募集職種
（1）技術職（総合職）
（2）技術職（一般職／エリア限定職）
仕事内容
JR西日本の鉄道電気設備（電力、信号、通信など）の点検や修繕に関わる業務をお任せします
【具体的な業務内容】
協力会社のスタッフや関係者とチームを組み、現場の司令塔として品質・安全・工程の管理を実施します。
■電力部門
電車線設備（トロリ線など）、電灯電力設備（駅の照明など）、変電設備のメンテナンス
■信号通信部門
信号設備（転てつ装置など）、通信設備（列車無線など）のメンテナンス
※新幹線電気軌道総合試験車（ドクターイエロー）に乗務して検査を行う業務もあります！
【入社後のステップアップ】
現場で自ら手を動かすのではなく、最終的には協力会社のスタッフに指示を出す「指揮者」を目指していただきます。
▼STEP1：現場での業務経験（約4～6年）
まずは先輩社員の指揮のもと、現場で実際に手を動かす業務を経験し、設備の仕組みやルールを深く理解します。
▼STEP2：作業責任者へ
経験を積んだ後、現場のリーダーである「作業責任者」のライセンスを取得します。
▼STEP3：指揮者のライセンス取得！
上司の同行チェック（4～5回程度）を経て、現場全体を統括する「指揮者」のライセンス取得を目指します。
【2つの働き方】
■（1）技術職（総合職）
西日本エリア全域を舞台に幅広い業務を経験し、将来は組織を引っ張る管理者を目指すコースです。（約4〜5年のスパンで全社転勤の可能性があります）
■（2）技術職（一般職／エリア限定職）
特定のエリア内で経験を積み、メンテナンスのスペシャリストを目指すコースです。（原則、エリアをまたぐ異動はありません）
※初期配属エリアは、ご希望を最大限考慮して決定します。
求める人材
【文理不問／未経験・第二新卒歓迎】インフラ業界に興味がある方／オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方
【歓迎要素】
採用にあたって、電気や機械の専門知識は一切問いません。現場には経験豊富なベテランスタッフも多く在籍しているため、年代の異なる方とも相手を尊重しながら、必要なタイミングで的確に意思疎通を図れる方を歓迎します。
■安定した環境で長くキャリアを築きたい方
■オンとオフのメリハリをつけて働きたい方
■社会インフラを支える仕事にやりがいを感じる方
文系出身の先輩も多数活躍中です。
「一生モノのスキルを身につけたい」という皆さんのご応募をお待ちしています！
勤務地
本社・各支店・エリア本部に該当する府県(メンテナンスセンター含む)
■支店
・新幹線統括：大阪、兵庫、岡山、広島、福岡
・北陸：石川、富山、新潟、福井
・和歌山：和歌山、大阪
・福知山：京都、兵庫
・岡山：岡山、広島
・山陰：鳥取、島根
■エリア本部
・近畿：大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良
・中国：広島、山口
【（1）総合職】
全社で運用を行うことを前提とした採用コース
（支店エリアをまたいでの異動が発生する可能性あり）
【（2）一般職／エリア限定職】
各支店エリア内で運用を行うことを前提とした採用コース
（原則、支店エリアをまたいでの異動なし）
【共通】
将来的にジョブローテーションの観点から関連会社への出向の可能性がございます。
希望エリアは選考を通して確認します。希望に沿うよう調整しますが、要員配置上、必ずしも希望通りにならない場合があります。
勤務時間
【本社及び各支店】
標準労働時間（1日）：8時間
※標準労働時間帯は就業場所により異なります。
【メンテナンスセンター】
1ヵ月単位の変形労働時間制(実働40時間以内／週平均)
※始終業時刻は就業場所・就業形態により異なります。
（月間総労働時間160時間～177時間8分）
※技術職（一般職）は夜勤を行う場合があります。
・夜勤は月平均7～10回（担当設備やエリア、時期により変動します。）
・夜勤明けは非番（休息時間を確保した勤務設計です。また連続して夜勤が発生する場合もあります。）
休日・休暇
■週休2日制
┗2025年度年間休日：126日および有給休暇取得義務5日により実質131日
■年次有給休暇
┗入社時に10日間付与され、以降は勤続年数に応じて毎年度最高20日間まで付与されます。
■土曜日
■日曜日
■祝祭日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■創立記念日
■慶弔休暇
■育児休暇
■介護休暇
★年間休日126日に加え、有給休暇の平均取得日数は15.2日。そのため、多くの社員が実質的に【年間140日以上】の休日を取得しています！
※メンテナンスセンターでは現場作業等により必ずしも土・日・祝日が休日とは限りませんが、振替休日等により年間休日数は就業場所で異なることはありません。
給与
初年度想定年収：300～400万円
■月給：210,000円～
※最終学歴及び年齢、経験を加味し給与を決定します。
年収は下記の条件を想定しております。
※住宅手当は賃貸住宅時の上限金額（50,000円）
※時間外は時間外手当17時間＋深夜手当56時間、夜間手当は７回で試算。
【固定残業代制】
固定残業代制は採用しておりません。
【年収例1】
320万円（1年目／23歳／一般職）
【年収例2】
500万円（3年目／26歳／一般職）
【年収例3】
530万円（6年目／29歳／一般職）
試用期間
(試用期間有り) 3ヵ月 試用期間中でも条件変わらず。
受動喫煙対策
【対策内容】
〈対策〉
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置あり）
屋外喫煙可（喫煙スペースでの業務なし）
受動喫煙対策としまして、屋内は原則禁煙となっておりますが、喫煙室を設置している箇所もございます。
昇給・賞与
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（夏季：6月・冬季：12月）
【2025年実績】年間5.4ヵ月 ＋ 業績給（最大25万円/回）
夏季（2.7ヵ月）、冬季（2.7ヵ月）
（ただし入社年度の夏季は5万円）
※業績給は本人の業績評価に基づくため、必ずしも支給されるものではありません。
諸手当
■通勤手当（交通費全額支給）
■時間外手当
■夜間手当（夜間作業1回につき4,000円を支給）
■深夜手当（22時～5時までに労働した場合、時間当たり賃金の100分の25を支給）
■祝日手当
■資格手当（資格級に応じた金額（月額3,000円～50,000円）を支給）
■特殊技能手当（指揮者ライセンス取得の場合月額10,000円を支給）
■役職手当（役職に応じた金額（月額5,000円～70,000円）を支給）
■出向手当（出向休職となった場合 月額5,000円を支給）
■住宅手当（家賃＋共益費の半額を支給。最大月額5万円。※年齢制限有）
■家族手当（子：月額10,000円等 ※扶養条件有）
■別居手当（転勤等により配偶者と別居（単身赴任）となる場合月額50,000円を支給）
福利厚生
■各種保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■寮制度
┗自宅から勤務箇所へ通勤できない、または通勤に一定時間以上かかる場合、会社が借上寮を手配します。本人負担額は月額5,000円です。（水道光熱費、駐車場代は本人負担）
■住宅手当
┗社員自らが賃貸住宅を借り、居住している場合、家賃補助として賃料＋共益費の2分の1（年齢に応じて、上限50,000円/月）を支給します。
■ふるさと帰省交通費
┗25歳以下の社員が、入社直後の研修中や配属後に自宅等のふるさとへ帰省する交通費を会社が負担する制度です。原則年12往復まで（1往復にかかる交通費は税込50,000円が上限）
各種制度
■退職金制度（勤続1年以上から対象）
■人間ドック受診補助
■インフルエンザ予防接種補助（予防接種にかかる全額を会社負担）
■ジェイアールウエスト倶楽部
■社員持株制度（JR西日本）
■確定拠出年金制度
■勤続表彰制度（勤続10年、20年、30年の方に対し、表彰式の実施および褒賞金を支給）
■慶弔見舞金制度（結婚祝金：50,000円 出産祝金：50,000円 等）
■社員旅行・レクリエーション（不定期）
■社内クラブ
■資格取得褒賞金（指定資格は、初回・合格時の受験費用を全額支給するとともに、難易度に応じた褒賞金を支給）
└技術系の主な対象資格
電気工事施工管理技士、電気工事士、消防設備士、
陸上特殊無線技士、電気通信工事施工管理技士、技術士など
└事務・システム系の主な対象資格
日商簿記検定、建設業経理士、総務管理士、衛生管理者
情報セキュリティマネジメント、基本情報技術者 など
研修制度
「採用後約5～6年で指揮者レベルに」を基本方針としたキャリアパスを設計。新規採用から管理者に至るまでの成長過程において、着実にスキルアップしていけるよう、必要な時期に必要な研修を実施しています。
入社時期や経験によりますが、4月に入社した場合、
入社後約1ヵ月：新入社員研修（社会人導入）
その後約2ヵ月：技術導入研修（学科・実技）
配属は7月上旬を予定しており、配属後も月1回の基礎研修（学科・実技）を実施しています。
自己啓発支援制度＆社内検定制度
■自己啓発支援制度
当社の指定する資格取得（第一種・第二種電気工事士、消防設備士等）については、初回・合格時の受験費用を全額支給するとともに、難易度に応じた褒賞金を支給しています。また電気工事士等、特定の資格については、社内で対象者を集めて講習会を開いております。
■社内検定制度
JR西日本の鉄道電気設備のメンテナンス業務の指揮命令監督に必要なJRライセンスを取得していただきます。