募集職種
総合職
仕事内容
店舗運営からスタートし、将来はマネージャーや店舗開発部・人材開発部などの本部スタッフのキャリアも！
【具体的には】
入社後、まずは営業本部にて店舗マネージャーをお任せいたします。
1店舗の責任者として、ヒト・モノ・カネの管理を行います。
・従業員の育成、スケジュール・労務管理
・販売計画、商品発注
・売上、利益、現金の管理
・地域特性に合わせた販売戦略の実行
【入社後のステップ】
入社後は約半年間の研修を実施。
店舗業務の基礎やマネジメント知識を学びながら、先輩社員のもとで実務を習得します。
その後、経験を重ねながら複数店舗の経営へ。
▼スーパーインテンデント（2店舗の管理）
▼エリアマネージャー（約10店舗の統括）
▼ゾーンマネージャー（約100店舗の統括）
と、段階的にキャリアアップが可能です。
【本部スタッフへのキャリア】
営業部門での経験を活かし、商品部・店舗開発部・人材開発部・ストアサポート部などへ異動する道もあります。
エリア単位ではなく、会社全体の仕組みづくりや課題解決に関わるポジションです。
【この仕事の特徴】
◎現場から改善提案を発信できる風土
◎売場から市場を読み取る力が身につく
◎従業員が働きやすい環境づくりにも関われる
単に店舗を運営するのではなく、「どうすればもっと良くなるか」を考え続けることが求められます。
【研修・育成制度】
「教育は最大の福祉」という理念のもと、社員一人ひとりの成長を後押しする制度を整えています。
◇店舗マネージャー養成プログラム
入社後約6ヵ月間、担当トレーナーによるOJTと毎月の集合研修を通じて、店舗運営の基礎を習得。
段階的に店舗マネージャー昇格を目指します。
◇店舗責任者登用研修
営業利益向上のための数値管理や労務管理など、店舗責任者として成果を出すための実践的スキルを学びます。
◇エリアマネージャー候補者・登用研修
経営数値管理や部下育成など、上位方針に基づいたマネジメントを習得。
実務に直結する内容で、次のステージへの挑戦を支えます。
求める人材
【正社員として働いた経験がある方（年数不問）】第二新卒／未経験歓迎のポテンシャル枠の採用となります！
＼こんな方を歓迎いたします／
◎チームリーダーや店長補佐など、マネジメントに携わったご経験がある方
◎将来的に「店長として店舗を任されたい」とお考えの方
◎販売職の経験をお持ちの方
◎年齢や社歴に関係なく、自らの力でキャリアを切り拓いていきたい方
◎地域に根ざし、人々の暮らしを支える仕事にやりがいを感じられる方
当社で活躍しているのは、「もっと良くしたい」と自然に考え、行動に移せる方です。
幅広い仕事をお任せしますが、最初からすべて完璧にできる必要はありません。
未経験の方も安心してチャレンジできるよう、育成体制をしっかり整えています。
ぜひまいばすけっとで、新しい一歩を踏み出してみませんか？
必須条件：社会人（正社員）経験・高専卒以上
勤務地
首都圏（埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県）のまいばすけっと
■リージョナル社員（転居を伴う異動の可能性あり）
■地域正社員（転居を伴う異動なし）
勤務時間
1ヵ月単位の変形労働時間制（実働40時間以内／週平均）
所定労働時間：年間1,920時間（1ヵ月単位の変形労働時間制）
休憩時間：60分（6時間以上の勤務の場合、10時間勤務の場合は90分）
■営業部【変形労働時間制】
店舗の状況に併せて1日4時間～10時間で設定します
■本部スタッフ【スーパーフレックス制度（コアタイムなし）】
その日の出勤時刻・退勤時刻を柔軟に変更可能です
どちらも1日の就業時間を自身で決定・管理でき、業務効率・働きやすさUP！
休日・休暇
【年間休日最大125日】
※長期休日20日間を含む（10日間＋5日間＋5日間や5日間＋5日間＋5日間＋5日間、さらに細かく分けてを取得するなど業務スケジュールに合わせて取得可能です）
有給休暇（平均取得日数12日※24年度実績）
慶弔休暇
赴任休暇
◎年間休日は115～125日の間で、ご自身で設定いただきます。
年間所定労働時間は変わらないため、休日日数を少なくした場合1日の労働時間が短くなります。
給与
初年度想定年収：420～620万円
■リージョナル社員
月給27万円～
■地域正社員
月給25万9,000円～
《目安となる月収例》
・リージョナル社員／入社1年目／単身（一人暮らし）
32万8,500円（残業代10時間分／約2万1,000円、自己賃貸住宅助成金3万7,500円含む）
・リージョナル社員／入社1年目／実家暮らし
29万1,000円（残業代10時間分／約2万1,000円含む）
・リージョナル社員／入社6年目／既婚／子ども1人
41万7,000円（残業代10時間分／約2万5,000円、自己賃貸住宅助成金5万円、育児手当1万円含む）
※残業代は基本給、勤務時間数、勤務時間帯等により変動します
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
520万円（26歳/入社3年目/住宅手当含まず）
【年収例2】
620万円（28歳/入社5年目/住宅手当含まず）
【年収例3】
730万円（30歳/入社7年目/住宅手当含まず）
試用期間
試用期間無し
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給 年1回（3月）
■賞与
・入社1年目 年2回（7月、12月）
・入社2年目以降 年3回（5月、7月、12月）
※5月は業績変動賞与
諸手当
■住宅助成金（リージョナル社員対象）
・賃貸3万7,500円（独身・単身）／5万円（既婚・家族）
・持家3万1,500円
■社宅制度（リージョナル社員対象）※引っ越しの伴う配属・異動の際に、勤務地周辺に会社が賃貸物件を手配します。
1R・1Kの場合、自己負担月4万1,000円（26年度実績）
◎当社の社宅制度・住宅助成金は勤務年数や役職による制限なく利用できます！
■育児手当 1万円（3歳以下の子どもを保育施設に預けている社員対象）
■通勤手当：全額支給
■時間外手当
福利厚生
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■育児休職・育児勤務制度（令和5年度取得実績：育休取得率女性100％／男性100%）
■ジョブローテーション
■時短勤務制度
■退職金（イオン企業年金基金・確定拠出年金として支給）
■資格取得支援制度
■社員買物割引制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■介護休職・介護勤務制度
■看護休暇
■転居停止制度
■イオングットライフクラブ（結婚・出産お祝金やお見舞金、育児・介護補助金、映画、カラオケ、レジャー等の割引）
〈例〉
・結婚祝い金3万円
・未就学児の一時保育・病児保育・ベビーシッター代等補助
・訪問介護（デイサービス）料金補助
・ディズニーリゾート・USJのチケット1,000円引き
・映画、カラオケ、レジャー施設の割引