募集職種
店舗運営管理職
＼3つの働き方が選べます／ ★入社後に働き方を変更することも可能！
［キャリア社員］
全店へ転居を伴う異動の可能性があります。キャリアアップの上限はありません。
［レギュラー社員］
住居から通勤1時間圏内のエリアにある店舗への異動の可能性があります。
原則、転居を伴いません。キャリアアップの上限があります。（リーダー職まで）
［店舗限定社員］
所属店舗のみでの勤務で異動はありません。
キャリアアップの上限があります。（リーダー職まで）
仕事内容
お客様対応、店舗運営をお任せします。／将来的に、本社管理部などを担う人材へステップアップ◎
一般社員として入社後、ポジションに応じてさまざまな業務を担当。
最初はホールの現場で、次に店舗運営、最後には会社を動かす立場で活躍できます。
〈一般社員〉 ★未経験の方はここから！
配属先アミューズメント施設の最前線で、
接客業務を中心にお客様に喜んでいただける空間づくりに取り組みます。
お客様の感謝の言葉や仲間とのチームワークが大きな達成感とやりがいに！
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〈ホールコーディネーター〉
ホール全体の責任者として、
一般社員・スタッフの指導やシフト管理などを担当します。
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〈リーダー・サブリーダー〉
ホール運営の専門的な知識を実践で学びながら身につけます。
管理職として店舗全体の環境改善も行います。
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〈ストアマネージャー・マネジメントリーダー〉
店長としてさまざまなアイデアを出し、
店舗に関わる全員と協力してお客様の満足と売上の向上を目指します。
早い人では入社後5年でストアマネージャーを担当しています。
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〈エリアマネージャー〉
各役職を経て、さまざまな業務を経験することでエリアマネージャーとなります。
エリアマネージャーは、
管轄している店舗の管理・指導を行うとともに、管理部との連携強化を図ります。
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〈各管理部の部署責任者へ〉
現場・ホール運営を経験後、
本社管理部（営業部、総務部、財務経理部など）のポジションに！
現場を知らなければ、管理部は務まりません。
※当社では原則、現場経験者以外は管理部の責任者に就く事はできません。
（一部専門的な知識を要する部署は除く）
求める人材
【業界・職種未経験歓迎】お客様を“イチバン”に考えて物事を考え、行動できる方〈社会人デビューも応援〉
◎学歴・職歴不問
★他業種・職種から未経験で中途入社した社員も多数活躍しています！
＼安心してスタートできる環境です／
入社後は、配属先で年齢の近い先輩が
トレーナーとして約1年に渡って業務の習得をサポート。
その後も先輩社員との定期的なコミュニケーションや
人事担当による定期的なフォロー面談なども行っています。
また、若手社員を中心とした研修にも参加します。
今後の会社を担う存在として、
経営やリーダーシップなどを幅広く学んでいただける機会があります。
勤務地
滋賀県・京都府内の各店舗 ★店舗異動のない働き方も選べます！
入社後の配属先は希望等を考慮の上、決定します。
※すべてマイカー通勤可
（滋賀県）
ICHI-BAN本店（彦根市）
ICHI-BAN甲南店（甲賀市）
ICHI-BAN石山店（大津市）
ICHI-BAN湖北店（長浜市）
ARENA（米原市）
ICHI-BAN湖北店（長浜市）
ICHI-BAN草津店（草津市）
ICHI-BAN近江八幡店SLOT333（近江八幡市）
（京都府）
ICHI-BAN久御山淀店（京都市伏見区）
勤務時間
シフト制：9:00～24:00の間で実働7.5時間（休憩1時間）
（勤務例）
早番：8:30～17:00
遅番：15:30～24:00
★月平均残業時間4時間（残業はほとんどなく定時退社が基本です。）
休日・休暇
週休2～3日（シフトによる月9休制です。）
＼充実の休暇制度があります／
リフレッシュ休暇・有給消化促進制度を含めると【年間休日は最大120日】！
※職位や勤務形態により異なります。
■リフレッシュ休暇（連続休暇制度）
└自由に休日を取得できる制度です。キャリア社員は7日間！
■有給消化促進制度
└期内で6日以上の取得を推進！
【有給休暇平均取得日数は11日（2024年度実績）】
給与
初年度想定年収：300～400万円
キャリア社員 ：月給23万8,000円～
レギュラー社員：月給22万3,000円～
店舗限定社員 ：月給22万円～
※経験・能力などを考慮の上、決定します。
【固定残業代制】
(固定残業代29,500円含む)※固定残業代は9.5時間分29,500円、時間超過分は追加支給
※上記はキャリア社員の場合
レギュラー社員・店舗限定社員の月給も固定残業代を含んでいます。
【年収例1】
309万円（1年目・未経験入社）
試用期間
(試用期間有り) 6カ月 ※試用期間中でも条件変わらず
受動喫煙対策
【対策内容】
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
※全従業員は就業中の喫煙は禁止
昇給・賞与
昇給：年2回（6月・12月）
賞与：年2回（6月・12月）＋業績により決算賞与（3月）あり
諸手当
通勤手当（上限月3万1,600円）
時間外手当
福利厚生
■各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■産前産後休暇・育児休暇制度・時短勤務制度 等
■社宅・寮完備
└一部の費用負担で利用いただけます
■通信費負担
└ギガ無制限のポケットWi-Fiを社員全員に無料配付
■社内方針取り組み褒章制度
└社内の取り組みを頑張った社員は褒賞金をゲット！
■誕生会
└同じ誕生月の従業員が集まっての食事会を行っています
■親睦会、忘年会 定期実施推奨
■社内研修制度、研修旅行、各種セミナー参加推奨
└参加費用は会社負担
■インフルエンザ予防接種 費用補助 など
従業員が心身ともに健康で、
安全に働ける環境を整えることに重きを置き、
カスタマーハラスメントに対する基本方針を策定しています。
また、当社は経済産業省「健康経営優良法人認定制度」の認定を受けています。