募集職種
店舗運営
仕事内容
まずは店舗での接客からスタート。その後スタッフ育成や売上管理など店舗運営に関する業務をお任せします。
ドラッグストアコスモスの運営
＜主な仕事内容＞
◎接客
◎売上・シフト・在庫管理
◎スタッフ育成 など
（1）入社後まずは店舗での接客や売り場作成などの基本業務からスタート。
※トレーナー（教育専任の役職）や店長のサポート、社内研修制度で、未経験でも安心して始められます
○中途入社の声『トレーナー制度は前職でもあったけど、雰囲気が違いました。先生風ではなく、一緒に頑張りましょうという姿勢での教育に社風を感じました』
（2）業務の中で経験を積み、店舗運営に必要なスキルを身につけます
（3）慣れてきたらスタッフ育成や売上管理など店舗運営に関する業務を徐々にお任せします。
★同業他社とは違う当社独自の効率的な仕組み★
☆セールや特売は無し「毎日が低価格」を実現
⇒POPの張替、商品展開変更の負担軽減（同時にお客様の来店回数UP）
☆定番商品は自動発注☆
⇒発注は本社の担当部署が全店舗分を行います
（発注時間／以前4時間前後⇒現在15分程へ短縮）
☆店舗スタッフは棚卸なし☆
⇒棚卸は専門チームが行います
（朝の納品は各通路別に商品がきれいに仕分けされた状態で行われ、朝礼は毎日配信される動画を中心に実施、全店舗で必要な情報は随時共有します）
☆適切な人員配置とマニュアル完備☆
⇒各店舗30～40名のスタッフが在籍しており、全員がしっかり休めます
（細部まで網羅されたマニュアルもあり、教える人に左右されず均一なオペレーションを実現）
☆本社から店舗への業務依頼数や時期を徹底管理
⇒本社の思い付きでの店舗への指示は存在しません。どの部署からどのような業務依頼がどのタイミングで出ているかを本社内で徹底管理。
店舗のムダな業務を無くし、店舗人員に合った業務量を徹底管理。
求める人材
ここだけの話「Re就活では他業界からの転職が同業からの転職より多いです」【未経験・第二新卒歓迎】
＜必須条件＞
・高卒以上
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
★未経験の方や第二新卒者でも活躍できます★
充実の研修制度＆資格取得サポートがあるので未経験の方でも安心して業務に取り組めます。
※正社員で働くのが初めての方も歓迎！
★経験者や資格所有者は優遇します★
・小売業界での勤務経験がある方（ドラッグストア業界でなくても問題ありません）
・マネジメント経験・登録販売者の資格をお持ちの方
上記基準を満たす場合は給与を優遇します。
※キャリアに応じて副店長や店長待遇でスタートも可能
勤務地
【転居を伴う転勤あり・なしが選べる勤務スタイル】関東・北陸・東海・関西・中国・四国・九州地域の各店舗
★ライフスタイルに合わせて3つの働き方が選べます★
以下（1）～（3）からご選択ください。
（1）全国転勤あり（ナショナル社員）
（2）選択府県および隣接府県内での転居あり（リージョナル社員）
（3）自宅からの転居なし（エリア社員）
※さらに、目安として通勤時間が最長1時間以内の範囲で配属！
【関東エリア】
東京、茨城、栃木、埼玉、
千葉、神奈川、群馬、山梨
【北陸エリア】
石川、福井、富山
【東海エリア】
愛知、三重、岐阜、静岡
【関西エリア】
兵庫、大阪、京都、
奈良、滋賀、和歌山
【中国エリア】
山口、広島、岡山、鳥取、島根
【四国エリア】
愛媛、徳島、香川、高知
【九州エリア】
福岡、熊本、大分、佐賀、
長崎、宮崎、鹿児島
勤務時間
8：30～21：15の間でシフト制（1日実働8時間）
早番／8：30～17：30（休憩1時間）
遅番／12：15～21：15（休憩1時間）
★定時を超えての勤務はほとんどありません★
そのため一般社員の残業時間は平均月2時間以下、全社で16時間程度となっています。
★残業を削減できている理由★
当社では全店舗で同じシステムを使用しています。
そのため「転勤先の店舗ごとにシステムが違っていて、覚えるのに時間がかかる…」といった心配はありません。
オペレーション化により新人の方でも効率的に業務を遂行できるため、残業時間を削減できているんです。
休日・休暇
■週休2日制
（月9日／シフト制）
※2月のみ8日、5～7月は10日の休みとなります
■有給休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※取得実績あり
■結婚休暇（7日間）
■リフレッシュ休暇 (有給休暇取得促進制度)
入社半年後に10日の有休が付与されます。
有休休暇と公休を自由に組み合わせ、まとまったお休みを取ることを推奨しています。
例）有休4日+公休2日の6連休を年2回
有休3日+公休2日の5連休を年3回 など
＜希望休制度＞
1ヵ月のシフトのうち2日は、希望の休みを申請することができます。
土日祝の希望休もOKです。
（5～7月シフトは3日申請可能）
給与
初年度想定年収：250～520万円
（1）＝未経験者
（2）＝登録販売者資格所持、小売業経験者
（3）＝登録販売者資格所持、店長・マネジメント経験者
■ナショナル社員（全国転勤あり）
（1）月給23.5万円～28.5万円
（2）月給30.02万円～34万円
（3）月給31.75万円～33.03万円
■リージョナル社員（選択府県および隣接府県内での転居あり）
（1）月給21.2万円～25万円
（2）月給27.23万円～31万円
（3）月給30.07万円～31.36万円
■エリア社員（自宅からの転居なし）
（1）月給19.2万円～24万円
（2）月給25.12万円～28.1万円
（3）月給27.93万円～29.22万円
【固定残業代制】
（2）＝登録販売者資格所持、小売業経験者
(固定残業代57,000円含む)※固定残業代は29時間分57,000円、時間超過分は追加支給
■ナショナル社員（全国転勤あり）：固定残業代29h/5.02万円～5.7万円
■リージョナル社員（選択府県および隣接府県内での転居あり）：固定残業代29h/4.53万円～5.4万円
■エリア社員（自宅からの転居なし）：固定残業代29h/4.42万円～5.3万円
（3）＝登録販売者資格所持、店長・マネジメント経験者
■ナショナル社員（全国転勤あり）：固定残業代39h/6.75万円～7.03万円
■リージョナル社員（選択府県および隣接府県内での転居あり）：固定残業代39h/6.37万円～6.66万円
■エリア社員（自宅からの転居なし）：固定残業代39h/6.23万円～6.52万円
※時間超過分は別途追加支給
※（1）＝未経験者は固定残業代制なし
【年収例1】
年収280万円～350万円／未経験者・エリア社員（入社1年目）
【年収例2】
年収390万円～520万円／経験者・ナショナル社員（入社1年目）
【年収例3】
年収570万円／店長職／ナショナル社員（入社1年目）
試用期間
(試用期間有り) 6ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内禁煙
昇給・賞与
昇給：年1回
賞与：年2回
諸手当
■残業手当
■通勤手当（1.98万円まで／月）
■地域手当（5,000〜3万円／月）
■資格手当（5,000円～1.7万円／月）※登録販売者試験 合格者
■赴任住宅手当（1.5万円〜）※家賃半額相当（社内規定有）
福利厚生
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅有（駐車場付き／月3.5万円程度）
■各種研修・外部講習
■資格取得支援制度
■らくらく引越（引越業者の手配・費用会社負担）
■時間短縮勤務制度
■旅行補助
■ベネフィット・ステーション活用(入社半年以降)
└映画700円～/ホテル代5,000円補助など
■マイカー及び福利厚生住宅低金利ローン制度
■スタッドレスタイヤ補助
└規定の積雪地域へ赴任する場合、上限8万円を1回支給
■社員特別割引制度
■定期健康診断
■退職金制度
■社員持株制度
■自動車通勤OK