な電子機器などにたくさん使われています。さまざまな分野のモノづくりを支え、社会に役立つ実感が持てるのがやりがいです。
＜入社後の流れ＞
入社後はご本人の適性を見ながら配属先となる部署を決定。現場の先輩社員によるOJTを通じて、機械の操作方法や業務の流れなどを少しずつ覚えていきます。
求める人材
【高卒以上】未経験者歓迎！「手に職を付けたい方」「安定して長く働きたい方」たくさん活躍中です！
＜こんな方にピッタリの職場です！＞
・コツコツやる作業が得意な方
・じっくり腰を据えて長く働きたい方
・丁寧な仕事に自信がある方
・より良い環境で働きたい方
・ワークライフバランスを大事にしたい方
勤務地
愛知・山梨・岐阜・石川の各拠点 ※希望の勤務地に配属
※車通勤可・駐車場完備
■本社／小牧工場
〒485-8557 愛知県小牧市大字下末字五反田434番地の3
■都留工場
〒402-0011 山梨県都留市井倉字沢戸775番地の3
■石川工場
〒929-0108 石川県能美市能美一丁目1番地
■多治見工場
〒507-0017 岐阜県多治見市長瀬町5番地の15
■富士吉田工場
〒403-0018 山梨県富士吉田市向原一丁目26番地の10
勤務時間
小牧工場・都留工場・多治見工場・富士吉田工場
8：30～17：20／20：30～5：20（2交代制）※1日の実働時間 8時間
※石川工場のみ
8：00～17：00／20：00～5：00（2交代制）
※以下いずれかの夜勤を含む交替制シフト
1週間交替の2交替制シフト／4勤2休シフト
※残業は月20～30時間程度
休日・休暇
■完全週休2日制（土日休み）or 4日勤務したら2日休みの勤務シフト制
■年間休日121日+有給休暇
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
給与
初年度想定年収：420～580万円
月給20万5200円～28万5000円
※年齢・経験などを考慮して決定します。
※別途、残業手当・通勤手当・家族手当などが支給されます。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
年収520万円 ／ 入社8年目 ／（直リーダー） 基本給24万2100円＋各種手当＋賞与
【年収例2】
年収570万円 ／ 入社13年目 ／（工程リーダー） 基本給27万2400円＋各種手当＋賞与
【年収例3】
年収650万円 ／ 入社24年目 ／（グループリーダー） 基本給32万800円＋各種手当＋賞与
試用期間
(試用期間有り) 3カ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
敷地内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回（4月）
●2024年度実績：月給が平均1万5800円アップ！
賞与：年2回（6月・12月）
●2024年度実績：4.52ヶ月分
諸手当
■残業勤務手当（1.3倍）
■深夜勤務手当（1.45倍）
■休日勤務手当
■交替勤務手当
■通勤手当（上限あり）
■家族手当
└配偶者：月1万2000円
└子ども1人目：月1万4000円
└2人目以降：月7000円
※扶養に入っている配偶者・子どもが対象
福利厚生
■社会保険完備
■退職金制度
■確定給付企業年金
■財形貯蓄制度
■労働組合
■制服貸与
■社員食堂
カフェテリア方式で1食280円程度
■福利厚生倶楽部加入
旅行、ショッピング、外食などお得に利用できます。
■遠方者向けの独身寮（社内規程あり）
■社員提案制度
評価された提案には最大20万円までの報奨金あり
■産休・育休制度
男性の育児取得者も増加中（2023年度取得実績68.8％）
■資格支援制度
■積立休暇制度
ご自身の病気や怪我、ご家族の看護や介護の際に使用可。
■リフレッシュ休暇制度
5年に1度好きなタイミングで連休を取得できます。
取得時には援助金として最大10万円を会社から支給！