募集職種
海外営業職
仕事内容
日本国内で圧倒的なシェアを誇る『オーレック社』製の草刈機を、世界各地へ広める海外営業をお任せします。
ヨーロッパを中心にイタリア、オーストラリア、南米など。
既存代理店のサポートに加え、未開拓の「新市場」を切り拓くダイナミックな環境です。
直近の新規進出国はモロッコ、リトアニア、レ・ユニオンなど。
基本は反響営業のため、未経験からでも安心です。
＃ノルマ
＃テレアポ
＃飛び込み営業 は一切ありません！
現地の担当者と一つの「チーム」を組み、丁寧な対応で日本製のファンを増やしていく、誠実な営業スタイルです。
＜具体的には・・・＞
■各国代理店への訪問
└各国の代理店を定期的に訪問し、市場の情報交換や注文・生産に関する打ち合わせを行います。
また、現地のディーラーやユーザーに対して、製品の実演やアフターメンテナンスの指導も行います。
■小売店、ユーザーへの訪問
└代理店と一緒に現地の小売店やエンドユーザーのもとへ。
製品に対するフィードバックを直接収集し、日本のメーカーへ報告・共有します。
■SNS・動画を活用したプロモーション
└SNSや動画撮影を通じて、製品の魅力を世界へ発信します。
まだ見ぬ新しい国々のユーザーへアプローチしていきましょう。
＜入社後の流れ＞
01）
いきなり海外へ行くことはありません。
まずは大阪の本社にて約1ヶ月間の研修からスタート。
＊主な研修内容＊
・基礎講習：貿易事務の基礎知識や、メンテナンスに必要な機械の構造を学びます。
・製品実習：岡山県などの実習地で、実際に機械を動かして草を刈る研修を行います。
「機械の動かし方」を一から体で覚える期間です。
・メーカー研修：メーカー様の実施する研修で、製造工程やこだわりを直接学びます。
★研修中の宿泊費や週末の帰省交通費は会社が負担します。
02）
仕事の流れを掴んだら、いよいよ海外出張へ！
まずは先輩に同行し、出張ベースで現地の空気感や代理店とのやり取りを学んでいただきます。
出張中はホテル滞在。2～3週間かけてじっくり現地を回り、少しずつ顔を覚えてもらうところから始めましょう。
03）
経験を積み、現地の市場やパートナーとの信頼関係が深まったら、
将来的に「駐在」として現地法人を支えていただくことを期待しています。
焦らず、段階を踏んでグローバルに活躍できる環境を整えています。
求める人材
【業界未経験・第二新卒OK】英語を活かした仕事がしたい方、グローバルに活躍したい方
＜応募条件＞
■運転免許をお持ちの方（AT限定可）
■英語力（日常会話レベルでOK）
＜優遇スキル・条件＞※必須ではありません
■営業の経験者（国内外問わず）
■英語を実務で使った経験をお持ちの方（業界・年数不問）
※現在在籍している営業社員のTOEIC平均点は725点です。
■海外に興味がある方
＼こんな方におすすめ！／
■英語を使いながらキャリアを広げたい方
■安定基盤のもとで、海外との取引に挑戦したい方
■新しいことを学び続けるのが好きな方
勤務地
大阪本社【全国から応募OK！／ホテル手配あり】
【大阪本社】
〒530-0015
大阪府大阪市北区中崎西1-4-22 梅田東ビル
大阪メトロ谷町線「中崎町駅」より徒歩1分
＼ここがPOINT！／
本社で1年以上の研修・実務を経て、仕事に慣れた段階で将来的に海外駐在を予定しています。
拠点は、フランス、イタリア、オーストラリアなど世界各国。
「ゆくゆくは日本を飛び出し、世界の第一線で活躍したい」
そんなあなたの志を、会社が全力でバックアップします。
海外駐在は原則1つの国につき4－5年としています。
駐在は入社後、1年から1年半を目安にしています。
また、駐在する前の海外出張頻度は年6－7回、
1度の出張期間は2－3週間です。
勤務時間
9：00～17：00（実働 7.25時間）
休日・休暇
＜年間休日：125日＞
■週休二日制（土日休み）
■祝日休
■有給休暇
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前・産後休暇
給与
初年度想定年収：360～400万円
月給／260,000円～285,000円
※経験・スキル・年齢を考慮のうえ、当社規定により決定いたします。
【固定残業代制】
(固定残業代40,000円含む)※固定残業代は20時間分40,000円、時間超過分は追加支給
時間超過分は追加支給
【年収例1】
360万（20代／1年目）
【年収例2】
450万（20代／5年目）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
■昇給：年1回
■賞与：年2回（11月、7月）
└昨年実績／年7.9ヵ月分 ※業績による
諸手当
■休日出勤手当
■時間外勤務手当
■転勤手当
■単身赴任手当
■出張手当（国内：1日／4,000円 国外：1日／7,500円）
福利厚生
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■服装自由（社内業務時のみ）
【若手社員の キャリアステップの実例】
3年後：駐在員として担当地域を持ち、見積もり、受注、納品後のアフターケアまでを一貫して行うことが出来る
5年後：上記に加え、部下指導ができ、駐在地の中期的な経営計画策定に携わる