最終更新日
2026/06/22(月)
掲載終了予定日
2026/08/16(日)

【営業系総合職】大きな裁量を持って挑戦できる!企業や組織の“成長”をサポートするマネジメント集団 一般社団法人日本能率協会

  • 正社員
  • 第二新卒歓迎
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業種
各種ビジネスサービス・BPO/サービス(その他)/広告・PR・SP・イベント
職種
法人営業
勤務地
東京都 愛知県 大阪府
この求人の概要
  • 「経営革新の推進機関」として、企業・組織の経営課題に向き合う
  • 産業振興・人材育成・地方創生・DX推進で日本産業を元気に!
  • 【設立80年以上】企画立案から実行・運用まで一貫して関われる

  • 企業からのメッセージ
  • 募集要項
  • アピールポイント
  • 企業情報

企業からのメッセージ

日本産業のより良い未来のために、私たちはチャレンジし続ける。

「人づくり」「組織づくり」「仕組みづくり」で、日本を元気に。日本能率協会(JMA)は、企業や組織の成長をサポートする【マネジメントの専門団体】です。
「産業振興」「人材育成」「地方創生」「DX推進」を軸に、さまざまな業界の課題解決に取り組んでいます。
関わるお客様は、中小企業からグローバル企業、大学、政府機関までさまざま。
業界や立場の異なる多くの人と意見を交わしながら、社会や企業が抱える課題に向き合っています。

向き合うテーマは、
「日本企業の競争力をどう高めるか」
「AI・DX時代に、組織はどう変わるべきか」
「未来を担う人材をどう育てるか」
など、社会や産業の未来につながるテーマばかり。
課題に対して、自ら考え、動き、成果を出す――。
そんなやりがいと手応えを実感できる仕事ですよ。
幅広い人との関わりの中で、視野を広げて成長できる今回募集する【営業系総合職】では、
・展示会やイベントの企画・運営を行う【企画営業】
・人材育成をテーマに、研修やカンファレンスを提案する【人材コンサル営業】
のいずれかをお任せします。

例えば……
#企業向け研修や教育プログラムの企画・運営
#ものづくり企業などが抱える経営課題への支援
#企業同士をつなぐ展示会やイベントの企画・運営
など、多方面から企業の成長をサポートしていきます。

業界知識はもちろん、社会の動向やニーズの変化、文化的背景など、幅広い視点も求められる仕事です。
覚えることは多いですが、その分だけ成長できるチャンスも豊富。
さまざまな業界の企業や、多様な価値観を持つ人たちと関わる中で、新しい知識や視点に触れながら、自分自身の視野や可能性を大きく広げていける環境です。
チャレンジを讃える文化年齢や経験に関係なく、社会やお客様のニーズに応える企画やアイデアには、大きな裁量が与えられる環境です。
たとえ挑戦がうまくいかなかったとしても、その姿勢を前向きに評価する文化があり、チャレンジを称える「ナイスチャレンジ賞」というものもあります。

「日本の会社をもっと元気にしたい」
「業界のイノベーションに携わりたい」
そんな想いと情熱を持った方との出会いを、心から楽しみにしています!

20代専門転職サイト「Re就活」

募集要項

概要

募集職種

営業系総合職

仕事内容

企業向け研修や展示会の企画・運営、企業が抱える経営課題への支援など、多岐にわたる業務をお任せします。
メーカー、IT、物流、教育、行政など、多様な業界の企業や時には海外企業とも関わりながら、社会や産業の発展を支えていきます。

■企画営業
製造業・インフラ・食品・サービス業界など、幅広い分野のBtoB展示会の企画立案から運営までを担当。
1~3件ほどのプロジェクトを並行して進め、1つのプロジェクトには1~5名程度のチームで取り組みます。
小規模案件では、1人で企画から実行まで担当することもあります。

《具体的には》
▼企画構想
業界トップ企業の担当者と対話を重ねながら、展示会の企画を立ち上げます。

▼出展企業の誘致・企画づくり
企業への提案営業やマーケティング活動を行い、出展企業や来場者を集めます。
また、企業や来場者の声をもとに、「もっと価値のある展示会」にブラッシュアップしていきます。

▼来場者プロモーション
数万人規模が来場する展示会もあるため、HP・SNS・メール・プレスリリースなど、さまざまな方法を使って集客を行います。

▼会場運営
展示会当日は、装飾・照明・音響なども含め、会場全体をプロデュース。 多くの関係者と連携しながら、イベントを成功へ導いていきます。

※プロジェクト期間は約半年~1年ほど。

《入社後の流れ》
入社後は先輩社員と一緒に既存プロジェクトを担当しながら業務を習得。
その後は徐々に担当範囲を広げ、1年程度で中心メンバーとして企画を推進していきます。

■人材育成コンサルティング営業
産業界と連携しながら、人材育成や組織活性化につながる研修・セミナー・カンファレンスなどを企画・運営します。

《具体的には》
・人材育成や組織力向上に関する課題解決の提案
・大型カンファレンスや研修の企画
・企業同士の交流イベントのプロデュース
・新しいセミナーや研修プログラムの開発 
など、幅広いテーマに携わります。

《入社後の流れ》
先輩社員とのOJTを通して、課題ヒアリングや提案、研修企画、運営など、仕事の流れを基礎から学んでいきます。
その後は、既存顧客のプロジェクトを中心に担当しながら、徐々に新規提案にもチャレンジしていきます。

応募条件

【大卒以上】企業の活性化・人づくり・組織づくりに興味のある方《未経験OK》
職種ごとに、以下いずれかの経験をお持ちの方が採用対象です。

■企画営業
・答えのない課題に対して、自ら考え、解決に向けて行動した経験のある方
・プロジェクトマネジメントなど、多くの関係者を巻き込みながら物事を進めた経験のある方
・イベントやマーケティング施策の企画・運営の経験がある方
・BtoBの提案営業や営業企画、マーケティング企画などの経験がある方

■人材育成
・BtoBでの提案型営業の経験がある方
・「人の成長」や「組織づくり」に強い興味を持っている方

\こんな人が活躍しています!/
・自ら考え、企画やアイデアを発信できる方
・多くの人と対話し、丁寧に信頼関係を築ける方
・主体的に行動し、新しい挑戦を楽しめる方
・企画やプロジェクトを最後までやり切る力のある方

勤務地

東京(港区)
東京本部:東京都港区芝公園3-1-22

勤務時間

9:00~17:00(実働7時間/休憩1時間)
月平均残業20時間程度

休日・休暇

【年間休日120日以上】
完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇(入社時に15日付与。年間平均取得日数17.2日)
年末年始休暇
慶弔休暇
創立記念日
産休・育休制度
リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、55歳)

給与

初年度想定年収:360~450万円

月給:300,000円


【固定残業代制】 固定残業代制は採用しておりません。

【年収例1】 370万円(入社1年目)

試用期間

(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。

受動喫煙対策

【対策内容】
屋内全面禁煙

昇給・賞与

昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)

諸手当

通勤交通費(全額支給)
時間外勤務手当

福利厚生

社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
財形貯蓄制度
退職金制度
企業年金基金加入
育児・介護に関する支援制度
産休・育休制度
時差出勤制度
副業OK
再雇用制度
フリーアドレス制(部門ごとにエリア指定あり)

◆アジア最大級の食品・飲料展示会「FOODEX JAPAN」を主催

「FOODEX JAPAN」は、毎年3月に東京ビッグサイトで開催される、アジア最大級の国際食品・飲料展です。
日本とアジア、そして世界をつなぐ“食”の展示会として、新たな食の価値を創造しています。
世界約80ヵ国から約3,000社が出展し、来場者は約7万人以上。
2027年には、第52回目の開催を迎えます。

参加企業様からは、
「海外輸出が決まった」「新しい取引先が増えた」
「商談が成功し、工場の新ライン設立につながった」
など、多くの喜びの声をいただいています。

中には、2016年の熊本地震で被災した企業様から、「FOODEXへの出展をきっかけに海外展開が進み、震災を乗り越える力になった」という声をいただいたことも。
展示会を通じて、日本の産業や地域の振興のためにも貢献できる仕事です。

応募・選考について

応募方法

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡いたします。

下記の「応募ページへ」ボタンをクリックし、ご応募ください。
追って選考についてご連絡いたします。

選考プロセス

Re就活より応募
 ▼
カジュアル面談(希望者のみ)
 ▼
書類選考
 ▼
適性検査
 ▼
一次面接(事業部責任者)および筆記試験
 ▼
最終面接(役員)
 ▼
内 定
 ▼
入 社(時期はご希望に沿います)

Re就活より応募
 ▼
カジュアル面談(希望者のみ)
 ▼
書類選考
 ▼
適性検査
 ▼
一次面接(事業部責任者)および筆記試験
 ▼
最終面接(役員)
 ▼
内 定
 ▼
入 社(時期はご希望に沿います)

連絡先

〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
一般社団法人日本能率協会 採用担当
Email:jma-recruit@jma.or.jp

〒105-8522 東京都港区芝公園3-1-22
一般社団法人日本能率協会 採用担当
Email:jma-recruit@jma.or.jp

アピールポイント

専門性・スキルが身につく

日本能率協会は、産業界の発展を支える「経営革新の推進機関」として、専門展示会の開催や教育・研修事業、ISO認証登録など、幅広い事業を展開しています。
関わる業界は、メーカー、IT、物流、教育、行政など多岐にわたります。

幅広い業界・立場の方と関わり、それぞれが抱える課題も、一つとして同じものはありません。
「どうすれば企業がもっと成長できるのか」
「これからの社会に必要とされる仕組みは何か」
相手の悩みを理解し、解決策を考え、周囲を巻き込みながら形にしていく――。
そんな実践的なマネジメント力を身につけられる環境です。

また、当協会は、「経営革新の推進機関」として産業界と密接につながっており、さまざまな業界・企業のキーパーソンと関われるのも大きな魅力。
ここでしか得られない出会いや学びが、あなたを大きく成長させてくれるはずです!

裁量を持って働ける

当協会は、80年以上にわたり「経営革新の推進機関」として、日本の産業界と深く関わってきました。
長年培ってきた幅広いネットワークやマネジメントのノウハウがあるからこそ、若手のうちから大規模なプロジェクトや新規事業にも主体的に挑戦できる環境があります。

私たちが職員によく伝えているのは、「前例にとらわれず、新しいことに挑戦し続けよう」というメッセージ。
ただ決められた業務をこなすのではなく、「今、社会や企業に本当に必要とされているものは何か」を自ら考え、企画し、形にしていくことを大切にしています。

実際に、年齢や社歴に関係なく、自分のアイデアから新しい企画や事業が動き出すことも少なくありません。
大きな裁量を持ちながら、多くの企業や社会課題に向き合い、自分自身も成長していける環境ですよ。

新規事業にチャレンジできる

日本能率協会は、企業や自治体、学校などに向けて、人材育成や経営改善、産業の発展をサポートしている団体です。
1942年の設立当時は戦時中。困難な時代の中で、「日本の産業をもっと強くしたい」という想いからスタート。
当時の日本には、効率的な経営や生産性向上のノウハウがまだ十分に整っておらず、JMAは海外の先進的なマネジメント手法を学び、日本企業へ広めていきました。
「能率協会」という名前の通り、“より良い組織や働き方”を研究しながら、時代の変化に合わせて、企業や社会に必要とされる支援を続けています。

長い歴史による安定した基盤がありながら、新しいアイデアや挑戦を歓迎する文化があるのが当協会の魅力。
スタートアップのようなスピード感の中で、日々新しい取り組みにチャレンジできます!

企業情報

一般社団法人日本能率協会

設立

1942年3月

代表者

会長 中村 正己

従業員数

138名(2026年2月時点)

売上高

106億5,000万円(2025年3月期)

本社所在地

本部:東京都港区芝公園3-1-22

事業所

関西事務所:大阪府大阪市北区梅田一丁目8-17 大阪第一生命ビルディング6F
中部事務所:愛知県名古屋市中村区名駅一丁目1-4 JRセントラルタワーズ36F

事業内容

1. マネジメントに関する調査および研究
2. マネジメントに関する情報の収集および提供
3. マネジメントに関する人材の育成および指導
4. マネジメントの高度化に寄与する表彰、資格認定および普及啓発活動
5. マネジメントおよびマネジメントに関連する技術および産業振興に関する会議、展示会などの開催
6. 規格適合に拠るマネジメントシステムおよび製品、サービスに係わる第三者認証および登録業務サービスの提供
7. 地球温暖化防止にかかわる各種検証および環境マネジメント支援業務サービスの提供
8. マネジメントに関する内外関係機関などとの交流および協力
9. その他本会の目的を達成するために必要な事業

採用情報(JMA_HP)

https://www.jma.or.jp/recruit/index.html

当協会が企画するイベント

https://www.jma.or.jp/website/exhibition.html

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